以下举例是以怀孕中且已育有一子的妈妈 : 1. 先跟公司请育婴假，并请公司帮你申请育婴津贴 : 劳健保先不要动 : 你自己负担的部分 你还是要缴掉 : 公司负担的部分 是由政府买单 : 2. 如果你的育婴假横跨产假 那就请公司在帮你申请产假津贴 : 3. 产假结束後，看你自己用什麽方法弄到非自愿性离职单 或约聘契约书 : 可以领半年的失业补助 : 加上你有三个小孩 你可以领到80%的失业补助津贴 : 或 产假结束以後，可以去申请第二次育婴假及津贴 : 半年後申请失业补助 抱歉 回自己的文章 以下保险年资 都是指就业保险 不是劳工保险 我查了一下规定 育婴假津贴的部分 他仍然有保险年资合计满一年以上才能申请 但如果已经申请过一次 第二次申请育婴津贴的时候 是不是保险年资要重新计算满一年才能申请？ 答案是不需要 只有「失业补助」领完六次後，保险年资要重新计算 领过失业补助的妈妈要注意 如果你已经领满六次的失业补助後 你要领育婴假津贴 那要等你上班投保劳保就业保险满一年後 你才可以领育婴假津贴 所以我的第三点 「或」以後的事项 是对各位有机会先後领育婴补助及失业的妈妈比较有利的 还有之前w提到的 育婴留停的部分 自负额劳健保还是要自己付，但给付年限可以拉长至三年 意思是说你请育婴假期间劳健保费可以延缴不被罚款 但最终还是要缴 原来雇主负担的部分 由政府帮你缴 （我都快变专家了XD） ※ 编辑: Clr 来自: 118.169.170.217 (05/21 15:28)