※ [本文转录自 B933022XX 看板] 作者: srj1986 (走吧) 看板: B933023XX 标题: [情报] 给翘了行政学的同学 时间: Tue Mar 8 20:25:58 2005 ※[笔记]3/8行政学 考试院之组织 一、(各部)典试委员会(依典试法规定成立之临时性组织) 外交、新闻特考─委外代办 二、考选部(考试行政方面事务、考选的法令) 三、铨叙部(已选入後铨定资格、核可退休抚恤之资格) 四、公务人员保障暨培训委员会(保训会)──考试系统 行政院人事行政局工务人力发展中心：行政系统公务人员培训 五、公务人员退休抚恤基金委员会 ◎任用：一般常设机关(一般公务人员都是这种)→简、荐、委。 派用：有简、荐、委的分法(需文官资格)，常设临时性机关向别处调员。 聘用：不具备文官资格，延揽专家学者专业人员等。为《契约聘用》。 -- 人力甄补(recruiting) ┌──┐ ┌─┤内补├──┐ ┌────┐┌─┴┐└──┘┌─┴┐┌──┐┌──┐┌──┐ │人力需求├┤招募│ │考选├┤试用├┤任用├┤铨审│ └─┬──┘└─┬┘┌──┐└─┬┘└┬─┘└──┘└──┘ ： └─┤外补├──┘ │ ↓ └──┘ 弥补效度的不足、看招募到的人的态度、道德 1.新增职位、业务需求 2.(因退休、离职)出缺 内补：Ex处长缺→下面直升 利：对原工作熟悉、拔擢到的人自己能信任、激励士气。 外补：Ex处长缺→向外招募 利：注入新思维、活力。 (文官反对：招来的人搞不清楚状况) 国内一学术提案：简任12等以上&主管资格的缺→考选部want聘用→延揽人才、增加活力。 仿法：高级文官团。高级职位出缺接任前要实习。 -- ┌高考一级(9) ┌特考甲等(几乎没了) ┌雇员→委任 TW-有限式外补制─┤ 二 (7) ┤ 乙 (高考二) §升等考试┤委任→荐任 (所有都能内补 │ 三 (6) │ 丙 (高考三) └荐任→简任 特定职等能外补) │普考 (3) └ 丁 (普考) (9~10：内补) └ (1) 职位层次决定内／外补：需要有新思维、再造：外补 ； 稳定的组织：内补。 考选─重视"公平"(SO有独立委员会)┌1.程序公平：公开竞争。 │ 封闭－Ex海巡署特考─性别限制。 │ 外交部─性别限制。 │ 空姐─年龄限制。 │2.实质公平：效度 │ a.考试内容与工作要有关系 │ (成绩要与工作绩效有关联) │ b.与工作的关联性 └ (反例:取公行教授却考电机) -- 我国公部门人力甄补之特色 1.考用合一：考完即用。(若不就职则无法再任－列册候用人员一年内报到亦可) 任用考试:考完马上用。 资格考试:取得证书→储备性。 2.有限式外补政策(特殊职等) 3.集权式的考试制度(避免考选程序不公) 4.强调专业智能性之笔试(记忆性、背诵性→效度不足) [外交特考、高考一级有口试] 5.试用制度沦为形式：踢除率0%，无法补充效度不足的情况。 -- 三、人力激励 (上学期的需求层次理论、双因理论) ┌俸给：1.基本薪俸(本俸、加给、津贴) ┌外滋性报偿┤ 加给：职务加给、技术专业加给、地域加给 │ │ Ex:教授－研究加给、关税人员、外派马公 待遇┤ │ 2.绩效薪俸 │ └福利(变重要)∵可以节税Ex保险、退休抚恤金、给薪假、优惠etc. │ │ ┌工作安全(稳定性) └内滋性报偿┤名望、地位 └成就感 Now要求公平性：等於公开薪水?!→Tr:外国教授的薪水是秘密。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 203.73.7.76 ※ 编辑: srj1986 来自: 203.73.7.76 (03/08 20:27) --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 218.167.173.198