作者wyskagirl (wyskagirl)
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标题[新闻] 育婴假没三节奖金 公司违法！
时间Mon Dec 21 11:51:27 2015
育婴假没三节奖金 公司违法！
近日有公司以员工请育婴假为由不给三节奖金，引发违法疑虑。劳动部发布解释函，认定
若公司明定因请育婴假而不给三节奖金，违反《性别工作平等法》，可罚2万到30万元；
但若公司认定请育婴假等於不在职，再以「在职与否」作为发放依据，就不构成违法。
怀孕是件快乐的事，但对职业妇女要请育婴假常常和公司产生争议，最近有地方政府在劳
检时遇到公司在工作规则中明订，请育婴假的员工无法领到三节奖金，有违法疑虑发函劳
动部解释，劳动部表示，如果公司认定是劳动报酬，却不发三节奖金是违法，但是听在职
业妇女耳里，请育婴假没有三节奖金实在不合理。
有人资主管说，请育婴假的员工是留职停薪状态，不能领薪水却要发给奖金是很奇怪的事
情，业界一般都会停止留停期间的各项福利，劳动部新解释恐让很多公司触法。
台湾劳工阵线秘书长孙友联表示，这类育婴假问题常有劳工申诉，不发奖金从法律解释面
或许没问题，但三节奖金可能是员工到职时谈妥的待遇，加上育婴假是提升生育率的重要
政策，劳动部应考虑透过解释方式，鼓励企业照常给育婴假劳工三节奖金。
来源
http://goo.gl/s76T70
请育婴假被同事排挤就算了
连公司也要趁机欺负员工 占便宜
只能说 台湾对"孕妇""母亲"真的很不友善
政府只会说生育率下降
不解决这些职场歧视问题
请问谁敢生?
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1F：推 eva780913 : 公司若以在职与否来决定是否发放…根本矛盾…害我 12/21 12:13
2F：→ eva780913 : 白高兴了 12/21 12:13
3F：→ beebeela : 可是留职停薪没上班没领薪水奖金感觉很正常@@ 12/21 12:20
4F：推 cagari : 一般留职停薪很多都算离职，奖金不给还满正常的 12/21 12:22
5F：推 swatchcat : 就跟留职停薪一样吧！留职停薪也没有奖金呀@@ 12/21 12:30
6F：推 smallod : 没上班没领我觉得合理耶... 12/21 12:36
7F：推 LovelyVivi : 觉得没有很合理 如果是中间有上班 应该是按比例 12/21 12:41
8F：推 rryo : 以前公司跟我说育婴假期间不能计入年资，等於是停 12/21 12:42
9F：→ rryo : 职就都没有给奖金 12/21 12:42
10F：推 smallod : 我们留停算离职耶@@ 12/21 12:50
11F：推 selinalin628: 没上班没奖金很合理，这个不算歧视吧 12/21 12:59
12F：推 eavenn : 请问年终奖金有包含在此规定吗? 12/21 13:19
13F：推 samug : 没上班的话没有奖金很合理，不过应该是看在职时间按 12/21 13:20
14F：→ samug : 比例发放，对雇主或受雇者都公平 12/21 13:20
15F：推 pomyopnion : 觉得合理 12/21 13:54
16F：推 katiebu : 育婴假没扣到福利金，就没礼金可领.很想跟公司说我 12/21 13:54
17F：→ katiebu : 愿意按时缴福利金，不然几个月没缴那100多块，结果 12/21 13:54
18F：→ katiebu : 领不到一千块的生日礼金，不划算阿~ 12/21 13:54
19F：推 yuchiali : 忽然觉得这对年底生产的职业妈妈很不公平... 12/21 14:08
20F：推 eva780913 : 我的公司留停也算离职…所以没有年终 但我觉得应该 12/21 14:26
21F：→ eva780913 : 要按比例才是 12/21 14:26
22F：→ eva780913 : 上了半年 至少给我一半呀 12/21 14:27
23F：推 shinkansen99: 年终的部分真的希望可以按比例领取，不然奋斗了大半 12/21 14:33
24F：→ shinkansen99: 年以上，却什麽都没有，实在很不公平 12/21 14:33
25F：→ Fineen : 应该要按比例吧，我是12月初请育婴假，结果年终就被 12/21 15:51
26F：→ Fineen : 吃了 唉 12/21 15:51
27F：推 BeckyTai : 至少要按比例才合理 12/21 16:25
28F：推 bestcoco : 年终被吃了+1 12/21 16:28
29F：推 hbiaug : 可罚2万到30万元，难怪没公司怕 12/21 16:33
30F：推 Grosjean7412: 我一直觉得很糟糕的前公司在我生产接着请育婴假时有 12/21 16:34
31F：→ Grosjean7412: 按比例给年终 那时真的觉得揪甘心欸 12/21 16:34
32F：推 sune51 : 11月底请育婴假，奖金部份是之後复职三个月才领的到 12/21 16:40
33F：推 ellie44 : 请育儿假就遇到困难了，更不用想拿三节奖金 12/21 18:37
34F：推 pearliou : 我前公司虽然按比例发年终，但连产假2个月的年终都 12/21 20:00
35F：→ pearliou : 吃掉！ 12/21 20:00
36F：推 newfeel : 我公司也是育婴假=留职停薪离职，也是没有奖金跟年 12/22 00:02
37F：→ newfeel : 资 12/22 00:02
38F：→ newfeel : 本来她到2015年1月刚好15年会有奖金，但是因为去年 12/22 00:04
39F：→ newfeel : 育婴假 年资被吃掉，所以公司说改明年才能拿 12/22 00:04
40F：推 wsjmz : 我中秋没领到，年终就…只能看公司良心了QAQ 12/22 00:07
41F：→ ninan : 所以台湾本土公司的薪资结构真的是欺负员工啊！我 12/22 09:45
42F：→ ninan : 之前的工作在外商，合约直接写明年薪14个月奖金另计 12/22 09:45
43F：→ ninan : ，所以多的两个月必须依照比例给，三节只有一两千 12/22 09:45
44F：→ ninan : 而已，不给就算了 12/22 09:45
45F：推 deer22 : 觉得应该按比例给！因为是留职停薪. 不是真的离职 02/11 13:51