※ 引述《Blackie9211 (桃园小黑人)》之铭言： : 因为很多人说如果能去旅外过个水 : 只要不要太烂基本上月薪都比本土的好看很多 : 那假设设立旅外层级薪资上限能不能减少选手出国的可能？ : 就比如说： : 上过大联盟：月薪无上限限制 : 上过到3A：月薪最高50W : 上过到2A：月薪最高25W : 只上过到1A或更低：月薪最高10W : 如果选手想要调薪就签短约靠成绩调整 : 这样有没有机会留人才在中职（？ 设球监、海归薪资分级硬上限， 这种明明白白的二分法制度，真的很烂， 订下去之後就会产生一堆後遗症。 一、球团在养成、评估球员会愈来愈懒 领队都照规定去付海归球员薪水， 错了也不会被董事会责怪，因为联盟有指引， 你只要符合社会的期待就好，不用太认真。 陈镛基在中华职棒稳定输出17年， 但没上过大联盟，在这个制度下， 活该起薪比不过林子伟。 二、待过什麽层级根本和有没有能力站稳无关 上去开箱吃一局或一个PA不代表有实力， 而且有些MLB球团还很喜欢从3A叫人开福袋， 待在道奇3A没开箱过的， 一定比不上其他球队MLB开箱但打很烂的？ 三、中华队正式跟旅外球员撕破脸 既然我上不了MLB，你中华职棒就不给我退路， 那以後我国际赛能闪就闪， 不然配合打国际赛，造成疲劳或影响春训， 反而更容易MLB和中职两头空。 你说有兵役五年列管制度， 一样可以强制把人找回来？ 笑死，那也只能列管五年而已， 等这群人过了五年愈来愈成熟後， 反而就不玩国家代表队了， 他们也不会像山本、大谷、村上一样， 对国家代表队有强烈荣誉心， 会希望一直被徵召，直到不能打为止。 总结： 球团就是只想用现有的料＋海归排列组合， 没有很积极想培养输出美日的顶尖球员， 古林若熙只是刚好两位总教练遇到可以尝试养成的， 试试看而已，你看大饼没空花那麽多心思的牛， 就放任找瓜玩坏，或是给81练也练不出什麽东西。 然後还一堆球迷帮忙想各种奇葩的规定， 助长这些不用心的球团。 --

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