亞東醫院年終上看4.2個月 全院平均加薪5.4％創20年新高 19:23 2026/01/30 中時 林周義 亞東醫院院長邱冠明今宣布，自今年1月1日起啟動全院薪資調整作業。（本報資料照） 為感謝全院同仁長期在第一線守護病人、撐起醫療量能，亞東醫院院長邱冠明今宣布，自 今年1月1日起啟動全院薪資調整作業。 針對非醫師職類的專任全職同仁，每人每月加薪2000元，平均調幅約5.4％，創下院內近2 0年來最高單次調幅紀錄。 此外，今年年終獎金也到達 4.2個月，依職別額外加發最高5萬元的紅包慰勞。 亞東醫院特別感謝董事長徐旭東、董事會以及徐元智先生醫藥基金會長期以來對醫療體系 與人才培育的支持；加計獎金制度調整後，醫院全年預估將增加人事成本1.44億元。若連 同院內每年固定調薪機制，亞東醫院近3年累積薪資調幅已達17.4％。 邱冠明說，提升薪資並非一次性的補貼措施，而希望用更踏實的方式，回應同仁的專業付 出，讓努力被看見、被回應，也讓願意留在臨床的人可以更安心地投入照護工作。 因此，年終獎金也同步升級，單家醫院發放總額逾6.5億元、年增18％。 面對近年醫護人力緊繃與工作負荷加重的挑戰，邱冠明表示，改善醫療職場環境並非單一 醫院可獨力完成，還需要整體環境一起推進。 近來政府持續朝「提升醫療投入、強化醫護支持」的方向努力，包含賴清德總統多次強調 要讓醫護待遇與工作環境更合理，讓第一線更有力量；在這樣的政策方向與社會期待之下 ，亞東醫院願意率先把資源更直接地回到同仁身上，讓留才、攬才不只是口號，而是能被 感受到的改變。 前年起，亞東醫院已率先發放「護理人員白班津貼」，並在今年調增「護理留任獎金」。 同時，醫院也積極導入AI智慧醫療工具，協助處理重複性行政作業、簡化流程，減少同仁 的文書負擔，讓護理人員能更專注於病人照護，提升工作成就感；後續也將在「健康台灣 深耕計畫」的支持下，讓智慧醫療的應用更多元、便民與減少工作負荷。 亞東醫院表示，未來將持續投入人才培育與職涯支持，透過薪資提升、福利強化與智慧醫 療導入的多管齊下，吸引更多優秀人才加入，與現有同仁一起守護民眾健康，打造台灣醫 療更穩健的正向循環。 https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260130004009-260405 --

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