作者wyskagirl (wyskagirl)
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標題[新聞] 育嬰假沒三節獎金 公司違法！
時間Mon Dec 21 11:51:27 2015
育嬰假沒三節獎金 公司違法！
近日有公司以員工請育嬰假為由不給三節獎金，引發違法疑慮。勞動部發布解釋函，認定
若公司明定因請育嬰假而不給三節獎金，違反《性別工作平等法》，可罰2萬到30萬元；
但若公司認定請育嬰假等於不在職，再以「在職與否」作為發放依據，就不構成違法。
懷孕是件快樂的事，但對職業婦女要請育嬰假常常和公司產生爭議，最近有地方政府在勞
檢時遇到公司在工作規則中明訂，請育嬰假的員工無法領到三節獎金，有違法疑慮發函勞
動部解釋，勞動部表示，如果公司認定是勞動報酬，卻不發三節獎金是違法，但是聽在職
業婦女耳裡，請育嬰假沒有三節獎金實在不合理。
有人資主管說，請育嬰假的員工是留職停薪狀態，不能領薪水卻要發給獎金是很奇怪的事
情，業界一般都會停止留停期間的各項福利，勞動部新解釋恐讓很多公司觸法。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，這類育嬰假問題常有勞工申訴，不發獎金從法律解釋面
或許沒問題，但三節獎金可能是員工到職時談妥的待遇，加上育嬰假是提升生育率的重要
政策，勞動部應考慮透過解釋方式，鼓勵企業照常給育嬰假勞工三節獎金。
來源
http://goo.gl/s76T70
請育嬰假被同事排擠就算了
連公司也要趁機欺負員工 占便宜
只能說 台灣對"孕婦""母親"真的很不友善
政府只會說生育率下降
不解決這些職場歧視問題
請問誰敢生?
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1F：推 eva780913 : 公司若以在職與否來決定是否發放…根本矛盾…害我 12/21 12:13
2F：→ eva780913 : 白高興了 12/21 12:13
3F：→ beebeela : 可是留職停薪沒上班沒領薪水獎金感覺很正常@@ 12/21 12:20
4F：推 cagari : 一般留職停薪很多都算離職，獎金不給還滿正常的 12/21 12:22
5F：推 swatchcat : 就跟留職停薪一樣吧！留職停薪也沒有獎金呀@@ 12/21 12:30
6F：推 smallod : 沒上班沒領我覺得合理耶... 12/21 12:36
7F：推 LovelyVivi : 覺得沒有很合理 如果是中間有上班 應該是按比例 12/21 12:41
8F：推 rryo : 以前公司跟我說育嬰假期間不能計入年資，等於是停 12/21 12:42
9F：→ rryo : 職就都沒有給獎金 12/21 12:42
10F：推 smallod : 我們留停算離職耶@@ 12/21 12:50
11F：推 selinalin628: 沒上班沒獎金很合理，這個不算歧視吧 12/21 12:59
12F：推 eavenn : 請問年終獎金有包含在此規定嗎? 12/21 13:19
13F：推 samug : 沒上班的話沒有獎金很合理，不過應該是看在職時間按 12/21 13:20
14F：→ samug : 比例發放，對雇主或受僱者都公平 12/21 13:20
15F：推 pomyopnion : 覺得合理 12/21 13:54
16F：推 katiebu : 育嬰假沒扣到福利金，就沒禮金可領.很想跟公司說我 12/21 13:54
17F：→ katiebu : 願意按時繳福利金，不然幾個月沒繳那100多塊，結果 12/21 13:54
18F：→ katiebu : 領不到一千塊的生日禮金，不划算阿~ 12/21 13:54
19F：推 yuchiali : 忽然覺得這對年底生產的職業媽媽很不公平... 12/21 14:08
20F：推 eva780913 : 我的公司留停也算離職…所以沒有年終 但我覺得應該 12/21 14:26
21F：→ eva780913 : 要按比例才是 12/21 14:26
22F：→ eva780913 : 上了半年 至少給我一半呀 12/21 14:27
23F：推 shinkansen99: 年終的部分真的希望可以按比例領取，不然奮鬥了大半 12/21 14:33
24F：→ shinkansen99: 年以上，卻什麼都沒有，實在很不公平 12/21 14:33
25F：→ Fineen : 應該要按比例吧，我是12月初請育嬰假，結果年終就被 12/21 15:51
26F：→ Fineen : 吃了 唉 12/21 15:51
27F：推 BeckyTai : 至少要按比例才合理 12/21 16:25
28F：推 bestcoco : 年終被吃了+1 12/21 16:28
29F：推 hbiaug : 可罰2萬到30萬元，難怪沒公司怕 12/21 16:33
30F：推 Grosjean7412: 我一直覺得很糟糕的前公司在我生產接著請育嬰假時有 12/21 16:34
31F：→ Grosjean7412: 按比例給年終 那時真的覺得揪甘心欸 12/21 16:34
32F：推 sune51 : 11月底請育嬰假，獎金部份是之後復職三個月才領的到 12/21 16:40
33F：推 ellie44 : 請育兒假就遇到困難了，更不用想拿三節獎金 12/21 18:37
34F：推 pearliou : 我前公司雖然按比例發年終，但連產假2個月的年終都 12/21 20:00
35F：→ pearliou : 吃掉！ 12/21 20:00
36F：推 newfeel : 我公司也是育嬰假=留職停薪離職，也是沒有獎金跟年 12/22 00:02
37F：→ newfeel : 資 12/22 00:02
38F：→ newfeel : 本來她到2015年1月剛好15年會有獎金，但是因為去年 12/22 00:04
39F：→ newfeel : 育嬰假 年資被吃掉，所以公司說改明年才能拿 12/22 00:04
40F：推 wsjmz : 我中秋沒領到，年終就…只能看公司良心了QAQ 12/22 00:07
41F：→ ninan : 所以台灣本土公司的薪資結構真的是欺負員工啊！我 12/22 09:45
42F：→ ninan : 之前的工作在外商，合約直接寫明年薪14個月獎金另計 12/22 09:45
43F：→ ninan : ，所以多的兩個月必須依照比例給，三節只有一兩千 12/22 09:45
44F：→ ninan : 而已，不給就算了 12/22 09:45
45F：推 deer22 : 覺得應該按比例給！因為是留職停薪. 不是真的離職 02/11 13:51