最近實在太忙了，前陣子趁WS期間五折買了OOTP14 直到今天才有時間打開來稍微研究一下... 為了歡迎今年剛加入美西的太空人 這一次沒玩往年常習慣的運動家，反倒選了太空人來玩OOTP 14 [財務評估] 不過太空人實在太觀念了 預算排全聯盟最後(30th)，才58M (這是全部預算，要用來支付球員薪水+教練薪水+球探預算+選手育成預算...) 往年常玩的窮隊綠帽，這一代預算排27th 但即便如此也有99M，幾乎快要是太空人的兩倍了... 而2ed的洋基，則有265M的總預算可以花... (是的，你沒看錯，NYY是第二名，第一名是道奇，有268M可以花...) 這讓我不禁有不好的預感，看來這次的太空人美西觀念王朝之路會很辛苦... 不過這次的老闆Jim Crane，在遊戲中被設定成相當慷慨的老闆 也許我可以靠著好戰績打開老闆錢包，逐步增加可用的預算 (?) [主場特性] 這是一個對長打型的左打比較有利的球場 AVG Overall .992 AVG LHB 1.050 AVG RHB .960 HR Overall 1.098 HR LHB 1.130 HR RHB 1.080 所以在建軍方案上，碰到整體能力評價不相上下的選手時 我會選擇左打，尤其是power型的左打者 [建軍方向] 窮球隊自然會是以農場以及年輕球員為主 所以球探預算、農場預算、教練預算都會下重本 努力想辦法充實農場 而在交易策略的部份 因為比起其他球隊，太空人預算真的少的太誇張 所以會非常嚴格遵守26歲長約為主軸的經營方法 開局交易時集中資源，尋找26歲左右 大聯盟資歷不到3年，目前薪水還不高的良將 (這樣才有辦法簽便宜長約...) 有適合對象的位置就下成本換回來綁長約 如果沒有適合對象的位置，就一動不如一靜，先用原本球員頂著就好 不做無謂的交易浪費籌碼 [球團工作人員] 一開始的教練團程度滿普通的 不過市場上有不少好貨 一如果去幾年的玩法，我對於教練團成員是不會手軟的 接掌太空人第一件事情就是先汰換教練團成成員 (譬如Theo是一定要抓回來當球探長的，然後Cox爺爺當然也是要找來當教頭的) [門票降價] Team Focus改為Rebuild Ticket Price先從預設的25降為20，開打後會看每場人數調降或調昇 已追求剛好滿場為主要標的 [Game Strategy] 大聯盟的SP一律設投球上限100球 大小聯盟Speed高的野手，跑壘積極度調高 盜壘&速度都高的，盜壘積極度也調高 (如果CS太多，我會再調降，但在遊戲裡還是希望盡量讓選手發揮個人特色 尤其是在小聯盟的部份，戰績相對重要性較低，就盡量讓選手發揮) 小聯盟的重點養成SP，投球上限設100 小聯盟的重點養成SP，Hook as Starter 設成最quick，也就是一旦場上情況不妙就把他換下來 [預算設定] 因為一開始太空人預算真的太少了 為了避免季中幾位重點球員滿26歲時沒錢續約 以及怕選秀後無法簽下 所以我比較保守一點，第一年球探預算先設為10M，聯盟平均6M 球員發展預算則設定為12M，聯盟平均為9M 後來打完第一年後，發現還剩下不少錢可以用 明年應該會有比較大幅度的加碼 --

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