原文轉載自 http://ozformosa.pixnet.net/blog/post/340904025 三月底，轉眼間新的一年已過了四分之一，又想休假了，可惜還沒空，那就先來聊聊澳洲 上班族的年假。因為休假是依據法律規定，不能自己亂寫，所以我參照澳洲政府部門 FairWork Ombudsman提供的中文文件 (http://www.fairwork.gov.au/language-help/chinese/traditional-chinese)，原文 轉貼，再以不同顏色註記說明以及自己的經驗。 年假(Annual Leave) 誰？ 除臨時員工外，所有員工均可享有帶薪年假。臨時員工指的是 Casual Employee，類似約 聘，但是待遇會比同等級正職員工來的好，因為公司不用負擔員工福利，例如有薪年假， 退休金。 何時？ 員工一旦開始工作便開始累積年假。 員工在開始工作後的首12個月內就可以休假。沒錯，不用做滿一年就能休假，能休多少假 按比例算 員工休假時長可任意選擇，即便是一天或數小時皆可。我的公司一周工時38小時，所以一 天 7.6小時 雇主和員工必須就員工何時休假達成一致意見。 雇主不得無理拒絕員工的休假申請。除非人力吃緊，不然只要提前安排，很少看過假請不 下來的 某些情況下，雇主可要求員工休年假。休假算在年度 KPI裡，真的，假沒休完會影響考績 多長時間？ 全職和兼職員工每年可享有4周的年假。4周就是 20天，不論年資，至於因為年資給予的 休假 Long Service Leave(LSL)，後面會介紹 某些輪班員工可享有5周年假。輪班員工 Shiftworker，輪班對身心都是額外負擔，所以 多給一周年假 年假是按照員工的普通工作時數計算的。如欲計算應得的年假待遇，請前往 http://www.fairwork.gov.au/pact 工資？ 員工獲發基本工資額。這不包括加班工資、加班或周末工作補貼、津貼或獎金。 有些員工會獲得被稱為年假補貼的額外工資。這部分要看勞資協定 有些員工可將年假換成現金。Cashing out Annual Leave，這也是依據勞資協定。我的公 司規定要提出申請，cashing out之後年假不得少於四週，一年內最多只能 cashing out 兩周，公司並不鼓勵拿錢換假 終止雇用？ 終止雇用時，如果員工有累積的未休年假，雇主必須支付員工相應的年假工資。離職的時 候，沒休完的假改支現金，淺顯易懂 支付的金額，必須等同於他們正常休年假所應獲得的薪資。 更詳盡的資訊 欲知年假詳情，請瀏覽www.fairwork.gov.au/leave 以上就是年假的中文官方說明，接下來要談 Long Service Leave，這部分就沒有官方中 文文件了。Long Service Leave，顧名思義，就是長期在同一個雇主下工作給予的獎勵， 所謂的長期(long period)，至少是七年，目前只有 ACT這樣規定，其他州都是十年。達 到門檻後，勞工會得到額外 1.4月到 13週不等的假，看各州規定 ACT: 1.4個月(滿七年) NSW: 兩個月(滿十年) VIC,QLD,WA,TAS: 8.6667週 SA,NT: 13週(滿十年) 至於怎麼休，各州規定也不一樣，通常依據勞資協定 VIC,SA: 最多分三次休，一次不得少於一週 NSW: 最多分四次，一次不得少於一週 ACT: 少於一個月必須依照勞資協定 QLD,SA: 依照勞資協定 NT: 一次休完，除非勞資另外協議，提前兩個月通知 TAS: 一次休完，除非勞資另外協議，可分兩次 別以為這樣就沒囉，滿十五年的話，還會再加碼一個月 這時候，應該有人會問，那如果做了九年離職不就虧大了，放心，LSL有門檻設計，超過 一定門檻(7年，NSW 5年)，就算未滿十年離職，也可以按比例發還薪水作為補償。當然， 離職原因不能是因為犯法或嚴重過失遭解聘。 澳洲是很重視休假的國家，並不鼓勵無止盡的工作，適當安排休假，才能有平衡的生活， 更好的工作表現，更和諧的勞資關係。當然，背後也有完善的法令配套，才能成就如此價 值認同。至於台灣該不該效法，我認為值得學習，但是，還有很長的路要走，才能形成共 識。 -- https://www.facebook.com/ozformosa/ 在澳洲，不是老闆就是打工。工作之外，生活就像度假。我，年過40中年男子，在澳洲打 工度假 --

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