※ 引述《Blackie9211 (桃園小黑人)》之銘言： : 因為很多人說如果能去旅外過個水 : 只要不要太爛基本上月薪都比本土的好看很多 : 那假設設立旅外層級薪資上限能不能減少選手出國的可能？ : 就比如說： : 上過大聯盟：月薪無上限限制 : 上過到3A：月薪最高50W : 上過到2A：月薪最高25W : 只上過到1A或更低：月薪最高10W : 如果選手想要調薪就簽短約靠成績調整 : 這樣有沒有機會留人才在中職（？ 設球監、海歸薪資分級硬上限， 這種明明白白的二分法制度，真的很爛， 訂下去之後就會產生一堆後遺症。 一、球團在養成、評估球員會愈來愈懶 領隊都照規定去付海歸球員薪水， 錯了也不會被董事會責怪，因為聯盟有指引， 你只要符合社會的期待就好，不用太認真。 陳鏞基在中華職棒穩定輸出17年， 但沒上過大聯盟，在這個制度下， 活該起薪比不過林子偉。 二、待過什麼層級根本和有沒有能力站穩無關 上去開箱吃一局或一個PA不代表有實力， 而且有些MLB球團還很喜歡從3A叫人開福袋， 待在道奇3A沒開箱過的， 一定比不上其他球隊MLB開箱但打很爛的？ 三、中華隊正式跟旅外球員撕破臉 既然我上不了MLB，你中華職棒就不給我退路， 那以後我國際賽能閃就閃， 不然配合打國際賽，造成疲勞或影響春訓， 反而更容易MLB和中職兩頭空。 你說有兵役五年列管制度， 一樣可以強制把人找回來？ 笑死，那也只能列管五年而已， 等這群人過了五年愈來愈成熟後， 反而就不玩國家代表隊了， 他們也不會像山本、大谷、村上一樣， 對國家代表隊有強烈榮譽心， 會希望一直被徵召，直到不能打為止。 總結： 球團就是只想用現有的料＋海歸排列組合， 沒有很積極想培養輸出美日的頂尖球員， 古林若熙只是剛好兩位總教練遇到可以嘗試養成的， 試試看而已，你看大餅沒空花那麼多心思的牛， 就放任找瓜玩壞，或是給81練也練不出什麼東西。 然後還一堆球迷幫忙想各種奇葩的規定， 助長這些不用心的球團。 --

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