"洋人的店比較好"其實是太偏頗的說法了 充其量也只不過是多了點練習口語英文能力的機會罷了 好的工作場所並不是看是由洋人還是華人當老闆 而是當老闆經理的人是不是好的 OZ老闆的店之所以推薦是因為多半他們照政府的規定做事, 年齡幾歲該是付多少就付多少,更不會用付現金的方式鑽政策漏洞 可是大部分不代表全部,同樣的華人老闆照規矩來的也是很多 只是不照規矩來得更常見罷了 我想說的是,這跟洋人和華人,亞洲跟大洋洲並沒有甚麼太大關係 關係再於店的水準比較大 像原PO說的,老闆請不適任的員工就是一個特徵 老員工做人做事說話有問題又是另一個特徵 像這樣的店就是不及格的工作場所,連放履歷上都扣分, 那又為什麼要繼續待下去呢?澳洲缺人的店可不只那一間! 至少我覺得對基本能力夠加肯學習的人來說, 比起其他像美國英國之類的英語系國家 澳洲打工環境所給的機會與報酬要公平太多了 很贊成另一個版友說的,增進自己的能力才是重點 如果是在Myer,DJ打工最起碼經理同事都會懂一定的禮貌水準文化禮儀 至於客人,服務業奧客總是少不了要遇到, 只是我會更懷疑你被客人抱怨的同事是不是真的有努力在他的工作上? 拿人家的錢就該做好份內的事,餐廳上班但菜單搞錯,就服務生來說應該是不及格的吧? (之前有版友在餐廳上班就開始"背"菜單,這才是優秀員工該有的態度!!!(尊敬)) 至於態度,不需要唯唯諾諾,但也不認為需要表現強勢去壓過對方 不亢不卑但一定做好該做的事,不合理的待遇要反映 記住老闆員工是合作關係並不是主僕關係 如果老闆不接受?那就走人啊,老娘/老子能說能做又肯學reference可不差你一個!!! 以上,是我打工四年來的心得分享 (補充說一下,我還是覺得人跟人的關係是可以從尊重做起的 至少我四年來就算在沒人愛的call center打工都還沒遇過歧視的問題 跟我的澳洲同學(ie甚麼顏色都有)也都相處得很開心 對我而言澳洲是個很友善的國家,就算以後真的遇到有歧視情況的白目 但說實在的,沒人會被狗咬還跟狗計較的吧 尊重每個人的家庭背景國家文化然後以此為基礎來交往 沒必要用"鬼佬""歪國人""華人""洋人""白人""黑人"甚至是國家去區分族群 我覺得這是這個世代的人該有的國際觀) --

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