作者yin0325 (ya)
看板BabyMother
標題[寶寶] 到府保母退費
時間Fri Jun 10 23:04:59 2022
想請問意見
小孩確診
保母打來說衛生所說要7+3保母才能來家中
這10天共有8個工作日，兩個假日
月薪54000
因之前契約沒討論到
保母直接說家長要求請假都是費用照算
如果保母自行請病假是半扣薪，事假扣全薪
本來我以為7天保母就能來，
心理原本想說跟保母溝通
5個工作天裡，2天算排休
整月給全薪不變
保母說照勞基法她有7天全薪年假
（簽約時沒說，有天突然告知我的）
當下我覺得也可以，
因為偶爾我們會請假帶小孩去玩
我們請假去玩付薪水給保母是一定要的
就跟保母說好
排休以我們出去玩的時間為主
除非她有事要辦可提前告知
這次保母直接開口說要付全薪
說是因為我們自己要請的
頓時覺得有情緒
我自己覺得要8個工作天不來
我要付54000全薪
保母病假就半薪？沒有很公平
想請問建議如何跟保母溝通？
還是其實該放下?這樣很合理?
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1F：→ girlo: 看不太懂，所以是7天還是8天啊 06/10 23:08
2F：推 dark0101101: 防疫隔離假：不強制雇主給薪，不可以扣全勤、不可以 06/10 23:09
3F：→ dark0101101: 有不利處分。（可以請領防疫補償1,000元） 06/10 23:09
4F：→ dark0101101: 除非她用你們說好的自己特休 06/10 23:09
5F：→ girlo: 她如果用7天有薪年假，就是多貼一天變成全薪這樣？ 06/10 23:11
6F：→ etnie: 衛生所要7+3這天數很怪沒聽過……然後在宅的保母很多都病 06/10 23:14
7F：→ etnie: 假只退半薪，你不同意可以講看看 06/10 23:14
8F：→ etnie: 然後保母要年假七天沒在簽約說很不合理，這通常寫在契約裡 06/10 23:16
9F：→ etnie: ，這點我覺得妳被凹了。 06/10 23:16
10F：推 u4fu3: 7+3的天數部份我不太確定，但我覺得你的小孩確診所以保母無 06/10 23:17
11F：→ u4fu3: 法來上班，你們支付全薪這部份還算合理耶…想像如果公司有 06/10 23:17
12F：→ u4fu3: 某些原因突然要員工這週不要來上班，然後要員工自己請特休 06/10 23:17
13F：→ u4fu3: 或無薪，我身為員工會蠻不開心的，畢竟我沒得選擇，更何況 06/10 23:17
14F：→ u4fu3: 每個人都有一些固定的月開銷，突然要人家放無薪假減薪就算 06/10 23:17
15F：→ u4fu3: 合法我也覺得蠻傷感情的…. 06/10 23:17
16F：→ etnie: 另外因為是妳的小孩確診所以保母不退費還可以接受，但是相 06/10 23:17
17F：→ etnie: 反的保母確診就要全退比較公平。不然就各一半，供参 06/10 23:17
18F：推 u4fu3: 對～同意上面說的，誰確診就是誰負擔費用，員工確診當然是 06/10 23:19
19F：→ u4fu3: 員工請自己的假 06/10 23:19
20F：→ etnie: 然後剛發現其實保母不適用勞基法，像是勞動節這種沒有一定 06/10 23:24
21F：→ etnie: 要放，但是現在的保母都要求要放，家長的小確幸都沒了，哭 06/10 23:24
22F：推 wayza: 保姆不適用勞基法，年假跟病假半薪都是跟雇主協調，並不是 06/10 23:25
23F：→ wayza: 片面告知 06/10 23:25
24F：→ etnie: 樓上說的沒錯。 06/10 23:27
25F：→ etnie: 想問d大說的是真的嗎？可以這樣適用？ 06/10 23:28
26F：推 Ewhen: 年假不合理，只是如果保姆確診要怎麼給薪？保姆退費嗎？ 06/10 23:35
27F：推 teresamini: 這時間點真的很亂，有的從保姆家帶病毒回家，保姆不 06/10 23:57
28F：→ teresamini: 說，誰知道還以為是小孩帶去傳給她，根本無法釐清， 06/10 23:57
29F：→ teresamini: 更別說費用了.....家長請了一週的假無薪保姆全薪？ 06/10 23:57
30F：推 bo8954: d大的說的是勞動部的解釋，違法也是依勞基法裁罰，應該不 06/11 00:07
31F：→ bo8954: 適用在家長保母 06/11 00:07
32F：推 ann7773631: 因為你小孩確診所以說你請假 當然是全出 06/11 00:46
33F：推 allloveme: 你小孩確診，你們請假卻要扣他薪水，這說不過去啦，何 06/11 00:51
34F：→ allloveme: 況他也有染疫風險吧 06/11 00:51
35F：推 teresamini: 對啊！但這個時期誰傳誰真的很難說，抵抗力弱的先發病 06/11 06:26
36F：→ teresamini: ！ 06/11 06:26
37F：推 tabbyvivi: 保母要求勞基法那就是工作滿半年有3天，滿一年7天，她 06/11 07:00
38F：→ tabbyvivi: 已經在你們家服務超過一年了嗎？ 06/11 07:00
39F：→ ppsprewell: 你是雇主方 小孩確診不讓人家來也還是要給 06/11 07:30
40F：推 dreamamy1: 小孩確診，是你們自己請假，本來就該給薪 06/11 09:24
41F：→ vupcj86: 你就換位思考吧，如果今天你確診請假，你老闆會給你錢嗎 06/11 09:33
42F：→ vupcj86: ？如果放無薪假，你老闆還要求你用特休請，你怎麼想？5萬 06/11 09:33
43F：→ vupcj86: 4是有點多，但也沒辦法，因為是你請假的。不過7+3這個天 06/11 09:33
44F：→ vupcj86: 數確實是怪怪的，可以確認一下 06/11 09:33
45F：推 isispauline: 保母請病假扣全新，雇主居隔付全薪 06/11 09:52
46F：→ isispauline: 保母不適用勞基法 06/11 09:53
47F：→ yin0325: 7+3是保母打來說衛生所跟她說的，我會再自行打去問，因 06/11 10:21
48F：→ yin0325: 為保母說，如果未來她確診是病假，可以領半薪，聽了大家 06/11 10:22
49F：→ yin0325: 的意見，可能我這次會照給全薪，但要求萬ㄧ她未來確診， 06/11 10:22
50F：→ yin0325: 我就不支薪，如果她要求半薪，就協調這次也半薪，謝謝大 06/11 10:22
51F：→ yin0325: 家 06/11 10:22
52F：→ chanyu721: 為什麼因為這次他沒扣薪所以未來他確診連說好的病假半 06/11 10:41
53F：→ chanyu721: 薪也歸零，完全不合理啊… 06/11 10:41
54F：推 tingtingyy: 保母還真的比一般上班族還賺錢…請假還可以要求全薪 06/11 10:57
55F：→ tingtingyy: 唷？ 06/11 10:57
56F：→ norikko: 你是不是覺得你家小孩確診跟你家全家請假出去玩10天是不 06/11 10:59
57F：→ norikko: 一樣的，因為前者不是你自願的啊？可是對受僱者來說都是 06/11 10:59
58F：→ norikko: 非自願放假啊，你頂多跟人家協商這次可不可以稍微讓步吧 06/11 10:59
59F：→ norikko: ，例如拿半薪、七成薪之類的，用那種「你這次拿我錢、下 06/11 10:59
60F：→ norikko: 次你確診我不給你」態度去談跟撕破臉也沒兩樣了…@@ 06/11 10:59
61F：噓 vupcj86: 你跟人家講好病假半薪，又要反悔，可以重新討論調整，沒 06/11 11:34
62F：→ vupcj86: 必要這樣威脅的語氣。根本慣老闆耶 06/11 11:34
63F：噓 Mozai: 你小孩確診又不是保母確診 06/11 12:04
64F：→ choping: 我保母病假是退當天薪水 沒有半薪欸 不過你們事先說好 06/11 12:41
65F：→ choping: 怎突然反悔 XD 要重談就看保母接不接受了 06/11 12:41
66F：→ yin0325: 回覆Vupci86網友，也擔心是自己偏頗，之前完全沒討論到保 06/11 12:53
67F：→ yin0325: 母病假的薪水，所以沒有說好反悔，是這次保母說我們染疫 06/11 12:53
68F：→ yin0325: 請病假全薪，若她染疫請病假半薪，所以我才心裡覺得有點 06/11 12:53
69F：→ yin0325: 不公平，假若以我公司規範，確實自己染疫可以用自己特休 06/11 12:53
70F：→ yin0325: 請假就全薪，防疫隔離假是不支薪，因為保母之前是用勞基 06/11 12:53
71F：→ yin0325: 法跟我討論滿ㄧ年有7天特休，所以我才會有她請防疫假不 06/11 12:53
72F：→ yin0325: 使用自己年假，也不支薪的思維 06/11 12:53
73F：推 Ewhen: 我覺得可以先用半薪跟保姆談看看，各退一步 06/11 12:56
75F：噓 carolroom: 你們出去玩或確診，對保母而言，都不是他自願放假的 06/11 13:08
76F：→ carolroom: 憑什麼要求人家動用特休假來放無薪假 06/11 13:09
77F：推 vupcj86: 如果是保母現在才提出，那可以跟他就這部分溝通調整，他 06/11 13:33
78F：→ vupcj86: 提你未必要接受，但建議不要用太強硬的語氣去講，除非你 06/11 13:33
79F：→ vupcj86: 做好不合作的打算。 06/11 13:33
80F：→ vupcj86: 另外，你用自己公司的標準來看，但你公司是劣於勞基法。 06/11 13:36
81F：→ vupcj86: 你染疫如果有就醫證明是可以請病假的，病假就是半薪。這 06/11 13:36
82F：→ vupcj86: 部分你可能要查查看喔，自己的權益不要被雇主佔便宜了， 06/11 13:36
83F：→ vupcj86: 還反過來覺得是合理的 06/11 13:36
84F：推 yuan0920: 我是家長一樣請到府，高雄市的做法是按契約走，原本契 06/11 14:34
85F：→ yuan0920: 約沒寫的得重新討論補上後重新送社會局居家托育服務中 06/11 14:34
86F：→ yuan0920: 心。保母不適用勞基法，全部雙方協議，我們居隔或保母 06/11 14:34
87F：推 resa512: 保母不適用勞基法，有沒有特休、雙方病假薪水怎麼算都是 06/11 15:20
88F：→ resa512: 走契約，有疑議可以問保母上傳契約的居家托育中心。 06/11 15:20
89F：推 linein: 跟保母說，老闆付不出來，所以是無薪假 06/11 15:22
90F：推 linein: 十天後訂單才會消失，7+3合理 06/11 15:24
91F：推 sayuri59: 你用公司對確診員工的處理方式去衡量 這個根本立場不對 06/11 15:36
92F：→ sayuri59: 啊，今天你是確診者，如果你是員工 公司不支付薪水或病 06/11 15:36
93F：→ sayuri59: 假或特休，但今天對保姆這名員工來說 不是她確診不能工 06/11 15:36
94F：→ sayuri59: 作耶，是公司有狀況不能讓她進去上班，當然公司要付全薪 06/11 15:36
95F：→ sayuri59: 啊 06/11 15:36
96F：推 sayuri59: 至於保姆請病假是否半薪，聽過滿多是這樣的，但你們自己 06/11 15:38
97F：→ sayuri59: 講好就好，年假七天也是，越來越常聽到有這個要求了，一 06/11 15:38
98F：→ sayuri59: 樣是雙方討論決定 06/11 15:38
99F：推 Kokowaah: 這樣看起來其實保母的要求都是比照勞基法來走的 就像一 06/11 18:13
100F：→ Kokowaah: 般公司一樣 如果是公司自己無法讓員工上班 是雇主要支付 06/11 18:13
101F：→ Kokowaah: 薪資沒錯 而若是員工請病假是扣半薪 事假是扣全薪 建議 06/11 18:13
102F：→ Kokowaah: 媽媽再跟保姆確認一下當初簽合約未提到的部分是否有允諾 06/11 18:13
103F：→ Kokowaah: 比照勞基法規定 另外保母說的7天年假是要服務滿一年才有 06/11 18:13
104F：→ Kokowaah: 的 半年是3天 06/11 18:13
105F：噓 shenwhei: 老闆有私事出遊叫員工請特休.. 06/11 20:31
106F：→ choping: 有種慶幸我保母沒有要求7天特休XD 06/11 23:23
107F：→ ariesd: 拿公司來比喻有點不對吧。小孩確診是衛生所要求不能照顧 06/12 00:52
108F：→ ariesd: 的，又不是原PO主動提的？ 06/12 00:52
109F：推 titoo: 保母不適用勞基法，保母屬於家長服務法！ 06/12 23:25
110F：→ titoo: 上面寫錯，家事服務法 06/12 23:26