"洋人的店比较好"其实是太偏颇的说法了 充其量也只不过是多了点练习口语英文能力的机会罢了 好的工作场所并不是看是由洋人还是华人当老板 而是当老板经理的人是不是好的 OZ老板的店之所以推荐是因为多半他们照政府的规定做事, 年龄几岁该是付多少就付多少,更不会用付现金的方式钻政策漏洞 可是大部分不代表全部,同样的华人老板照规矩来的也是很多 只是不照规矩来得更常见罢了 我想说的是,这跟洋人和华人,亚洲跟大洋洲并没有甚麽太大关系 关系再於店的水准比较大 像原PO说的,老板请不适任的员工就是一个特徵 老员工做人做事说话有问题又是另一个特徵 像这样的店就是不及格的工作场所,连放履历上都扣分, 那又为什麽要继续待下去呢?澳洲缺人的店可不只那一间! 至少我觉得对基本能力够加肯学习的人来说, 比起其他像美国英国之类的英语系国家 澳洲打工环境所给的机会与报酬要公平太多了 很赞成另一个版友说的,增进自己的能力才是重点 如果是在Myer,DJ打工最起码经理同事都会懂一定的礼貌水准文化礼仪 至於客人,服务业奥客总是少不了要遇到, 只是我会更怀疑你被客人抱怨的同事是不是真的有努力在他的工作上? 拿人家的钱就该做好份内的事,餐厅上班但菜单搞错,就服务生来说应该是不及格的吧? (之前有版友在餐厅上班就开始"背"菜单,这才是优秀员工该有的态度!!!(尊敬)) 至於态度,不需要唯唯诺诺,但也不认为需要表现强势去压过对方 不亢不卑但一定做好该做的事,不合理的待遇要反映 记住老板员工是合作关系并不是主仆关系 如果老板不接受?那就走人啊,老娘/老子能说能做又肯学reference可不差你一个!!! 以上,是我打工四年来的心得分享 (补充说一下,我还是觉得人跟人的关系是可以从尊重做起的 至少我四年来就算在没人爱的call center打工都还没遇过歧视的问题 跟我的澳洲同学(ie甚麽颜色都有)也都相处得很开心 对我而言澳洲是个很友善的国家,就算以後真的遇到有歧视情况的白目 但说实在的,没人会被狗咬还跟狗计较的吧 尊重每个人的家庭背景国家文化然後以此为基础来交往 没必要用"鬼佬""歪国人""华人""洋人""白人""黑人"甚至是国家去区分族群 我觉得这是这个世代的人该有的国际观) --

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