※ 引述《hanopl (鲁夫)》之铭言： : 小弟我很喜欢玩模拟经营游戏 所以有人推荐我OOTP : 但第一次接触到这游戏OOTP的全英文介面 真的快把我搞死了.. : 研究了几天终於摸出个雏形 但还是有几个问题 希望各位高手可以帮忙解答 : 因为一开始怕麻烦 所以我选择队伍较少的台湾职棒TPBL : 教练问题 : 1.请问General manager以及manager 这两个有什麽差别? General Manager简称GM~ 基本上就跟中职的领队是一样的角色， 负责球团的运作跟经营。 Manager是总教练， 负责球队的训练与球赛的球员调度。 另外，须注意GM跟球团老板(Owner)不同， 老板是球团的所有者， 以一家公司来看， 老板就是董事长，GM就如同字面上的意思──总经理。 所以在OOTP中，球季初可看到Owner寄信告诉你~他今年所期待的战绩目标， 而在季末会告诉你下个年度球团有多少预算可以让你挥霍， 球队战绩太烂~他也可能随时寄信叫你卷铺盖走路~XD : 2.请问教练的能力会不会互相加成or互补? : ex.球探的trainer ratings 会不会影响防护员的trainer ratings? 领域跨太多的我不清楚， 但是同为coaching rating的总教练跟板凳教练(或首席教练?)似乎有补正的效果， 不过效率好像还是有差... 我曾经碰过一次被某投手教练放鸽子的情况， 某年季末在他考虑了半天之後，选择到其他球队任职， 结果那时候自由教练市场(XD)上已经没有类同等级的投手教练了， 在不得已的情况下~任用了数值较差的投手教练， 结果第二年球季战绩整个爆炸...投手群防御率大约差了二左右... : 3.教练的能力会不会提升? 会~教练、球探、防护员的各项数值都有可能提升~ 似乎跟他担任的职位有关系~例如担任打教会优先提升Hitting coaching能力... 球探的数值成长似乎跟球探预算以及分配比例有关~ 其他更详细的规则我就看不太出来~ : 球员问题 : 1.如何让球员成长? 需不需要帮球员安排课程? A.聘请好的教练~coaching跟handle数值越高越好~ B.让他有持续出赛的机会~有分级的话要适时拉到更高的层级接受挑战~ C.运气...潜力新秀常常只过一年潜力值就会打折扣...可以参阅我上面的那篇文章~XD : 合约问题 : 1.我玩的是TPBL 不知道有没有rule 5这东西? : 还有谁可以介绍一下rule 5的规则 以及要如何应对? (防止球员被选走) 要看你的Game Setup里面的有没有勾选rule 5 draft的设定~ 没记错的话TPBL应该预设是没有的~你可以去确认一下~ 通常有rule 5就有40人名单~(这个名额可以调) 放进这个保护名单就可以避免被rule 5选走， 但要注意选择权的问题.... 设定在game setup -> league setup的secondary roster~ : 2.请问..40人名单在哪? Reserve Roster是什麽? 7-Day lineups是什麽? 进入transaction拉选单可以找到40-man roster 就是四十人名单 reserve...我没注意到有这个@@~可能被我忽略~请其他大大补充~ 7-Day lineups好像是一周的先发名单~ 似乎是针对某些特别需要而设定~不过这个我也没用过~@@ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 122.124.65.111 ※ 编辑: nra7346 来自: 122.124.65.111 (05/14 03:00)