※ [本文轉錄自 B933022XX 看板] 作者: srj1986 (走吧) 看板: B933023XX 標題: [情報] 給翹了行政學的同學 時間: Tue Mar 8 20:25:58 2005 ※[筆記]3/8行政學 考試院之組織 一、(各部)典試委員會(依典試法規定成立之臨時性組織) 外交、新聞特考─委外代辦 二、考選部(考試行政方面事務、考選的法令) 三、銓敘部(已選入後銓定資格、核可退休撫卹之資格) 四、公務人員保障暨培訓委員會(保訓會)──考試系統 行政院人事行政局工務人力發展中心：行政系統公務人員培訓 五、公務人員退休撫卹基金委員會 ◎任用：一般常設機關(一般公務人員都是這種)→簡、荐、委。 派用：有簡、荐、委的分法(需文官資格)，常設臨時性機關向別處調員。 聘用：不具備文官資格，延攬專家學者專業人員等。為《契約聘用》。 -- 人力甄補(recruiting) ┌──┐ ┌─┤內補├──┐ ┌────┐┌─┴┐└──┘┌─┴┐┌──┐┌──┐┌──┐ │人力需求├┤招募│ │考選├┤試用├┤任用├┤銓審│ └─┬──┘└─┬┘┌──┐└─┬┘└┬─┘└──┘└──┘ ： └─┤外補├──┘ │ ↓ └──┘ 彌補效度的不足、看招募到的人的態度、道德 1.新增職位、業務需求 2.(因退休、離職)出缺 內補：Ex處長缺→下面直升 利：對原工作熟悉、拔擢到的人自己能信任、激勵士氣。 外補：Ex處長缺→向外招募 利：注入新思維、活力。 (文官反對：招來的人搞不清楚狀況) 國內一學術提案：簡任12等以上&主管資格的缺→考選部want聘用→延攬人才、增加活力。 仿法：高級文官團。高級職位出缺接任前要實習。 -- ┌高考一級(9) ┌特考甲等(幾乎沒了) ┌雇員→委任 TW-有限式外補制─┤ 二 (7) ┤ 乙 (高考二) §升等考試┤委任→荐任 (所有都能內補 │ 三 (6) │ 丙 (高考三) └荐任→簡任 特定職等能外補) │普考 (3) └ 丁 (普考) (9~10：內補) └ (1) 職位層次決定內／外補：需要有新思維、再造：外補 ； 穩定的組織：內補。 考選─重視"公平"(SO有獨立委員會)┌1.程序公平：公開競爭。 │ 封閉－Ex海巡署特考─性別限制。 │ 外交部─性別限制。 │ 空姐─年齡限制。 │2.實質公平：效度 │ a.考試內容與工作要有關係 │ (成績要與工作績效有關聯) │ b.與工作的關聯性 └ (反例:取公行教授卻考電機) -- 我國公部門人力甄補之特色 1.考用合一：考完即用。(若不就職則無法再任－列冊候用人員一年內報到亦可) 任用考試:考完馬上用。 資格考試:取得證書→儲備性。 2.有限式外補政策(特殊職等) 3.集權式的考試制度(避免考選程序不公) 4.強調專業智能性之筆試(記憶性、背誦性→效度不足) [外交特考、高考一級有口試] 5.試用制度淪為形式：踢除率0%，無法補充效度不足的情況。 -- 三、人力激勵 (上學期的需求層次理論、雙因理論) ┌俸給：1.基本薪俸(本俸、加給、津貼) ┌外滋性報償┤ 加給：職務加給、技術專業加給、地域加給 │ │ Ex:教授－研究加給、關稅人員、外派馬公 待遇┤ │ 2.績效薪俸 │ └福利(變重要)∵可以節稅Ex保險、退休撫卹金、給薪假、優惠etc. │ │ ┌工作安全(穩定性) └內滋性報償┤名望、地位 └成就感 Now要求公平性：等於公開薪水?!→Tr:外國教授的薪水是秘密。 --

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