※ 引述《huan0 (A5)》之銘言： : 今天看到那篇吹到天邊的關心球員愛心球隊 : 心裡突然感到一陣寒顫 : 當年放下球員有做那些安排嗎 : 不是各個都自己想辦法？ : 不過小編吹老闆也是在討生活，不另評論 : 討論真正有系統顧到球員第二人生的先想到就統一吧 : 不管球員脫下球衣後有什麼個人規劃 : 除非你執意要離開或者因不名譽事件退隊 : 都有體系內工作的選擇機會吧 : 除了統一還有那幾隊是有明確機制的？ : ----- : Sent from MeowPtt on my iPhone : 我之前聽了曾文誠主持《台北市立棒球場》的一集節目。 節目中，他訪問了統一獅隊的首任領隊郭俊男。 郭俊男提到，30多年前，當時球隊處於創建階段，許多事情都是邊做邊學， 他不知道怎麼做的情形之下，還曾經前往日本向日本的球團取經學習。 我自己猜測，或許當年日本球團也有教導他們關於一些球員有關未來規劃的知識或管理制度吧？ 統一有套用那些管理制度於統一球團。 在節目的尾聲，另一位主持人梁功斌提到，當年他是台灣大聯盟中負責挖角球員的一員。 儘管他們成功從其他三隊挖走了球員，但唯獨統一獅的球員無法動搖。 梁功斌曾找過謝長亨和曾智偵，但他們都表示，統一球團對球員非常照顧，因此他們不考慮跳槽到TML。 關鍵字：台北市立棒球場 郭俊男 訪談時間大約一個小時上下 https://www.pttweb.cc/bbs/Baseball/M.1725720594.A.C33 這篇翁豐堉的採訪文章 裡面提及.. 年輕球員或是薪水不高的球員也要注意，一場球給你幾十萬、一百萬你說他們會不會偏？ 那時很多二線球員去淌這渾水或當白手套。 在那20多年的時間裡，中華職棒雖然名為職業棒球聯盟，但實際上有很長一段時間運作模式介於業餘與職業之間。 大多數球員的薪水不高，很多球員對自己的職業生涯能持續多久感到不確定，未來也缺乏足夠的保障。 因此，這種不確定性常常使一些人心生動搖，甚至走上歧途。 後來，隨著新一代球團的接手，金主實力越來越雄厚，能夠承擔更多的支出，這些問題也逐漸得到改善。 --

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