以下舉例是以懷孕中且已育有一子的媽媽 : 1. 先跟公司請育嬰假，並請公司幫你申請育嬰津貼 : 勞健保先不要動 : 你自己負擔的部分 你還是要繳掉 : 公司負擔的部分 是由政府買單 : 2. 如果你的育嬰假橫跨產假 那就請公司在幫你申請產假津貼 : 3. 產假結束後，看你自己用什麼方法弄到非自願性離職單 或約聘契約書 : 可以領半年的失業補助 : 加上你有三個小孩 你可以領到80%的失業補助津貼 : 或 產假結束以後，可以去申請第二次育嬰假及津貼 : 半年後申請失業補助 抱歉 回自己的文章 以下保險年資 都是指就業保險 不是勞工保險 我查了一下規定 育嬰假津貼的部分 他仍然有保險年資合計滿一年以上才能申請 但如果已經申請過一次 第二次申請育嬰津貼的時候 是不是保險年資要重新計算滿一年才能申請？ 答案是不需要 只有「失業補助」領完六次後，保險年資要重新計算 領過失業補助的媽媽要注意 如果你已經領滿六次的失業補助後 你要領育嬰假津貼 那要等你上班投保勞保就業保險滿一年後 你才可以領育嬰假津貼 所以我的第三點 「或」以後的事項 是對各位有機會先後領育嬰補助及失業的媽媽比較有利的 還有之前w提到的 育嬰留停的部分 自負額勞健保還是要自己付，但給付年限可以拉長至三年 意思是說你請育嬰假期間勞健保費可以延繳不被罰款 但最終還是要繳 原來雇主負擔的部分 由政府幫你繳 （我都快變專家了XD） ※ 編輯: Clr 來自: 118.169.170.217 (05/21 15:28)