BabyMother 板


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有點意外回文認為是應該耶… 我覺得這是變相懲罰媽媽生育跟育嬰留停耶 覺得台灣媽媽不敢生育 職場的不友善也佔了部分 今年也經歷了類似的問題 當初懷孕的時候 主管表示原本預計升你當主管 但如果你要育嬰留停就不能升 因為離開太久了 雖然覺得不好受 最後還是決定珍惜跟寶寶相處的時光 今年回來上班約4個月 個人績效自評跟主管評都算高標 最終績效還是只拿中等 主管說因為我去育嬰留停在職時間比較少 但這個邏輯我覺得超奇怪 因爲我的獎金還是依考績乘上我的在職時間啊 那績效應該focus我在職時間的表現吧 這樣的方式不等於我的獎金被除了兩次 被因爲在職時間少扣分 算獎金又被依比例乘 公司還算是新創軟體業 都可以這麼不友善 覺得無法接受 發獎金隔天提離職 跳槽薪水加不少的公司 --
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1F:推 asd135246 : 沒在職的時候沒績效不是很合理嗎01/27 12:27
2F:→ b004020018 : 邏輯不合 如果要用總年度對公司的付出來評01/27 12:28
3F:→ b004020018 : 就不該還乘在職時間比例01/27 12:28
4F:→ rubicube : 但升了主管又留停,那部門沒主管不是也很怪嗎01/27 12:29
5F:推 asd135246 : 你就沒有整年在公司,跟整年度都在公司的人比公司貢01/27 12:31
6F:→ asd135246 : 獻度?01/27 12:31
其實沒有不能比耶 我工作算是可以量化表現的 假如公司用整年產出所以給我一個均標的結果 我可以接受 (但就不該再依在職時間乘比例)
7F:→ pasaga : 我們公司一年只上班四個月連考績都沒有01/27 12:32
8F:→ candyrainbow: 相較別人工作整年,留停貢獻度確實是比較少啊,總01/27 12:35
9F:→ candyrainbow: 不能因為你是媽媽,什麼都要優先給你吧01/27 12:35
不會有人因為自己是媽媽所以覺得有優先權啦 希望平等對待身份而已
10F:→ voya : 同事分擔你工作,你那些工作考績本來就應算你同事的01/27 12:36
11F:→ acrystal : 沒在職沒績效很合理,跟妳的情況不同,妳是回來上班01/27 12:36
12F:→ acrystal : ,這種我覺得妳老闆這樣打考績不合理01/27 12:36
13F:→ acrystal : 妳這種情況應該跟新進同仁比擬,如果老闆給年中才進01/27 12:38
14F:→ acrystal : 的新進同仁考績也是這樣打,那沒什麼好說的01/27 12:38
認同
15F:→ chubic : https://i.imgur.com/1RufEqq.jpg01/27 12:39
※ 編輯: b004020018 (61.230.70.12 臺灣), 01/27/2022 12:47:57
16F:推 loveactually: 如果您看到一個育嬰留停11個月,上班一個月但業績 01/27 12:44
17F:→ loveactually: 超好的同事,您會覺得他應該那很好的考績嗎?我不 01/27 12:44
18F:→ loveactually: 曉得這樣是否合理,但是本來情理法有時就是難全 01/27 12:44
19F:推 ixjnen : 祝你在新公司也遇到同事留停、然後年度考積和你這 01/27 12:45
20F:→ ixjnen : 個代理人整年的分數一樣,你就會知道什麼感受了 01/27 12:45
21F:→ banana1225 : 不知道是不是職種不一樣的關係 我是業務 因此懷孕 01/27 12:47
22F:→ banana1225 : 期間我都可以正常上班 也提早讓公司知道做準備 正常01/27 12:47
23F:→ banana1225 : 上班期間的獎金我都可以領到 縱使發獎金的時候我已01/27 12:47
24F:→ banana1225 : 經留停 但公司還是會給我獎金(假設2021/01-12 我01/27 12:47
25F:→ banana1225 : 有上班 但2022/02我開始留停 2023 發獎金 我可以拿 01/27 12:47
26F:→ banana1225 : 到2021/01-12的獎金 01/27 12:47
27F:→ banana1225 : 另外我沒有職代 有時候休假客戶還是會找我 但會互 01/27 12:49
28F:→ banana1225 : 相體諒休假01/27 12:49
29F:→ MAKAI7492 : 簡單說就是你在意被打兩次折,但是考績算年,換個想01/27 12:49
30F:→ MAKAI7492 : 法,有位同事前半年都神隱出包低調,後半年變勤奮認 01/27 12:49
31F:→ MAKAI7492 : 真負責,主管打他年度考績要以後半年算嗎? 01/27 12:49
32F:推 maxyangXD : 因為留停,其他員工會增加負擔,其他員工績效打比 01/27 12:50
33F:→ maxyangXD : 較好是正常的,本人也是辦留停,很感謝同事分擔我 01/27 12:50
34F:→ maxyangXD : 的工作 01/27 12:50
35F:推 Dusha : 就按照時間算了還要再降一次績效 感覺是剝兩層皮...01/27 12:51
36F:→ Dusha : 不過這也蠻常見的就是了 01/27 12:51
對 其實就是這樣會覺得感受很差
37F:推 misa1015 : 職場對媽媽確實不夠友善,但若你是主管打考績你也可01/27 12:51
38F:→ misa1015 : 能會犧牲出勤較低的員工吧,或者如你說的有能力就 01/27 12:51
39F:→ misa1015 : 往福利待遇更好的地方 01/27 12:51
40F:→ misuchiru10 : 說實話又要有陪伴寶寶長大的時光,又要有跟在職一 01/27 12:53
41F:→ misuchiru10 : 樣的薪水福利,真的有點不切實際 01/27 12:53
※ 編輯: b004020018 (61.230.70.12 臺灣), 01/27/2022 12:57:53
42F:推 ann7773631 : 我覺得依照出勤比例考量正常 01/27 12:54
43F:→ misuchiru10 : 每個選擇背後都有其付出的成本,如果沒有被資遣或 01/27 12:54
44F:→ misuchiru10 : 調職這種不合理待遇 01/27 12:54
45F:→ misuchiru10 : 我是覺得都沒有不友善 01/27 12:54
46F:→ acrystal : 跟媽媽有什麼關係,新同事7,8月以後才進來考績也不 01/27 12:56
47F:→ acrystal : 可能是最好的阿 01/27 12:56
48F:推 chia509 : 我們公司原則上不管請育嬰或產假考績都不會太好 主 01/27 13:00
49F:→ chia509 : 管的理由是一年少人家工作兩個月或更多 站在這個觀 01/27 13:00
50F:→ chia509 : 點我覺得沒有不合理 01/27 13:00
51F:推 joy25881371 : 只要生小孩就是會有犧牲 這個生孩子前就該想清楚了 01/27 13:01
52F:→ joy25881371 : 我覺得最大問題是 為何都是媽媽犧牲 不是爸爸吧 01/27 13:01
53F:推 rainight : 我同意你。 01/27 13:05
54F:推 littlechild : 如果四個月的績效就可以超過一年的話,那主管應該就 01/27 13:05
55F:→ littlechild : 會打高標了吧 01/27 13:05
56F:推 littlechild : 不過因禍得福,剛好換工作加薪 01/27 13:08
57F:→ acrystal : 為何是媽媽犧牲那應該是去跟老公抱怨吧 01/27 13:08
58F:推 catspajamas : 我以為所有工作不管請什麼假超過比例就會影響考績? 01/27 13:09
59F:→ catspajamas : 像老師,事病假超過28天就是沒考績,即使是罹癌到達 01/27 13:11
60F:→ catspajamas : 延長病假即使只超過幾小時,也是沒考績~ 01/27 13:11
61F:→ paulala : 其他原因的留停(健康、照顧生病家人、生涯規劃等) 01/27 13:15
62F:→ paulala : 也都會影響考績跟年終,不是只有育嬰留停受影響而已 01/27 13:16
63F:→ candyrainbow: 其實像老師跟公務員,工作未滿6個月就沒有考績獎金 01/27 13:25
64F:→ candyrainbow: 了 01/27 13:25
65F:推 likeastar : 這個要看你的職務耶 有些根本就無法量化,你這樣說 01/27 13:25
66F:→ likeastar : 太籠統了 01/27 13:25
67F:→ likeastar : 而且說真的 就像你的例子,如果你本身夠有競爭力, 01/27 13:27
68F:→ likeastar : 條件真的隨便你開,沒什麼好公平不公平的,因為公司 01/27 13:27
69F:→ likeastar : 就是需要你 01/27 13:27
70F:→ likeastar : 我也有朋友還跨國,每天早上跟公司視訊會議而已, 01/27 13:28
71F:→ likeastar : 公司都很願意超怕他被挖角 01/27 13:28
72F:推 rchin : 公司制度如果有統一對於延長病假或其他因素的個人留 01/27 13:28
73F:→ rchin : 停也是一樣考評方式那就沒什麼公平的疑慮,單純是評 01/27 13:28
74F:→ rchin : 估這間公司給你的條件好不好,能給出更優福利的公司 01/27 13:28
75F:→ rchin : 自然能吸引更多求職者 01/27 13:28
76F:推 chenliao : 我也覺得沒工作的時候已經沒拿薪水了,是要扣幾次 01/27 13:32
77F:→ chenliao : 還加情感勒索,這種在國外根本被告死 01/27 13:33
78F:→ stella1023 : 我也覺得很不合理,假如有媽媽從11.12月請育嬰的, 01/27 13:38
79F:→ stella1023 : 難道前面好幾個月都等於白上嗎,本來就應該要照上班 01/27 13:38
80F:→ stella1023 : 天數去比 01/27 13:38
81F:推 adapt : 認同,剛剛那位媽媽今年才請兩個月考績就被打差,明 01/27 13:39
82F:→ adapt : 明就很不合理 01/27 13:39
83F:→ AppleAlice : 爸爸也可以請育嬰留停阿,不管育嬰還是侍親還是因病 01/27 13:40
84F:→ AppleAlice : 休養,請長假整年度產值低考績就低很合理,不然人家 01/27 13:40
85F:→ AppleAlice : 做12個月跟你做8個月考績一樣他是做心酸的嗎?? 01/27 13:41
86F:→ AppleAlice : 那位媽媽今年加產假應該是請4個月喔,跟其他同事比 01/27 13:41
87F:→ acrystal : 留職停薪就是這樣,不管什麼原因留停,2個月產假的 01/27 13:42
88F:→ acrystal : 可以去抗議 01/27 13:42
89F:→ AppleAlice : 是整年少1/3工時 01/27 13:42
90F:→ AppleAlice : 我有個朋友之前的公司也是發年終時要在職才給,她就 01/27 13:50
91F:→ AppleAlice : 產假完回去上班一個月再請育嬰假,反正制度一直公開 01/27 13:51
92F:→ AppleAlice : 在那邊,他們全公司都這樣(還有復職一周拿年終的) 01/27 13:51
93F:→ c012177 : 你也是不ok領完錢就跳槽啊!樓上案例也是,大家都 01/27 14:08
94F:→ c012177 : 算的很精,難道公司不會算嗎(攤手) 01/27 14:08
95F:推 cubic10341 : 我覺得請產假考績拿不好也很衰,我真的很想回來上班 01/27 14:10
96F:→ cubic10341 : ,但身體沒辦法,然後升遷又會因為考績打不好被延 01/27 14:10
97F:→ cubic10341 : 後,男生都沒這種問題 01/27 14:10
98F:推 whereislove : 男生沒產假問題永遠無解,就是先天生理差異。 01/27 14:17
99F:→ AppleAlice : 其實產假育嬰假這些,畢竟是法有明文的假而且娃兒抱 01/27 14:18
100F:→ AppleAlice : 在手裡還可以安慰自己是取捨,我朋友為了試管療程也 01/27 14:18
101F:→ AppleAlice : 是一直請假打針,打針完隔天頭痛水腫也得請假,還要 01/27 14:19
102F:→ AppleAlice : 排時間去植入,弄了幾次都沒成功,這種才傷心又傷身 01/27 14:19
103F:→ AppleAlice : ,後來離職備孕還被嘲諷(婚姻板也常見嘲諷離職備孕 01/27 14:20
104F:→ AppleAlice : 的,不外乎就那種言論),不是要比慘,但這種真的更 01/27 14:21
105F:→ AppleAlice : 折磨人...... 01/27 14:21
106F:推 TBBT : 但公教人員安胎留停考績比例是另外算的喔,不會因 01/27 14:27
107F:→ TBBT : 為這個理由被扣考績 01/27 14:27
108F:推 linyap : 我同學也是備孕打針被嘲諷,畢竟要常請假去打針去植 01/27 14:45
109F:→ linyap : 入去看報告。然後就會有那種同事講話不好聽,雖然主 01/27 14:45
110F:→ linyap : 管支持但最後也是離職了。 01/27 14:45
111F:→ rubicube : 我公司產假不影響考績,真的看公司良心 01/27 14:45
112F:推 Sourxd : 所以新公司是留停不影響考績的? 01/27 14:51
113F:推 rojita9746 : 產假跟留停是兩件事啦 01/27 14:54
114F:→ Derrick906 : 不是啊,啊你怎麼知道其他人比你差? 01/27 15:09
115F:→ c132908 : 自以為可以比,實際就是不能比,不要再幻想留停對公 01/27 15:11
116F:→ c132908 : 司貢獻很大了各位媽媽 01/27 15:12
117F:推 kobe080629 : 同事每個月kpi都達到頂標,育嬰留停回來當年考績只 01/27 15:12
118F:→ kobe080629 : 落在中間,而且我們還是不會把業務分擔給其他同事 01/27 15:12
119F:→ kobe080629 : 的客服單位 01/27 15:12
120F:→ etnie : 如果只因為產假兩個月沒上班績效也沒有比上班整年 01/27 15:33
121F:→ etnie : 的差,為啥一定要差考績 01/27 15:33
122F:→ michellehsie: 邏輯不合+1,這不是懲罰媽媽或對媽媽不友善,的確1 01/27 15:36
123F:→ michellehsie: ~2年都沒有在職,對公司是一種負擔 01/27 15:36
124F:推 neak : 我在科技公司上班,考績是同部門有固定名額的,直 01/27 15:40
125F:→ neak : 屬主管必須跟其他主管開會,爭取同部門內有限考績。 01/27 15:40
126F:→ neak : 所以不可能所有人都高分,必定有人會拿到差的,那 01/27 15:40
127F:→ neak : 麼當長官幫其他同事爭取的時候就會說某某人今年業 01/27 15:40
128F:→ neak : 務擴大(或許是接受了停留的業務),所以就有多一 01/27 15:40
129F:→ neak : 項加分,如果長期沒有上班,就比較沒有特別可以拿出 01/27 15:40
130F:→ neak : 來提跟其他主管爭取的事蹟,每個主管都要為屬下爭 01/27 15:40
131F:→ neak : 取,都會刁難其他主管的提議 01/27 15:40
132F:推 ginger0911 : 同意你的想法。而且績效本來就和在職率是分開的, 01/27 15:49
133F:→ ginger0911 : 但大家好像都覺得當年在職率相對低就理應績效拿低 01/27 15:49
134F:→ ginger0911 : 分。 01/27 15:49
135F:推 youvegotamai: 請假是依法請假,公司應該聘短期人員吧,如果同事額 01/27 16:10
136F:→ youvegotamai: 外分擔到工作,理論上應該怪公司而不是怪依法請假的 01/27 16:10
137F:→ youvegotamai: 人,想要營造友善育兒環境就是從這些觀念開始翻轉吧 01/27 16:10
138F:→ youvegotamai: ,不然政策給再多福利都是白搭 01/27 16:10
139F:→ rubicube : 就算工作不發出去,別人也是好好工作一整年,為何 01/27 16:37
140F:→ rubicube : 考績不能高 01/27 16:37
141F:推 gain : 難怪沒人敢/想生 01/27 16:37
142F:推 chihlingchen: 難怪沒人敢生/想生+1 什麼假都男女皆可請 產假受生 01/27 16:39
143F:→ chihlingchen: 理限制只有孕產婦會用到 職涯成本要她們自行負擔 少 01/27 16:41
144F:→ chihlingchen: 子化是很合理的結果啊 01/27 16:41
145F:→ rubicube : 同上面有人說的,產假/留停不是同件事,我的公司產 01/27 16:44
146F:→ rubicube : 假沒有影響到考績,該拿的獎金都有 01/27 16:44
147F:→ rubicube : 當然有的公司會針對產假,這就是還要再改善的 01/27 16:45
148F:推 jyting : 我覺得牽涉獎金算法,如果獎金已經依照在職時間比 01/27 16:50
149F:→ jyting : 例打折,績效就應該按出勤時的表現打。反之如果獎 01/27 16:50
150F:→ jyting : 金沒有依照在職時間打折,績效打折我可以接受。 01/27 16:50
151F:→ jyting : 我們公司算法是後者,獎金只看績效不看在職時間。 01/27 16:50
152F:→ snowtoya : 涉及專業的工作內容要另找短期來代談何容易 01/27 16:55
153F:→ snowtoya : 我是覺得如果獎金已經按在職月份給,考績又打差,理 01/27 16:59
154F:→ snowtoya : 論上並不合理,但如果公司有規定好考績高的人數限 01/27 16:59
155F:→ snowtoya : 制,那主管這樣打其實也很正常(是正常不代表合理) 01/27 16:59
156F:→ snowtoya : ,畢竟還要顧及其他工作整年的人 01/27 16:59
157F:→ rubicube : 推樓上,正常並可理解但不合理,但職場本來就沒所 01/27 17:02
158F:→ rubicube : 謂的公平... 01/27 17:02
159F:推 kellyliuls : 性平法21條大家可以看看,法律規定雇主不得因勞工請 01/27 18:50
160F:→ kellyliuls : 育嬰留停給予不利處分。另外現在有勞動事件法,如果 01/27 18:50
161F:→ kellyliuls : 打官司的話雇主需負擔舉證責任證明勞工不是因為請育 01/27 18:50
162F:→ kellyliuls : 嬰留停而給予較差的考績(雖說如此但雇主能玩的手法 01/27 18:50
163F:→ kellyliuls : 還是很多,只是自己的權益是能爭取看看的) 01/27 18:50
164F:推 karenlo : 職場就是如此不用期待,會影響生育率也是原因之一 01/27 18:54
165F:→ karenlo : ,如果老公可以理解並給期望的安慰,會比較好過一 01/27 18:54
166F:→ karenlo : 點。畢竟職場受影響的幾乎都是孕婦 01/27 18:54
167F:推 linyap : 有些專業人員在職訓練都需要半年才能獨立作業,根本 01/27 18:55
168F:→ linyap : 不可能考慮臨時人員替補。 01/27 18:55
169F:推 karenlo : 一堆推文也覺得考績不給妳打差要給誰 01/27 18:57
170F:推 linyap : 說實在不滿意跳槽就好了,反正現在勞資對立也不是一 01/27 18:58
171F:→ linyap : 天兩天了。雙方都當對方是賊一樣的防著對方 01/27 18:58
172F:推 m0630821 : 阿不然修法留停一定要打甲好了 01/27 19:41
173F:→ etnie : 順便看看可不可以提高生育率 01/27 21:05
174F:推 Jachasel : 前面幾個推文的人真的很奴很慣老闆思維 01/27 21:05
175F:推 dear5520 : 也對大家的反應感到意外,法規本就有保障女性,受 01/27 21:33
176F:→ dear5520 : 僱者為育嬰留職停薪之請求時,雇主不得視為缺勤而影 01/27 21:33
177F:→ dear5520 : 響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分;年節獎金, 01/27 21:33
178F:→ dear5520 : 屬事業單位之勞工福利事項,有關其發放之要件、標 01/27 21:33
179F:→ dear5520 : 準及方式等事宜,勞動基準法......惟不得以「申請育 01/27 21:33
180F:→ dear5520 : 作平等法之立法精神。 01/27 21:33
181F:→ dear5520 : 自己的權益本就該爭取,年終已經按比例打折,考績 01/27 21:33
182F:→ dear5520 : 本就提供勞務期間打分數,留停期間cover工作考績就 01/27 21:33
183F:→ dear5520 : 該好?工作時間一天一樣8小時, 01/27 21:33
184F:→ dear5520 : 遵守勞基法的公司加班也會有加班費,若因cover工作 01/27 21:33
185F:→ dear5520 : 過多負荷不來是育停的人問題還是公司不給予人力問題 01/27 21:33
186F:→ dear5520 : ?不要把在職同事說的那麼偉大,也不要因為自己不 01/27 21:33
187F:→ dear5520 : 敢爭取權益默認淺規則就否定敢爭取的人,更不要講年 01/27 21:33
188F:→ dear5520 : 終本就可以不給這種話,只要年終關係到考績,就該 01/27 21:33
189F:→ dear5520 : 給 01/27 21:33
190F:推 MAKAI7492 : 奴什麼?考績計算單位是年又不是月,算都不會算還是 01/27 21:33
191F:→ MAKAI7492 : 別太相信自己真的貢獻很多,主管連這都不想跟你討論 01/27 21:33
192F:→ MAKAI7492 : 假設一個公司年考績冠軍有巨額獎金,你用一個月的得 01/27 21:35
193F:→ MAKAI7492 : 分除1,跟其他同仁12個月得分除12比賽,怎麼會合理 01/27 21:35
194F:→ MAKAI7492 : !你有把握整年都有超乎水準的輸出,以至於考績不會 01/27 21:35
195F:→ MAKAI7492 : 被沖淡 01/27 21:36
196F:→ AppleAlice : 絕大部分的人就算能力比同事好一點也沒有好到做8個 01/27 22:03
197F:→ AppleAlice : 月的績效可抵別人做12個月啦,懷孕是人生大事沒錯但 01/27 22:04
198F:→ AppleAlice : 真的也不要把自己放到那麼大 01/27 22:04
199F:→ rubicube : 年終若沒寫進契約,法規本來就是沒一定要給呀 01/27 22:08
200F:→ rubicube : 甚至有的獎金在員工規範就會寫明發放原則,建議所 01/27 22:09
201F:→ rubicube : 有員工都該了解 01/27 22:09
202F:→ harpgalaxy : 我覺得真的很難不影響績效獎金 畢竟懷孕生產就是至 01/27 22:43
203F:→ harpgalaxy : 少2m沒上班 所以我覺得政策鼓勵男性育嬰留停是比較 01/27 22:43
204F:→ harpgalaxy : 可行且公平的方向 01/27 22:43
205F:推 pocata : 我美國前男同事曾經留停回公司後原本職位都沒了呢( 01/27 23:30
206F:→ pocata : 另外請了全職代理人,他被閒置就辭職了),不要以 01/27 23:30
207F:→ pocata : 為國外就比較好 01/27 23:30
208F:推 Sourxd : 推rubicube 沒有年終就該給這種事,一切看契約。 01/28 02:42
209F:→ bluevillage : 獎金和績效本來就不是正規薪資的一部分吧 01/28 09:54
210F:→ bluevillage : 而且我也認同whereislove大說的,追根究柢其實就是 01/28 09:55
211F:→ bluevillage : 先天生理差異,造成女性在孕期就是得投入大量資源在 01/28 09:57
212F:→ bluevillage : 懷胎,也一定會排擠到投入職場的個人資源 01/28 09:58
213F:推 master32 : 這個只有請育嬰的人考績列在額外名額才有解吧! 01/28 17:23
214F:推 showtawer : 連這個版都對職場媽媽不友善,加油。 01/29 02:34
215F:推 mexilo : 都在幫老闆著想?不懂 02/16 17:23







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