作者blair0706 (Blair)
看板BabyMother
标题[问题]家庭照顾假变旷职?
时间Fri Dec 9 13:54:59 2022
家庭照顾假变旷职?
大家好，目前在一个在地单位就职(保劳保，但使用公务员的相关请假法律规定)
事情是这样的，在一月请了一天家庭照顾家在家照顾幼子(无就医纪录)并於当天准假，
结果今天单位人事打来说 "
必须提供任何带幼子就医的相关证明不然就要记旷职?!
并且不愿意让我转成事假(感觉要杀鸡儆猴)
在此之前完全没有任何的通知和事先告知，我现在也无法提供任何证明
我该如何提出申诉和申请救济呢?或者说我该如何保障自身权益?
请有相关经验的前辈请不吝分享指教，谢谢~
职业妇女真的很辛苦，请个假还被处处刁难
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 117.56.213.67 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/BabyMother/M.1670565301.A.2CF.html
※ 编辑: blair0706 (117.56.213.67 台湾), 12/09/2022 13:55:37
1F：推 yufarnwu: 劳工局了 12/09 14:00
2F：推 angele: 单位主管准假被人事挡？这主管有责任吧？一月的事现在被挑 12/09 14:15
3F：→ angele: 出来真的不太合理，当初就算有就诊也不见得拿得出佐证了！ 12/09 14:15
4F：→ ptt632: 转特休呢？都已经休了何必这样追杀到底 12/09 14:20
6F：→ englhm8j: 看能不能用疫情临时需要在家照顾小孩等理由说服 12/09 14:23
7F：推 tita123: 改生理假？ 12/09 14:28
8F：推 lovetoo: 直接请主管跟人事沟通改其他假，目前公务机关请家庭照顾 12/09 14:33
9F：→ lovetoo: 假是需证明没错 12/09 14:33
10F：推 maggiekiki: 我当初请这个假别时，提供给公司的是户口名簿，证明 12/09 14:34
11F：→ maggiekiki: 我有小孩，我是照顾停课在家中，不能上学的小孩。 12/09 14:34
12F：→ snowtoya: 看学校能不能提供小孩当日请假证明 12/09 14:35
13F：→ snowtoya: 只是要证明有照顾小孩需求，又不是要证明有带小孩就医 12/09 14:36
14F：推 lisa68: 用生理假去扣或特休呢？ 12/09 14:37
15F：→ winnie759281: 拜托不要这样滥用生理假.. 12/09 14:58
16F：→ winnie759281: 原po会说到事假就代表没特休了吧,不然特休就没事了 12/09 14:58
17F：→ winnie759281: 公司有没有明文规定照顾假要就医证明,没有那就是 12/09 14:59
18F：→ winnie759281: 刁难;公司准假时有没有留下纪录?有的话带去申诉 12/09 14:59
19F：→ winnie759281: 如果连事假都不许转那就是刁难无误;然後不要推什麽 12/09 15:00
20F：→ winnie759281: 生理假了,如果原po不是生理期那不是摆明要原po说谎 12/09 15:00
21F：→ winnie759281: 公司连事假都不给转了,会准转生理假才怪 12/09 15:01
22F：→ b7736: 你直接告诉人事：请他估狗铨叙部 部法二字第1095307049号函 12/09 15:05
23F：→ b7736: 好好研读二、三点，然後请他提出单位有无明文规定要就医才 12/09 15:06
24F：→ b7736: 算，没有的话可能会向各级投诉他职场霸凌或职场性别歧视 12/09 15:08
25F：→ b7736: 就算有内规也可以改检举机关违反上开函的意旨，会搞得长官 12/09 15:09
26F：→ b7736: 很麻烦，这样应该就会知难而退了 12/09 15:09
27F：推 digodi: 在地单位，但不是公职，那就很难照上面网友的说法来做了吧 12/09 15:14
28F：→ digodi: 。 12/09 15:14
29F：推 answer1213: 这个不需要就医吧? 直接打去劳工局问 12/09 15:20
30F：推 SimpleMinds: 拜托不要滥用生理假+1......不要害原po啊！ 12/09 15:20
31F：→ mosszombie: 不是公职就回归劳基法跟两性平等法 但雇主有权要证明 12/09 15:20
32F：→ mosszombie: 但既然当下请假有准 应该是不能用旷职处理才是 12/09 15:22
33F：→ tinahuang19: 楼上正解 12/09 15:35
34F：→ william7713: 秋後算账？ 一月的事耶 12/09 15:36
35F：推 schrei: 家庭照顾假等同事假 是没有给薪的 到底刁难个屁 12/09 15:39
36F：→ schrei: 只是不列入考绩的事假 12/09 15:39
37F：推 BURNFISH: 我是第一次请有要求用户口名簿 之後请都是直接请 12/09 16:08
38F：→ danaboa: 没有假单或假卡这种东西吗？ 12/09 16:09
39F：推 answer1213: 不让你转成事假就是刻意刁难 自己也要有所准备QQ 12/09 16:12
40F：→ kiro1216: 之前有个同事自己滥用生理假请在过年前 还质疑那些真的 12/09 16:20
41F：→ kiro1216: 需要请生理假的人 12/09 16:20
42F：推 bursty: 楼主是什麽身份？约聘雇，还是外包？ 约聘雇一年有薪事假 12/09 16:20
43F：→ bursty: 7天，家庭照顾假只是不影响烤鸡，你七天都用完了吗？七天 12/09 16:20
44F：→ bursty: 内转成事假又不扣薪，外包的应该不归人事管… 12/09 16:20
45F：→ winnie759281: 老实说已经很多男性不爽生理假的存在,看到推文里推 12/09 16:31
46F：→ winnie759281: 生理假的真的不难体会那些人的不爽 12/09 16:31
47F：→ winnie759281: 你这就是摆明要人滥用,没生理期请什麽生理假? 12/09 16:32
48F：→ winnie759281: 况且公司已经知道请假在干嘛,在刁难了;要真的讲 12/09 16:33
49F：推 kitten631: 一般公司请错假顶多销假重请而已...不给转假别硬要记 12/09 16:33
50F：→ kitten631: 旷职感觉就是在针对你...看主管挺不挺了吧 12/09 16:33
51F：→ winnie759281: 生理假倒是给了一个很好的把柄;绝对不可以 12/09 16:33
52F：推 feytsai: 正常照顾假需要证明没错，因为不扣全勤。当初要是请事假 12/09 16:35
53F：→ feytsai: 就没事了 12/09 16:35
54F：→ blair0706: 其实以公务员请假法来说，并没有硬性要证明 12/09 16:58
55F：→ blair0706: 但是保有各单位的解读空间 12/09 16:58
56F：→ blair0706: 不过我们单位也没有明文规定，感觉就是忽然想查 12/09 16:59
57F：→ blair0706: 我是正职，而人事不愿意帮我改假别，我是能改事假/特休 12/09 17:01
58F：→ fairy241: 通常人事应该都会有一个内规要求各假别需提供证明，每 12/09 17:03
59F：→ fairy241: 个单位都不一样，但你这摆明刁难，都准假了怎麽撤销？ 12/09 17:03
60F：推 c132908: 你就没证明又硬要请，当初请事假不就好了…. 12/09 17:06
61F：→ c132908: 而且特休也都用完了？那感觉乱请太多假被针对了 12/09 17:07
62F：→ mosszombie: 上面推文已经有提到铨叙部的函文了 必要时可要证明 12/09 17:12
63F：推 dahlia7357: 看了一下规定，预防接种、发生严重疾病或其他重大事故 12/09 17:27
64F：→ dahlia7357: 需亲自照顾时，可请这个假 12/09 17:27
65F：→ dahlia7357: 雇主可以要求劳工在请家庭照顾假时出示相关证明文件 12/09 17:27
66F：→ dahlia7357: 你这一条就倒了，你没证明文件 12/09 17:28
67F：推 dahlia7357: 下次先看清楚规定再请吧 12/09 17:29
68F：→ dahlia7357: 免得被叼到死 12/09 17:29
69F：→ blair0706: 可是这证明也太久才要了吧XDD 阿事不会早点要哦 12/09 17:32
70F：→ blair0706: 都12月了 12/09 17:32
71F：→ fishophobia: 之前单位曾经连配偶开刀都挡 说不是严重疾病 12/09 17:34
72F：推 angele: 原po上面有回还有特休呀，不给转特休很夸张，而且一月的 12/09 17:40
73F：→ angele: 假怎麽会流程到12月还没结案？要退件补资料早就可以处理了 12/09 17:40
74F：→ angele: ，拖到年底记旷职恶意满满的感觉。 12/09 17:40
75F：推 Sakiwindy: 真的会被刁难，连有小孩有就医都是後被改特休了，人事 12/09 17:44
76F：→ Sakiwindy: 说要签准。 12/09 17:44
77F：→ singnan: 不是只有职业妇女辛苦，职业爸爸也很无奈 12/09 18:24
78F：→ lalulu7: 打电话给劳工局吧.. 12/09 18:32
79F：推 yunicew: 家庭照顾假本来就需要证明了，如果当初无法提出，就不该 12/09 18:36
80F：→ yunicew: 请这个假别 12/09 18:36
81F：推 TBBT: 写信给机关首长最快或上级机关人事，有主管机关的首长信箱 12/09 18:41
82F：→ TBBT: 也都很好用，公务机关就是怕你往上闹 12/09 18:41
83F：推 vesia: 当初的请假原因是「学校停课，须在家陪伴照顾孩童」那简单 12/09 18:47
84F：推 TBBT: 也可以先跟人事说现在政策是母婴友善，机关请假规则有说要 12/09 18:47
85F：→ TBBT: 给证明吗？当初请假你们也没叫我补也准假了，12个月後我去 12/09 18:47
86F：→ TBBT: 哪里生证明给你？这不是刻意刁难职场妈妈吗？我们不要互相 12/09 18:47
87F：→ TBBT: 为难，你让我转假别或者我去问总处该怎麽处理。 12/09 18:47
88F：→ vesia: 法规说要证明，那就拜托导师，开停课证明(能盖学务处章更好 12/09 18:48
89F：→ vesia: 法规只有规定附「证明文件」，但没规定只有就医纪录才算证 12/09 18:49
90F：→ vesia: 明文件。再者，疫情期间，学校停课导致家长须请假顾小孩是 12/09 18:50
91F：→ vesia: 当时的常态，全台湾一大票家长都是这样请假，如果机关不认 12/09 18:50
92F：→ vesia: 那就可以好好向上申诉 12/09 18:51
93F：推 beautyqu: 家庭照顾假是要有证明的！ 12/09 19:04
94F：→ vesia: 我们幼儿园停课的时候，老师有主动提醒，让有需要请照顾假 12/09 19:13
95F：→ vesia: 的家长索取学校证明，去找学校补开吧 12/09 19:14
96F：推 betty921: 1月请假，12月要证明，不能先讲清楚吗，根本刁难 12/09 19:47
97F：→ tiffenylove: 有需要就开证明又不是多难，不是生理痛又要请生理假 12/09 21:36
98F：→ tiffenylove: 。爲何请个假还要用ㄧ些不存在的事请，很多东西就这 12/09 21:36
99F：→ tiffenylove: 样，往後真的有需要请的人就莫名奇妙被贴上标签 12/09 21:36
100F：推 sq1237: 公职家庭照顾假要提供证明没错啊，要请假自己要先清楚规定 12/09 22:37
101F：→ sq1237: 吧，不是随便都能请各种名目的假才正常 12/09 22:37
102F：推 windguest: 我们是说除了生病，打疫苗，小孩停课也是可以请照顾假 12/09 23:36
103F：推 TONYTEACHER1: 事假不给真的有扯，家庭照顾假问劳工局 12/10 00:01
104F：→ gswim: 我们公司请家庭照顾假一天需要就医纪录，低於一天就不需要 12/10 00:45
105F：→ gswim: 证明。但是隔天就会要证明了，不会等过了好久，这样也很怪 12/10 00:45
106F：推 vans2005: 请家庭照顾假事假不需经过主管同意，依照性平法施行细则 12/10 01:51
107F：→ vans2005: 第13条，雇主可以向劳工要求提出家庭照顾假证明文件。你 12/10 01:51
108F：→ vans2005: 拿不出证明文件不就你的问题… 12/10 01:51
109F：→ blair0706: 重点是事前没说需要啊，也准假很久（1月），就12月忽然 12/10 08:22
110F：→ blair0706: 说要补，在此之前没任何提醒和通知 12/10 08:22
111F：→ yunicew: 就突然发现要你补啊，怨不得。本来就是以法律为主 12/10 13:51
112F：推 voya: 提供户口名簿证明要“照顾”12岁以下幼童就可以拉，不用一定 12/10 16:51
113F：→ voya: 要“就医” 12/10 16:51
114F：→ voya: 如果对方一定要收“就医”证明，直接去申诉 12/10 16:53
115F：推 voya: 你的情况就是属於第三项的涵盖范围 12/10 17:07
116F：→ blair0706: 感谢V大的提议，礼拜一跟人事提醒，不同意就请主管机 12/10 17:08
117F：→ blair0706: 关介入协商 12/10 17:08
118F：推 voya: 6岁以下，12岁以下这些标准，都是儿少法的明文规定 12/10 17:18
119F：推 rainwalnut: 拿户籍誊本证明有幼子 理论上就会过吧 不然加上老公在 12/10 20:39
120F：→ rainwalnut: 职证明，不够再加幼儿园缴费单，再不够请幼儿园开单 12/10 20:39
121F：→ yoyobaka: 看下来我觉得是原po当初自己请假理由说小孩生病要带他 12/14 20:04
122F：→ yoyobaka: 看医生请了家庭照顾假，结果其实根本没这回事，现在人 12/14 20:04
123F：→ yoyobaka: 资要你提供你当初自己说带小孩就医的就医纪录（不然一 12/14 20:04
124F：→ yoyobaka: 般请家庭照顾假也可能只是孩子学校停课要在家陪伴之类 12/14 20:04
125F：→ yoyobaka: 的，会直接要就医纪录肯定就是你自己挖的洞），拿不出 12/14 20:04
126F：→ yoyobaka: 来你硬扯什麽学校停课请假纪录也没用吧？这很明显就是 12/14 20:04
127F：→ yoyobaka: 诚信的问题了，哪怕政府法条上过得去但你这个人人品就G 12/14 20:04
128F：→ yoyobaka: G了啊 12/14 20:04
129F：→ keizeo: 劳工局 很多公司都还是来阴的… 12/22 19:20