「努力是理所當然的」 中日龍監督工藤公康是職場霸凌型上司？ 「草莓族絕對會辭職」 昭和式指導方式引發網路正反論戰 中日龍於11月2日展開秋季訓練營。 首日抵達高知的工藤公康監督，親自示範動 作，並全程以高度熱忱指導球員。 然而，工藤監督的「指導方式」卻在社群 媒體上引發論戰。 事件起因是中日新聞官方YouTube頻道 公開的一段秋訓專題影片。 63歲的工藤監督親自示範，指導年輕投手 進行擴大下半身活動範圍的強化訓練。 不過，這項訓練比外觀看起來更加吃力， 也有幾名球員無法按照預期活動雙腿。 此時，監督指著一名20歲出頭的右投手， 逼問道：「做不到的話，就永遠做下去喔。 你確定沒問題嗎？」 這名右投手有氣無力地小聲回答： 「我會努力的。」 然而，工藤監督接著說： 「是啊（笑）。努力是理所當然的。 因為在這裡，沒有人是不努力的。 知道嗎？禁止說『我會努力』。」 工藤監督雖然面帶笑容，卻以平靜的語氣告誡 球員「努力是理所當然的」。 在這股無形的壓迫感下，球員之間的氣氛也 逐漸緊繃。 「這種類型毫無疑問就是職場霸凌型上司」 這個片段以「剪輯影片」的形式在社群媒體 上廣泛流傳，一名自稱30多歲的X用戶發文 表示：「如果抽到這種上司，我絕對會辭職。」 這則貼文引來各種回應，網路上也因此掀 起正反兩派的論戰。 《被這樣說，整個幹勁都沒了。》 《我以前的上司就是這種人，最後還跟他吵架 後辭職了（笑）。》 《不是嚴格或可怕的問題，而是那種糾纏不休的 態度最糟糕。有話就直說啊。》 《確實，這種類型毫無疑問就是職場霸凌型 上司吧。工藤監督本人似乎還沒有察覺這一點。》 或許是拿自己的「上司」來比較，不少人認同那名 30多歲網友所說的「絕對會辭職」，甚至有人直接將工藤 監督稱為「職場霸凌型上司」。 另一方面，也出現了不同的聲音：《即使抽到不理想 的上司或部屬，大家也都在努力設法改善現況啊。》 《對草莓族世代來說可能有點難接受吧。因為他們缺 乏將這種方式視為關愛的成熟感受。》 《在昭和時代，我記得這種人私底下反而會很照顧人。》 《有多少上司願意這樣對你說？一味說好聽話，真的 對當事人有幫助嗎？》 《畢竟這跟一般上班族不同啊。球員自己可能會因為 被解雇等原因吃到苦頭，所以願意事先提醒他們，已 經算是相當溫柔了。》 這些留言或許來自比工藤監督年長，或是與他同樣屬於 昭和世代的人。 他們認為工藤監督的言行理所當然，甚至將嚴格 指導視為對部屬的一種「關愛」。 在網路上，支持監督的聲音占了壓倒性多數。 視接受者的感受，也可能被認定為「職場霸凌」確實 ，在現今這個時代，如果是在重視企業守法與職場規 範的公司，這段對話可能因為接受者的感受不同，而 引發「職場霸凌」爭議。 不過，他們工作的地方是職業棒球界。工藤監督之 後也提到：「我聽說今年春季初期，球隊有非常多 傷兵。」 藉此說明自己要求投手進行基礎訓練的重要性。 「在準備階段，我認為大家還需要進一步提升準備 的層次。不只是秋季體能訓練，也要同步好好檢視自 己的課題，確認有哪些東西是自己必須學會、必須具 備的。我認為只要有三個月，球員就能有所改變。」 2026年球季開打前，中日龍原本被看好有機會打進 A段班，卻因為傷兵接連出現，導致球隊開季不順， 最終以墊底作收。球員受傷不僅會削弱球隊戰力， 也可能影響球員本人的年薪評估。 既然身為職業球員，在球季開打前做好準備也是 工作的一部分。 工藤監督的指導，也包含了希望球員從根本上改變 這種意識的用意。 在文章開頭提到的影片中，接受指導的右投手， 將原本的「我會努力」改口為「我會好好幹！」。 或許工藤監督一直在等他說出這句話，隨後便以 一貫平靜的語氣激勵他： 「很好，就是這個。好好幹吧。」 正因為工藤監督曾經以球員身分一路奮戰到48歲 ，或許他才會希望年輕球員也能盡可能延長自己 的棒球職業生涯。這或許是一種嚴格之中，仍然 帶著溫柔的指導方式。 ---- 大家覺得要用愛與關懷包容職業球員嗎 --

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