26 春遊過後，我在一個應酬的場合遇見裕辛的業務頭。 宋家和康家往來不多，雖然都有涉足化工產業，但經營範圍不太相同，交集少，不算是競爭關係。 他和我提到最近康家有一些桃色緋聞，波及到裕辛的經營，一些專案要推動都沒辦法，丟了幾個大客戶。 當時我並沒有放在心上，只是當作小道消息聽聽。 沒有想到隔兩週，裕辛康董事長就找上了爸爸，希望宋家可以評估買下裕辛的可能性。 在這個圈子裡，二代接手經營得好或者壞都不算新聞，主要看兩代之間的接班計畫是否周全，像康家這樣，到了二代，整個集團經營的方向已經轉變到其他產業，原先的事業也沒有借重專業經理人的能力，導致虧損連連、不得不把公司脫手的情形，不在少數。 不過，康家有的是錢，養一個虧損的公司還不算負擔，康董事長主要應該是為了讓出軌的女婿徹底和康家斷絕關係，不讓女兒女婿公私交雜、牽扯不清，才決定要將裕辛出售。 和康董事長談完之後，爸爸找Ryan和我一塊開會，主要評估看看裕辛能否併入宋氏旗下的化工公司，或者也可以買下來與現在的宋氏化工並存，各自獨立營運。 康家不只找了我們，也向其他集團拋了橄欖枝，若評估這次收購有利於我們，要拿出多少籌碼競爭也是一門學問。 Ryan聽了，似乎興趣缺缺，但他深知爸爸的脾氣，沒有直說，只是不斷要爸爸直接做決策。 爸爸心裡當然已有一些想法，見他這樣，也不多囉唆，給了指示要Ryan找人評估兩家公司合併的可行性，Ryan聽了點頭同意，沒有多說什麼，就先離開了。 門關上後，爸爸嘆了口氣，我道：「再幾年Ryan叔就退休了，他大概不想多麻煩。」 「就是這樣才麻煩。」爸爸說，他一手抵著下巴，一手按在桌上的文件，思索片刻，把王橋之叫進來，吩咐他另外組一個團隊，去查清楚康家內部的狀況以及裕辛的財務問題，另外，也要查Ryan。 這個「查」自然不單純只是看看Ryan的狀況，大概還有要找Ryan把柄的意思，好讓未來爸爸處理他時有更多的籌碼。 Ryan那些桃色緋聞爸爸多少都聽過，過去睜一隻眼閉一隻眼，是因為他還有用處，如今Ryan在事業上已無野心，甚至為此影響到了整個公司的經營，爸爸能忍他一兩年，但要再忍三、四年是不可能了。 若沒有我等著接手，爸爸必定也會處理他，讓宋家其他人來暫代負責人的位置。 聽到董事長的吩咐，王橋之面不改色的答應下來，並沒有問原因，好像不意外，筆記好了就離開爸爸的辦公室。 從上次出國前和王橋之聊過爸爸的事情之後，每次有他和爸爸同時出現的場合，我都有種莫名的難受。 我看著他離去的方向一會兒，爸爸注意到，問我：「怎麼了？」 我想了想，斟酌道：「雖然是還很久的事情，但未來我接手化工，恐怕不能繼續用現在Ryan的那個女秘書，化工的秘書處好像也沒有可用的人。」Ryan的女秘書為了上位，將其他能力較為出眾的秘書設法弄走，剩下的人多只能作一些瑣碎的事情。 聞言，爸爸看我一眼，「真難得你會和我要人。」 語畢，他意味深長地笑了笑，臉上些許皺紋因為這樣更顯深刻。 「總是要提前佈局，好的秘書不容易找。」我說，「對於新接手的總經理而言，很需要像王秘書這樣一個能力好的人幫忙。」 我和爸爸相視片刻，雖然沒有明說，但我從他的眼神裡突然曉得了：爸爸也清楚王橋之對他的心思。 可這件事情不論如何不能拿到檯面上來說。 我看著爸爸六十多歲仍然精明清澈的眼眸，爸爸坦然地望著我，消弭了我心裡本來有的疑慮。 集團董事長秘書可謂是整個宋氏中最接近權力中心的位置，王橋之進退有度、辦事能力好，情商也高，是最合適的。 他雖然喜歡爸爸，可從未踰矩，若為此將他調走，沒有更好的位置，旁人怎麼猜測先不說，王橋之心裡一定難過。 這幾年他對工作的戰戰兢兢，對爸爸無微不至的照顧與支持，宋家人都看在眼裡，他早已不只是單純的董事長秘書，而是宋家不可或缺的一份子。 但爸爸必須避嫌，不能給他產生錯誤期待的餘地，我們都心知肚明。 若爸爸早已知道這件事，那麼他必定煩惱許久，只是身邊找誰討論都不合適。 這也是為什麼我用借調的名義跟爸爸討人。 雖然我這裡並不是最好的位置，但是是目前最合適也最合理的位置，是我接任後需要有人輔佐，爸爸派王橋之來，他還是集團最高秘書，地位不會改變。 爸爸點點頭，「若他自己願意，當然可以，集團秘書處這幾年養了一些人，讓其他人能在我身邊多歷練也是好事。」 「我再問問他的意思。」我說。 「這麼好用的人被你要走了，秘書處要拿五個人來頂。」爸爸笑了笑。 我道：「集團總秘書處什麼人才沒有。」 爸爸笑一笑，沒有回答，只是拿下眼鏡，捏了捏鼻樑。 那之後，我找了一個適當的時機，問王橋之的意思，他的神情有點怔愣的，但是沒有多問，只是點頭答應我，「化工確實需要好好整頓一番。」他從這次的調查裡發現化工內部有不少問題被蓄意掩蓋，我們就此討論許多，他也清楚我確實需要人手幫忙。 沒想到，爸爸答應了，王橋之也同意，卻是媽媽不贊成。 母親節的聚會上，林叔鍾叔還有王橋之都來了，我無意中提起這件事，其他人都羨慕我要走了王橋之，唯有媽媽不同意，她向來疼王橋之，不想他到時候來我這裡太過辛苦，甚至還想要出借她的特助給我。 我要走王橋之除了有專業上的需要外，另外還有人情方面的考量，飯桌上不好提及這些，後來是二姊夫婦出聲勸慰，媽媽才勉為其難不再反對。 聚會結束時，我和林叔聊天，看到媽媽拉著王橋之的手說了些話，王橋之耐心聽著，臨分別時，他和媽媽擁抱了下，然後吩咐司機開車小心，站在原地目送我爸和我媽一塊上車離去。 林叔和鍾叔過去拍了拍王橋之的肩膀，沒說什麼，等代駕來了，各自回家。 裕辛的事情爸爸讓我立刻參與進去，本來手上的業務工作依然進行著，我變得忙碌起來。 五月、六月、七月……時間一下子就過去了，採購那裡幾個人辦退休，補了一個剛畢業的新人進來，讓葉曉文帶，他也變得很忙，我們偶爾在公司裡碰面，開始會隨意聊一點話。 因為電腦螢幕小，做報表需要湊近看，那個新人幾乎天天都拉了一張椅子坐在葉曉文身邊，兩顆腦袋湊在一塊，貼著他學習。 我問過羅文輝他們為什麼每天都貼這麼近，他一臉稀鬆平常道：「帶新人都是這樣啊，公司螢幕實在太小了。」 因為老何特別交代新人不好找，要葉曉文多照顧照顧新人。我外出回來特意給葉曉文留的小零食，常常到了那個新人的肚子裡。 他們上班時間湊在一起，午休時間也常一塊出去吃飯，我想找時機約葉曉文吃飯都沒辦法。 這不打緊，為了照顧那個新人，葉曉文加班的情況變得更嚴重了。 有一天颱風來，下午臨時放颱風假，那個新人先回去了，他為了趕工作進度太晚離開，差點要被風吹走，整個人忙到下巴又更尖了。 抽菸的時候我旁敲側擊地問老何新人狀況，老何抖了抖菸灰，「學習速度稍微慢了點，不過肯學，已經不錯了。」 看來是會讓他過試用期，我按熄菸，聽蔣部長和他聊起來帶新人的不易，又默默嘆了口氣。 幸好，大概是覺得這個崗位整日應付各種廠商壓力太大，或者不太喜歡我們這裡的風氣，那個新人來不到半年就離開了，去了喬家管的一間公司。 老何為此非常惋惜，又愁得都多抽了幾根菸，見他這樣，我趕緊透過同業朋友介紹一些有採購經驗的人來應徵，還好順利補了一個進來。否則採購部的人力一直缺，葉曉文大概也沒有空閒理我。 我不好意思告訴老何，那個喬家的職缺是有次我在茶水間和那新人隨口聊到的，沒想到那新人就這麼跑了，只能打電話給大姊夫，要他叮囑底下的人多照顧照顧新人。 千萬別讓他有回鍋的想法。 ----- Sent from JPTT on my iPad -- 噗浪：https://www.plurk.com/vaninlin0806 印量調查：https://forms.gle/bwvjSTuAt3RrZUpY8 --

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