矮子的魔咒真的存在 ──身高每增加一吋，年收入就增加七百八十九美元 文/呂松庭 微軟的老闆比爾蓋茲，多年來一直是全美富豪的榜首，他可能不知道，心理學家對他的身 高有著濃厚的興趣。預計明春發表在「應用心理學期刊」（Journal of Applied Psychology ）的一項研究說，身高會影響到財富、收入和事業成功度。高人有沒有高人一等是一回事 ，他們的收入反映的往往是如此。 這個道理，飛人比爾喬丹或許也不知道，或許他從來沒有讀過心理學研究，其實他本身就 是個最著名的例證。還有來自中國，在美國闖出名號的姚明，我們難道能夠想像，如果他的 身高縮水一點，父母親沒有生給他這等高身材，他還會擁有同樣的成就嗎？ 做這項研究的是美國佛羅里達大學的管理學教授提摩西‧賈基（Timothy Judge）和北卡羅 來納大學的丹尼爾‧卡博（Daniel Cable）。他們分析四個在美國和英國施行的大型研究 資料，詳細檢查數千名受試者從童年到成年的工作與個人成就後，他們發現，把性別、體重 、年齡等因素都排除開後，身高確實會影響到收入。整體來說，身高每增加一吋，年收入就 增加七百八十九美元。換算成我們熟悉的公分吧，可以說每增高二點五四公分，一年就多賺 新台幣兩萬四千元，平均每個月多兩千元，這個數目字，足夠讓管理學家瞠目結舌。 賈基在研究報告裡寫道：「如果你將工作時間當做三十年來算，那麼所有高人的收入優勢 ，簡直是一筆天文數字了。」 管理學者則一定也會想知道，在打籃球等職業運動項目外，在一般職場裡，高人同樣佔盡 優勢。許多老闆和管理階層主觀相信，身高是影響工作成績與表現的基本要件，他們把「身 高」和「辦事牢靠」自然的聯結在一起。在銷售和管理領域裡，對身高有某種程度的「迷信 」，老闆們似乎相信，客戶總會希望和身高的人接觸、打交道，而擔任管理階層主管的人， 也會個兒夠高大，才足以服眾。我們稱此為「迷信」，因為從來也沒有人能夠證明，身高和 能力是不是一定成正比？ 客觀的說，其他較無須社會接觸的工作領域，像是技師、會計、電腦程式設計裡，高人也 仍佔盡了優勢。比爾蓋茲本人是夠高的了，卻不知道他在錄用、晉升程式設計的主管時，是 不是曾也把身高列入評量裡呢？ 當然，如果管理學家所言屬實，對矮個子的人即構成「歧視」了。要知道這個問題是不是 存在，只要試著把工作表現、業績、學經歷都差不多，但只有身高相差甚大的兩個人放在同 一個職位上，再看他們所得的薪水是否同級，就可得到答案。當然，說不定我們從不可能進 行這樣的實驗，因為到頭來真的是那個個子較高的人得到了工作。 唉~~~我矮也不是我的錯阿! -- 我等候你， 我望著戶外的昏黃 如同望著將來， 我的心震盲了我的聽。 你怎麼還不來? 節錄自 徐志摩 ＜我等候你＞ --

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