作者blair0706 (Blair)
看板BabyMother
標題[問題]家庭照顧假變曠職?
時間Fri Dec 9 13:54:59 2022
家庭照顧假變曠職?
大家好，目前在一個在地單位就職(保勞保，但使用公務員的相關請假法律規定)
事情是這樣的，在一月請了一天家庭照顧家在家照顧幼子(無就醫紀錄)並於當天准假，
結果今天單位人事打來說 "
必須提供任何帶幼子就醫的相關證明不然就要記曠職?!
並且不願意讓我轉成事假(感覺要殺雞儆猴)
在此之前完全沒有任何的通知和事先告知，我現在也無法提供任何證明
我該如何提出申訴和申請救濟呢?或者說我該如何保障自身權益?
請有相關經驗的前輩請不吝分享指教，謝謝~
職業婦女真的很辛苦，請個假還被處處刁難
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 117.56.213.67 (臺灣)
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※ 編輯: blair0706 (117.56.213.67 臺灣), 12/09/2022 13:55:37
1F：推 yufarnwu: 勞工局了 12/09 14:00
2F：推 angele: 單位主管准假被人事擋？這主管有責任吧？一月的事現在被挑 12/09 14:15
3F：→ angele: 出來真的不太合理，當初就算有就診也不見得拿得出佐證了！ 12/09 14:15
4F：→ ptt632: 轉特休呢？都已經休了何必這樣追殺到底 12/09 14:20
6F：→ englhm8j: 看能不能用疫情臨時需要在家照顧小孩等理由說服 12/09 14:23
7F：推 tita123: 改生理假？ 12/09 14:28
8F：推 lovetoo: 直接請主管跟人事溝通改其他假，目前公務機關請家庭照顧 12/09 14:33
9F：→ lovetoo: 假是需證明沒錯 12/09 14:33
10F：推 maggiekiki: 我當初請這個假別時，提供給公司的是戶口名簿，證明 12/09 14:34
11F：→ maggiekiki: 我有小孩，我是照顧停課在家中，不能上學的小孩。 12/09 14:34
12F：→ snowtoya: 看學校能不能提供小孩當日請假證明 12/09 14:35
13F：→ snowtoya: 只是要證明有照顧小孩需求，又不是要證明有帶小孩就醫 12/09 14:36
14F：推 lisa68: 用生理假去扣或特休呢？ 12/09 14:37
15F：→ winnie759281: 拜託不要這樣濫用生理假.. 12/09 14:58
16F：→ winnie759281: 原po會說到事假就代表沒特休了吧,不然特休就沒事了 12/09 14:58
17F：→ winnie759281: 公司有沒有明文規定照顧假要就醫證明,沒有那就是 12/09 14:59
18F：→ winnie759281: 刁難;公司准假時有沒有留下紀錄?有的話帶去申訴 12/09 14:59
19F：→ winnie759281: 如果連事假都不許轉那就是刁難無誤;然後不要推什麼 12/09 15:00
20F：→ winnie759281: 生理假了,如果原po不是生理期那不是擺明要原po說謊 12/09 15:00
21F：→ winnie759281: 公司連事假都不給轉了,會准轉生理假才怪 12/09 15:01
22F：→ b7736: 你直接告訴人事：請他估狗銓敘部 部法二字第1095307049號函 12/09 15:05
23F：→ b7736: 好好研讀二、三點，然後請他提出單位有無明文規定要就醫才 12/09 15:06
24F：→ b7736: 算，沒有的話可能會向各級投訴他職場霸凌或職場性別歧視 12/09 15:08
25F：→ b7736: 就算有內規也可以改檢舉機關違反上開函的意旨，會搞得長官 12/09 15:09
26F：→ b7736: 很麻煩，這樣應該就會知難而退了 12/09 15:09
27F：推 digodi: 在地單位，但不是公職，那就很難照上面網友的說法來做了吧 12/09 15:14
28F：→ digodi: 。 12/09 15:14
29F：推 answer1213: 這個不需要就醫吧? 直接打去勞工局問 12/09 15:20
30F：推 SimpleMinds: 拜託不要濫用生理假+1......不要害原po啊！ 12/09 15:20
31F：→ mosszombie: 不是公職就回歸勞基法跟兩性平等法 但雇主有權要證明 12/09 15:20
32F：→ mosszombie: 但既然當下請假有準 應該是不能用曠職處理才是 12/09 15:22
33F：→ tinahuang19: 樓上正解 12/09 15:35
34F：→ william7713: 秋後算賬？ 一月的事耶 12/09 15:36
35F：推 schrei: 家庭照顧假等同事假 是沒有給薪的 到底刁難個屁 12/09 15:39
36F：→ schrei: 只是不列入考績的事假 12/09 15:39
37F：推 BURNFISH: 我是第一次請有要求用戶口名簿 之後請都是直接請 12/09 16:08
38F：→ danaboa: 沒有假單或假卡這種東西嗎？ 12/09 16:09
39F：推 answer1213: 不讓你轉成事假就是刻意刁難 自己也要有所準備QQ 12/09 16:12
40F：→ kiro1216: 之前有個同事自己濫用生理假請在過年前 還質疑那些真的 12/09 16:20
41F：→ kiro1216: 需要請生理假的人 12/09 16:20
42F：推 bursty: 樓主是什麼身份？約聘僱，還是外包？ 約聘僱一年有薪事假 12/09 16:20
43F：→ bursty: 7天，家庭照顧假只是不影響烤雞，你七天都用完了嗎？七天 12/09 16:20
44F：→ bursty: 內轉成事假又不扣薪，外包的應該不歸人事管… 12/09 16:20
45F：→ winnie759281: 老實說已經很多男性不爽生理假的存在,看到推文裡推 12/09 16:31
46F：→ winnie759281: 生理假的真的不難體會那些人的不爽 12/09 16:31
47F：→ winnie759281: 你這就是擺明要人濫用,沒生理期請什麼生理假? 12/09 16:32
48F：→ winnie759281: 況且公司已經知道請假在幹嘛,在刁難了;要真的講 12/09 16:33
49F：推 kitten631: 一般公司請錯假頂多銷假重請而已...不給轉假別硬要記 12/09 16:33
50F：→ kitten631: 曠職感覺就是在針對你...看主管挺不挺了吧 12/09 16:33
51F：→ winnie759281: 生理假倒是給了一個很好的把柄;絕對不可以 12/09 16:33
52F：推 feytsai: 正常照顧假需要證明沒錯，因為不扣全勤。當初要是請事假 12/09 16:35
53F：→ feytsai: 就沒事了 12/09 16:35
54F：→ blair0706: 其實以公務員請假法來說，並沒有硬性要證明 12/09 16:58
55F：→ blair0706: 但是保有各單位的解讀空間 12/09 16:58
56F：→ blair0706: 不過我們單位也沒有明文規定，感覺就是忽然想查 12/09 16:59
57F：→ blair0706: 我是正職，而人事不願意幫我改假別，我是能改事假/特休 12/09 17:01
58F：→ fairy241: 通常人事應該都會有一個內規要求各假別需提供證明，每 12/09 17:03
59F：→ fairy241: 個單位都不一樣，但妳這擺明刁難，都准假了怎麼撤銷？ 12/09 17:03
60F：推 c132908: 你就沒證明又硬要請，當初請事假不就好了…. 12/09 17:06
61F：→ c132908: 而且特休也都用完了？那感覺亂請太多假被針對了 12/09 17:07
62F：→ mosszombie: 上面推文已經有提到銓敘部的函文了 必要時可要證明 12/09 17:12
63F：推 dahlia7357: 看了一下規定，預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故 12/09 17:27
64F：→ dahlia7357: 需親自照顧時，可請這個假 12/09 17:27
65F：→ dahlia7357: 雇主可以要求勞工在請家庭照顧假時出示相關證明文件 12/09 17:27
66F：→ dahlia7357: 你這一條就倒了，你沒證明文件 12/09 17:28
67F：推 dahlia7357: 下次先看清楚規定再請吧 12/09 17:29
68F：→ dahlia7357: 免得被叼到死 12/09 17:29
69F：→ blair0706: 可是這證明也太久才要了吧XDD 阿事不會早點要哦 12/09 17:32
70F：→ blair0706: 都12月了 12/09 17:32
71F：→ fishophobia: 之前單位曾經連配偶開刀都擋 說不是嚴重疾病 12/09 17:34
72F：推 angele: 原po上面有回還有特休呀，不給轉特休很誇張，而且一月的 12/09 17:40
73F：→ angele: 假怎麼會流程到12月還沒結案？要退件補資料早就可以處理了 12/09 17:40
74F：→ angele: ，拖到年底記曠職惡意滿滿的感覺。 12/09 17:40
75F：推 Sakiwindy: 真的會被刁難，連有小孩有就醫都是後被改特休了，人事 12/09 17:44
76F：→ Sakiwindy: 說要簽准。 12/09 17:44
77F：→ singnan: 不是只有職業婦女辛苦，職業爸爸也很無奈 12/09 18:24
78F：→ lalulu7: 打電話給勞工局吧.. 12/09 18:32
79F：推 yunicew: 家庭照顧假本來就需要證明了，如果當初無法提出，就不該 12/09 18:36
80F：→ yunicew: 請這個假別 12/09 18:36
81F：推 TBBT: 寫信給機關首長最快或上級機關人事，有主管機關的首長信箱 12/09 18:41
82F：→ TBBT: 也都很好用，公務機關就是怕你往上鬧 12/09 18:41
83F：推 vesia: 當初的請假原因是「學校停課，須在家陪伴照顧孩童」那簡單 12/09 18:47
84F：推 TBBT: 也可以先跟人事說現在政策是母嬰友善，機關請假規則有說要 12/09 18:47
85F：→ TBBT: 給證明嗎？當初請假妳們也沒叫我補也准假了，12個月後我去 12/09 18:47
86F：→ TBBT: 哪裡生證明給妳？這不是刻意刁難職場媽媽嗎？我們不要互相 12/09 18:47
87F：→ TBBT: 為難，你讓我轉假別或者我去問總處該怎麼處理。 12/09 18:47
88F：→ vesia: 法規說要證明，那就拜託導師，開停課證明(能蓋學務處章更好 12/09 18:48
89F：→ vesia: 法規只有規定附「證明文件」，但沒規定只有就醫紀錄才算證 12/09 18:49
90F：→ vesia: 明文件。再者，疫情期間，學校停課導致家長須請假顧小孩是 12/09 18:50
91F：→ vesia: 當時的常態，全臺灣一大票家長都是這樣請假，如果機關不認 12/09 18:50
92F：→ vesia: 那就可以好好向上申訴 12/09 18:51
93F：推 beautyqu: 家庭照顧假是要有證明的！ 12/09 19:04
94F：→ vesia: 我們幼兒園停課的時候，老師有主動提醒，讓有需要請照顧假 12/09 19:13
95F：→ vesia: 的家長索取學校證明，去找學校補開吧 12/09 19:14
96F：推 betty921: 1月請假，12月要證明，不能先講清楚嗎，根本刁難 12/09 19:47
97F：→ tiffenylove: 有需要就開證明又不是多難，不是生理痛又要請生理假 12/09 21:36
98F：→ tiffenylove: 。爲何請個假還要用ㄧ些不存在的事請，很多東西就這 12/09 21:36
99F：→ tiffenylove: 樣，往後真的有需要請的人就莫名奇妙被貼上標籤 12/09 21:36
100F：推 sq1237: 公職家庭照顧假要提供證明沒錯啊，要請假自己要先清楚規定 12/09 22:37
101F：→ sq1237: 吧，不是隨便都能請各種名目的假才正常 12/09 22:37
102F：推 windguest: 我們是說除了生病，打疫苗，小孩停課也是可以請照顧假 12/09 23:36
103F：推 TONYTEACHER1: 事假不給真的有扯，家庭照顧假問勞工局 12/10 00:01
104F：→ gswim: 我們公司請家庭照顧假一天需要就醫紀錄，低於一天就不需要 12/10 00:45
105F：→ gswim: 證明。但是隔天就會要證明了，不會等過了好久，這樣也很怪 12/10 00:45
106F：推 vans2005: 請家庭照顧假事假不需經過主管同意，依照性平法施行細則 12/10 01:51
107F：→ vans2005: 第13條，雇主可以向勞工要求提出家庭照顧假證明文件。你 12/10 01:51
108F：→ vans2005: 拿不出證明文件不就你的問題… 12/10 01:51
109F：→ blair0706: 重點是事前沒說需要啊，也准假很久（1月），就12月忽然 12/10 08:22
110F：→ blair0706: 說要補，在此之前沒任何提醒和通知 12/10 08:22
111F：→ yunicew: 就突然發現要妳補啊，怨不得。本來就是以法律為主 12/10 13:51
112F：推 voya: 提供戶口名簿證明要“照顧”12歲以下幼童就可以拉，不用一定 12/10 16:51
113F：→ voya: 要“就醫” 12/10 16:51
114F：→ voya: 如果對方一定要收“就醫”證明，直接去申訴 12/10 16:53
115F：推 voya: 你的情況就是屬於第三項的涵蓋範圍 12/10 17:07
116F：→ blair0706: 感謝V大的提議，禮拜一跟人事提醒，不同意就請主管機 12/10 17:08
117F：→ blair0706: 關介入協商 12/10 17:08
118F：推 voya: 6歲以下，12歲以下這些標準，都是兒少法的明文規定 12/10 17:18
119F：推 rainwalnut: 拿戶籍謄本證明有幼子 理論上就會過吧 不然加上老公在 12/10 20:39
120F：→ rainwalnut: 職證明，不夠再加幼兒園繳費單，再不夠請幼兒園開單 12/10 20:39
121F：→ yoyobaka: 看下來我覺得是原po當初自己請假理由說小孩生病要帶他 12/14 20:04
122F：→ yoyobaka: 看醫生請了家庭照顧假，結果其實根本沒這回事，現在人 12/14 20:04
123F：→ yoyobaka: 資要你提供你當初自己說帶小孩就醫的就醫紀錄（不然一 12/14 20:04
124F：→ yoyobaka: 般請家庭照顧假也可能只是孩子學校停課要在家陪伴之類 12/14 20:04
125F：→ yoyobaka: 的，會直接要就醫紀錄肯定就是你自己挖的洞），拿不出 12/14 20:04
126F：→ yoyobaka: 來你硬扯什麼學校停課請假紀錄也沒用吧？這很明顯就是 12/14 20:04
127F：→ yoyobaka: 誠信的問題了，哪怕政府法條上過得去但你這個人人品就G 12/14 20:04
128F：→ yoyobaka: G了啊 12/14 20:04
129F：→ keizeo: 勞工局 很多公司都還是來陰的… 12/22 19:20