※ 引述《hanopl (魯夫)》之銘言： : 小弟我很喜歡玩模擬經營遊戲 所以有人推薦我OOTP : 但第一次接觸到這遊戲OOTP的全英文介面 真的快把我搞死了.. : 研究了幾天終於摸出個雛形 但還是有幾個問題 希望各位高手可以幫忙解答 : 因為一開始怕麻煩 所以我選擇隊伍較少的台灣職棒TPBL : 教練問題 : 1.請問General manager以及manager 這兩個有什麼差別? General Manager簡稱GM~ 基本上就跟中職的領隊是一樣的角色， 負責球團的運作跟經營。 Manager是總教練， 負責球隊的訓練與球賽的球員調度。 另外，須注意GM跟球團老闆(Owner)不同， 老闆是球團的所有者， 以一家公司來看， 老闆就是董事長，GM就如同字面上的意思──總經理。 所以在OOTP中，球季初可看到Owner寄信告訴你~他今年所期待的戰績目標， 而在季末會告訴你下個年度球團有多少預算可以讓你揮霍， 球隊戰績太爛~他也可能隨時寄信叫你捲鋪蓋走路~XD : 2.請問教練的能力會不會互相加成or互補? : ex.球探的trainer ratings 會不會影響防護員的trainer ratings? 領域跨太多的我不清楚， 但是同為coaching rating的總教練跟板凳教練(或首席教練?)似乎有補正的效果， 不過效率好像還是有差... 我曾經碰過一次被某投手教練放鴿子的情況， 某年季末在他考慮了半天之後，選擇到其他球隊任職， 結果那時候自由教練市場(XD)上已經沒有類同等級的投手教練了， 在不得已的情況下~任用了數值較差的投手教練， 結果第二年球季戰績整個爆炸...投手群防禦率大約差了二左右... : 3.教練的能力會不會提升? 會~教練、球探、防護員的各項數值都有可能提升~ 似乎跟他擔任的職位有關係~例如擔任打教會優先提升Hitting coaching能力... 球探的數值成長似乎跟球探預算以及分配比例有關~ 其他更詳細的規則我就看不太出來~ : 球員問題 : 1.如何讓球員成長? 需不需要幫球員安排課程? A.聘請好的教練~coaching跟handle數值越高越好~ B.讓他有持續出賽的機會~有分級的話要適時拉到更高的層級接受挑戰~ C.運氣...潛力新秀常常只過一年潛力值就會打折扣...可以參閱我上面的那篇文章~XD : 合約問題 : 1.我玩的是TPBL 不知道有沒有rule 5這東西? : 還有誰可以介紹一下rule 5的規則 以及要如何應對? (防止球員被選走) 要看你的Game Setup裡面的有沒有勾選rule 5 draft的設定~ 沒記錯的話TPBL應該預設是沒有的~你可以去確認一下~ 通常有rule 5就有40人名單~(這個名額可以調) 放進這個保護名單就可以避免被rule 5選走， 但要注意選擇權的問題.... 設定在game setup -> league setup的secondary roster~ : 2.請問..40人名單在哪? Reserve Roster是什麼? 7-Day lineups是什麼? 進入transaction拉選單可以找到40-man roster 就是四十人名單 reserve...我沒注意到有這個@@~可能被我忽略~請其他大大補充~ 7-Day lineups好像是一週的先發名單~ 似乎是針對某些特別需要而設定~不過這個我也沒用過~@@ --

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