作者yin0325 (ya)
看板BabyMother
标题[宝宝] 到府保母退费
时间Fri Jun 10 23:04:59 2022
想请问意见
小孩确诊
保母打来说卫生所说要7+3保母才能来家中
这10天共有8个工作日，两个假日
月薪54000
因之前契约没讨论到
保母直接说家长要求请假都是费用照算
如果保母自行请病假是半扣薪，事假扣全薪
本来我以为7天保母就能来，
心理原本想说跟保母沟通
5个工作天里，2天算排休
整月给全薪不变
保母说照劳基法她有7天全薪年假
（签约时没说，有天突然告知我的）
当下我觉得也可以，
因为偶尔我们会请假带小孩去玩
我们请假去玩付薪水给保母是一定要的
就跟保母说好
排休以我们出去玩的时间为主
除非她有事要办可提前告知
这次保母直接开口说要付全薪
说是因为我们自己要请的
顿时觉得有情绪
我自己觉得要8个工作天不来
我要付54000全薪
保母病假就半薪？没有很公平
想请问建议如何跟保母沟通？
还是其实该放下?这样很合理?
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1F：→ girlo: 看不太懂，所以是7天还是8天啊 06/10 23:08
2F：推 dark0101101: 防疫隔离假：不强制雇主给薪，不可以扣全勤、不可以 06/10 23:09
3F：→ dark0101101: 有不利处分。（可以请领防疫补偿1,000元） 06/10 23:09
4F：→ dark0101101: 除非她用你们说好的自己特休 06/10 23:09
5F：→ girlo: 她如果用7天有薪年假，就是多贴一天变成全薪这样？ 06/10 23:11
6F：→ etnie: 卫生所要7+3这天数很怪没听过……然後在宅的保母很多都病 06/10 23:14
7F：→ etnie: 假只退半薪，你不同意可以讲看看 06/10 23:14
8F：→ etnie: 然後保母要年假七天没在签约说很不合理，这通常写在契约里 06/10 23:16
9F：→ etnie: ，这点我觉得你被凹了。 06/10 23:16
10F：推 u4fu3: 7+3的天数部份我不太确定，但我觉得你的小孩确诊所以保母无 06/10 23:17
11F：→ u4fu3: 法来上班，你们支付全薪这部份还算合理耶…想像如果公司有 06/10 23:17
12F：→ u4fu3: 某些原因突然要员工这周不要来上班，然後要员工自己请特休 06/10 23:17
13F：→ u4fu3: 或无薪，我身为员工会蛮不开心的，毕竟我没得选择，更何况 06/10 23:17
14F：→ u4fu3: 每个人都有一些固定的月开销，突然要人家放无薪假减薪就算 06/10 23:17
15F：→ u4fu3: 合法我也觉得蛮伤感情的…. 06/10 23:17
16F：→ etnie: 另外因为是你的小孩确诊所以保母不退费还可以接受，但是相 06/10 23:17
17F：→ etnie: 反的保母确诊就要全退比较公平。不然就各一半，供参 06/10 23:17
18F：推 u4fu3: 对～同意上面说的，谁确诊就是谁负担费用，员工确诊当然是 06/10 23:19
19F：→ u4fu3: 员工请自己的假 06/10 23:19
20F：→ etnie: 然後刚发现其实保母不适用劳基法，像是劳动节这种没有一定 06/10 23:24
21F：→ etnie: 要放，但是现在的保母都要求要放，家长的小确幸都没了，哭 06/10 23:24
22F：推 wayza: 保姆不适用劳基法，年假跟病假半薪都是跟雇主协调，并不是 06/10 23:25
23F：→ wayza: 片面告知 06/10 23:25
24F：→ etnie: 楼上说的没错。 06/10 23:27
25F：→ etnie: 想问d大说的是真的吗？可以这样适用？ 06/10 23:28
26F：推 Ewhen: 年假不合理，只是如果保姆确诊要怎麽给薪？保姆退费吗？ 06/10 23:35
27F：推 teresamini: 这时间点真的很乱，有的从保姆家带病毒回家，保姆不 06/10 23:57
28F：→ teresamini: 说，谁知道还以为是小孩带去传给她，根本无法厘清， 06/10 23:57
29F：→ teresamini: 更别说费用了.....家长请了一周的假无薪保姆全薪？ 06/10 23:57
30F：推 bo8954: d大的说的是劳动部的解释，违法也是依劳基法裁罚，应该不 06/11 00:07
31F：→ bo8954: 适用在家长保母 06/11 00:07
32F：推 ann7773631: 因为你小孩确诊所以说你请假 当然是全出 06/11 00:46
33F：推 allloveme: 你小孩确诊，你们请假却要扣他薪水，这说不过去啦，何 06/11 00:51
34F：→ allloveme: 况他也有染疫风险吧 06/11 00:51
35F：推 teresamini: 对啊！但这个时期谁传谁真的很难说，抵抗力弱的先发病 06/11 06:26
36F：→ teresamini: ！ 06/11 06:26
37F：推 tabbyvivi: 保母要求劳基法那就是工作满半年有3天，满一年7天，她 06/11 07:00
38F：→ tabbyvivi: 已经在你们家服务超过一年了吗？ 06/11 07:00
39F：→ ppsprewell: 你是雇主方 小孩确诊不让人家来也还是要给 06/11 07:30
40F：推 dreamamy1: 小孩确诊，是你们自己请假，本来就该给薪 06/11 09:24
41F：→ vupcj86: 你就换位思考吧，如果今天你确诊请假，你老板会给你钱吗 06/11 09:33
42F：→ vupcj86: ？如果放无薪假，你老板还要求你用特休请，你怎麽想？5万 06/11 09:33
43F：→ vupcj86: 4是有点多，但也没办法，因为是你请假的。不过7+3这个天 06/11 09:33
44F：→ vupcj86: 数确实是怪怪的，可以确认一下 06/11 09:33
45F：推 isispauline: 保母请病假扣全新，雇主居隔付全薪 06/11 09:52
46F：→ isispauline: 保母不适用劳基法 06/11 09:53
47F：→ yin0325: 7+3是保母打来说卫生所跟她说的，我会再自行打去问，因 06/11 10:21
48F：→ yin0325: 为保母说，如果未来她确诊是病假，可以领半薪，听了大家 06/11 10:22
49F：→ yin0325: 的意见，可能我这次会照给全薪，但要求万ㄧ她未来确诊， 06/11 10:22
50F：→ yin0325: 我就不支薪，如果她要求半薪，就协调这次也半薪，谢谢大 06/11 10:22
51F：→ yin0325: 家 06/11 10:22
52F：→ chanyu721: 为什麽因为这次他没扣薪所以未来他确诊连说好的病假半 06/11 10:41
53F：→ chanyu721: 薪也归零，完全不合理啊… 06/11 10:41
54F：推 tingtingyy: 保母还真的比一般上班族还赚钱…请假还可以要求全薪 06/11 10:57
55F：→ tingtingyy: 唷？ 06/11 10:57
56F：→ norikko: 你是不是觉得你家小孩确诊跟你家全家请假出去玩10天是不 06/11 10:59
57F：→ norikko: 一样的，因为前者不是你自愿的啊？可是对受雇者来说都是 06/11 10:59
58F：→ norikko: 非自愿放假啊，你顶多跟人家协商这次可不可以稍微让步吧 06/11 10:59
59F：→ norikko: ，例如拿半薪、七成薪之类的，用那种「你这次拿我钱、下 06/11 10:59
60F：→ norikko: 次你确诊我不给你」态度去谈跟撕破脸也没两样了…@@ 06/11 10:59
61F：嘘 vupcj86: 你跟人家讲好病假半薪，又要反悔，可以重新讨论调整，没 06/11 11:34
62F：→ vupcj86: 必要这样威胁的语气。根本惯老板耶 06/11 11:34
63F：嘘 Mozai: 你小孩确诊又不是保母确诊 06/11 12:04
64F：→ choping: 我保母病假是退当天薪水 没有半薪欸 不过你们事先说好 06/11 12:41
65F：→ choping: 怎突然反悔 XD 要重谈就看保母接不接受了 06/11 12:41
66F：→ yin0325: 回覆Vupci86网友，也担心是自己偏颇，之前完全没讨论到保 06/11 12:53
67F：→ yin0325: 母病假的薪水，所以没有说好反悔，是这次保母说我们染疫 06/11 12:53
68F：→ yin0325: 请病假全薪，若她染疫请病假半薪，所以我才心里觉得有点 06/11 12:53
69F：→ yin0325: 不公平，假若以我公司规范，确实自己染疫可以用自己特休 06/11 12:53
70F：→ yin0325: 请假就全薪，防疫隔离假是不支薪，因为保母之前是用劳基 06/11 12:53
71F：→ yin0325: 法跟我讨论满ㄧ年有7天特休，所以我才会有她请防疫假不 06/11 12:53
72F：→ yin0325: 使用自己年假，也不支薪的思维 06/11 12:53
73F：推 Ewhen: 我觉得可以先用半薪跟保姆谈看看，各退一步 06/11 12:56
75F：嘘 carolroom: 你们出去玩或确诊，对保母而言，都不是他自愿放假的 06/11 13:08
76F：→ carolroom: 凭什麽要求人家动用特休假来放无薪假 06/11 13:09
77F：推 vupcj86: 如果是保母现在才提出，那可以跟他就这部分沟通调整，他 06/11 13:33
78F：→ vupcj86: 提你未必要接受，但建议不要用太强硬的语气去讲，除非你 06/11 13:33
79F：→ vupcj86: 做好不合作的打算。 06/11 13:33
80F：→ vupcj86: 另外，你用自己公司的标准来看，但你公司是劣於劳基法。 06/11 13:36
81F：→ vupcj86: 你染疫如果有就医证明是可以请病假的，病假就是半薪。这 06/11 13:36
82F：→ vupcj86: 部分你可能要查查看喔，自己的权益不要被雇主占便宜了， 06/11 13:36
83F：→ vupcj86: 还反过来觉得是合理的 06/11 13:36
84F：推 yuan0920: 我是家长一样请到府，高雄市的做法是按契约走，原本契 06/11 14:34
85F：→ yuan0920: 约没写的得重新讨论补上後重新送社会局居家托育服务中 06/11 14:34
86F：→ yuan0920: 心。保母不适用劳基法，全部双方协议，我们居隔或保母 06/11 14:34
87F：推 resa512: 保母不适用劳基法，有没有特休、双方病假薪水怎麽算都是 06/11 15:20
88F：→ resa512: 走契约，有疑议可以问保母上传契约的居家托育中心。 06/11 15:20
89F：推 linein: 跟保母说，老板付不出来，所以是无薪假 06/11 15:22
90F：推 linein: 十天後订单才会消失，7+3合理 06/11 15:24
91F：推 sayuri59: 你用公司对确诊员工的处理方式去衡量 这个根本立场不对 06/11 15:36
92F：→ sayuri59: 啊，今天你是确诊者，如果你是员工 公司不支付薪水或病 06/11 15:36
93F：→ sayuri59: 假或特休，但今天对保姆这名员工来说 不是她确诊不能工 06/11 15:36
94F：→ sayuri59: 作耶，是公司有状况不能让她进去上班，当然公司要付全薪 06/11 15:36
95F：→ sayuri59: 啊 06/11 15:36
96F：推 sayuri59: 至於保姆请病假是否半薪，听过满多是这样的，但你们自己 06/11 15:38
97F：→ sayuri59: 讲好就好，年假七天也是，越来越常听到有这个要求了，一 06/11 15:38
98F：→ sayuri59: 样是双方讨论决定 06/11 15:38
99F：推 Kokowaah: 这样看起来其实保母的要求都是比照劳基法来走的 就像一 06/11 18:13
100F：→ Kokowaah: 般公司一样 如果是公司自己无法让员工上班 是雇主要支付 06/11 18:13
101F：→ Kokowaah: 薪资没错 而若是员工请病假是扣半薪 事假是扣全薪 建议 06/11 18:13
102F：→ Kokowaah: 妈妈再跟保姆确认一下当初签合约未提到的部分是否有允诺 06/11 18:13
103F：→ Kokowaah: 比照劳基法规定 另外保母说的7天年假是要服务满一年才有 06/11 18:13
104F：→ Kokowaah: 的 半年是3天 06/11 18:13
105F：嘘 shenwhei: 老板有私事出游叫员工请特休.. 06/11 20:31
106F：→ choping: 有种庆幸我保母没有要求7天特休XD 06/11 23:23
107F：→ ariesd: 拿公司来比喻有点不对吧。小孩确诊是卫生所要求不能照顾 06/12 00:52
108F：→ ariesd: 的，又不是原PO主动提的？ 06/12 00:52
109F：推 titoo: 保母不适用劳基法，保母属於家长服务法！ 06/12 23:25
110F：→ titoo: 上面写错，家事服务法 06/12 23:26