原文转载自 http://ozformosa.pixnet.net/blog/post/340904025 三月底，转眼间新的一年已过了四分之一，又想休假了，可惜还没空，那就先来聊聊澳洲 上班族的年假。因为休假是依据法律规定，不能自己乱写，所以我参照澳洲政府部门 FairWork Ombudsman提供的中文文件 (http://www.fairwork.gov.au/language-help/chinese/traditional-chinese)，原文 转贴，再以不同颜色注记说明以及自己的经验。 年假(Annual Leave) 谁？ 除临时员工外，所有员工均可享有带薪年假。临时员工指的是 Casual Employee，类似约 聘，但是待遇会比同等级正职员工来的好，因为公司不用负担员工福利，例如有薪年假， 退休金。 何时？ 员工一旦开始工作便开始累积年假。 员工在开始工作後的首12个月内就可以休假。没错，不用做满一年就能休假，能休多少假 按比例算 员工休假时长可任意选择，即便是一天或数小时皆可。我的公司一周工时38小时，所以一 天 7.6小时 雇主和员工必须就员工何时休假达成一致意见。 雇主不得无理拒绝员工的休假申请。除非人力吃紧，不然只要提前安排，很少看过假请不 下来的 某些情况下，雇主可要求员工休年假。休假算在年度 KPI里，真的，假没休完会影响考绩 多长时间？ 全职和兼职员工每年可享有4周的年假。4周就是 20天，不论年资，至於因为年资给予的 休假 Long Service Leave(LSL)，後面会介绍 某些轮班员工可享有5周年假。轮班员工 Shiftworker，轮班对身心都是额外负担，所以 多给一周年假 年假是按照员工的普通工作时数计算的。如欲计算应得的年假待遇，请前往 http://www.fairwork.gov.au/pact 工资？ 员工获发基本工资额。这不包括加班工资、加班或周末工作补贴、津贴或奖金。 有些员工会获得被称为年假补贴的额外工资。这部分要看劳资协定 有些员工可将年假换成现金。Cashing out Annual Leave，这也是依据劳资协定。我的公 司规定要提出申请，cashing out之後年假不得少於四周，一年内最多只能 cashing out 两周，公司并不鼓励拿钱换假 终止雇用？ 终止雇用时，如果员工有累积的未休年假，雇主必须支付员工相应的年假工资。离职的时 候，没休完的假改支现金，浅显易懂 支付的金额，必须等同於他们正常休年假所应获得的薪资。 更详尽的资讯 欲知年假详情，请浏览www.fairwork.gov.au/leave 以上就是年假的中文官方说明，接下来要谈 Long Service Leave，这部分就没有官方中 文文件了。Long Service Leave，顾名思义，就是长期在同一个雇主下工作给予的奖励， 所谓的长期(long period)，至少是七年，目前只有 ACT这样规定，其他州都是十年。达 到门槛後，劳工会得到额外 1.4月到 13周不等的假，看各州规定 ACT: 1.4个月(满七年) NSW: 两个月(满十年) VIC,QLD,WA,TAS: 8.6667周 SA,NT: 13周(满十年) 至於怎麽休，各州规定也不一样，通常依据劳资协定 VIC,SA: 最多分三次休，一次不得少於一周 NSW: 最多分四次，一次不得少於一周 ACT: 少於一个月必须依照劳资协定 QLD,SA: 依照劳资协定 NT: 一次休完，除非劳资另外协议，提前两个月通知 TAS: 一次休完，除非劳资另外协议，可分两次 别以为这样就没罗，满十五年的话，还会再加码一个月 这时候，应该有人会问，那如果做了九年离职不就亏大了，放心，LSL有门槛设计，超过 一定门槛(7年，NSW 5年)，就算未满十年离职，也可以按比例发还薪水作为补偿。当然， 离职原因不能是因为犯法或严重过失遭解聘。 澳洲是很重视休假的国家，并不鼓励无止尽的工作，适当安排休假，才能有平衡的生活， 更好的工作表现，更和谐的劳资关系。当然，背後也有完善的法令配套，才能成就如此价 值认同。至於台湾该不该效法，我认为值得学习，但是，还有很长的路要走，才能形成共 识。 -- https://www.facebook.com/ozformosa/ 在澳洲，不是老板就是打工。工作之外，生活就像度假。我，年过40中年男子，在澳洲打 工度假 --

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