亚东医院年终上看4.2个月 全院平均加薪5.4％创20年新高 19:23 2026/01/30 中时 林周义 亚东医院院长邱冠明今宣布，自今年1月1日起启动全院薪资调整作业。（本报资料照） 为感谢全院同仁长期在第一线守护病人、撑起医疗量能，亚东医院院长邱冠明今宣布，自 今年1月1日起启动全院薪资调整作业。 针对非医师职类的专任全职同仁，每人每月加薪2000元，平均调幅约5.4％，创下院内近2 0年来最高单次调幅纪录。 此外，今年年终奖金也到达 4.2个月，依职别额外加发最高5万元的红包慰劳。 亚东医院特别感谢董事长徐旭东、董事会以及徐元智先生医药基金会长期以来对医疗体系 与人才培育的支持；加计奖金制度调整後，医院全年预估将增加人事成本1.44亿元。若连 同院内每年固定调薪机制，亚东医院近3年累积薪资调幅已达17.4％。 邱冠明说，提升薪资并非一次性的补贴措施，而希望用更踏实的方式，回应同仁的专业付 出，让努力被看见、被回应，也让愿意留在临床的人可以更安心地投入照护工作。 因此，年终奖金也同步升级，单家医院发放总额逾6.5亿元、年增18％。 面对近年医护人力紧绷与工作负荷加重的挑战，邱冠明表示，改善医疗职场环境并非单一 医院可独力完成，还需要整体环境一起推进。 近来政府持续朝「提升医疗投入、强化医护支持」的方向努力，包含赖清德总统多次强调 要让医护待遇与工作环境更合理，让第一线更有力量；在这样的政策方向与社会期待之下 ，亚东医院愿意率先把资源更直接地回到同仁身上，让留才、揽才不只是口号，而是能被 感受到的改变。 前年起，亚东医院已率先发放「护理人员白班津贴」，并在今年调增「护理留任奖金」。 同时，医院也积极导入AI智慧医疗工具，协助处理重复性行政作业、简化流程，减少同仁 的文书负担，让护理人员能更专注於病人照护，提升工作成就感；後续也将在「健康台湾 深耕计画」的支持下，让智慧医疗的应用更多元、便民与减少工作负荷。 亚东医院表示，未来将持续投入人才培育与职涯支持，透过薪资提升、福利强化与智慧医 疗导入的多管齐下，吸引更多优秀人才加入，与现有同仁一起守护民众健康，打造台湾医 疗更稳健的正向循环。 https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260130004009-260405 --

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