高教變革 博士生職業化 2023-03-15 03:29 聯合報／ 林健正／陽明交大材料系退休教授（新竹市） 中研院長廖俊智在立法院點出三個「偏低」現況，讓台灣高教面臨人才危機；包括就讀博 士班誘因偏低、高教科研人才待遇偏低及退休所得偏低，建議調高博士生獎補助金及高階 教研人才專業加給或學術研究加給。 關於讀博士班誘因偏低的問題，聯合報另有一篇報導說，在台灣，博士生邊寫論文邊工作 、分身乏術；很多指導教授因無法提供足夠「獎學金」給博士生，所以不會苛求他們要趕 快完成論文，導致國內博士班的修業年限拉得很長。 聯合報報導同時指出，有些博士生論文寫不出來，或是無法通過資格考，或是修業年限到 了，就乾脆放棄，休學或退學的比率達三分之一以上；「修成正果」的三分之一，其他三 分之一則載浮載沉。這樣的說法十不離八九，值得警惕，亟思改進之道。 從中研院長報告及聯合報報導，讓人們很容易地聯想到運動選手的狀況。早期奧林匹克委 員會嚴格要求運動員的業餘精神，奧運選手不能有任何薪資及廣告的收益，如今在運動員 職業化的時代，全球運動競技場上，包括最近的世界棒球經典賽，勝利的榮光盡歸職業的 選手；何獨我們還把博士生當作學生，停留在修讀學位的觀念，而不是職場上的研究工作 者？ 博士生問題的有效解方，在於博士生必須先將博士生身分職業化，讓博士生至少兼任五十 ％部分時間的計畫研究助理，因為研究工作而可領取一般職場碩士畢業生的半薪。 在這樣的機制下，研究助理薪水因領域而異，依不同職場行情調整；例如ＩＣＴ及半導體 領域碩士級正職員工平均年薪一百廿萬元，那麼博士生的月薪則以五萬元核計，薪酬合計 年領六十萬元。採取這樣的差距算是合理，求學為了追求自己的學位，當研究助理則為計 畫工作，並且鼓勵博士早日完成學位，貢獻所學於職場。 我們應徹底揚棄「研究生獎學金」的舊思維，研究生需要有財務支持，需要有一份薪水， 這一份薪水來自他的工作：擔任部分時間的研究助理。 在博士生職業化之後，博士生必須要有研究助理的工作，學校才會發給入學許可。如同美 國一流研究型大學那樣，研究計畫必須確實管控研究助理的員額及人事費，一個蘿蔔一個 坑；沒有計畫研究助理的員額及人事費，教授就無法雇用研究生當助理，也不能以一份人 事費聘用多名研究助理。研究所的教育勢必走回精英主義，讓教育資源做更有效率的配置 。 研究生獎學金帶有恩給性質，不見得與研究工作連結，缺乏具體的績效考核。然而，在博 士生職業化後，領薪水必須工作，研究績效勢必列入計畫考核，這將是台灣高教在觀念及 制度上的關鍵變革，研究計畫人事費的編列亦須反映這樣的變革。期盼這樣的變革帶給高 教新的氣象！ https://udn.com/news/story/7339/7031867 前途茫茫 誰還念博士？ 2023-03-15 03:32 聯合報／ 郭志華／國立交通大學退休教授（台北市） 中研院長在立法院教育委員會報告中分析台灣高教「三低」，有人才流失危機。我不禁想 到不久前和學生的交談。 學生目前就讀國立大學博士班，已邁入第十個年頭；問他為什麼還沒畢業？他說：「老師 ，老實說，我不太想繼續念了，念博士有什麼用？每天辛苦分析數據、作研究、寫論文， 我的指導教授又要求我改這改那，而畢業後我也不知道能不能找得到工作」。 我勸他：「多努力發表論文一定可以的。」他說：「像學姐那麼優秀，已經畢業幾年了， 現在還在私立大學兼課」；「我聽說，其實大學專任助理教授一個月也賺不了多少錢，而 且很多還要從專案或約聘教師起聘，有許多條件，又有六年條款，每天忙得焦頭爛額」； 「老師，你退休了，可能不知道為什麼大家都念完碩士就去找工作；念博士班每個月獎學 金微薄，年紀大了也不敢成家、內心鬱悶。外面公司工作雖然辛苦，但月薪比在學校要高 太多了」；「以前覺得在學校當教授有尊嚴，學術工作又能自主，退休還有不錯的退休金 ，但是現在社會變了；自從年改之後，當公務員、老師不再是受人尊敬的職業」。 我問他家人的看法，他很無奈，「我家人年紀也大了，我不但沒有能力奉養他們，還要靠 他們支持，實在很丟臉！」 面對他提到的這些高教問題和社會的改變，我只能說：「你要多想想初心，當年為什麼想 繼續念書、做研究的信念啊！」 記得當年進大學任教，內心充滿希望和理想，覺得可以在家鄉作育英才，又能繼續學術研 究，是個值得努力貢獻、發揮專長的地方。但當培育高教人才變成「誰還願意念博士」時 ，國家社會的希望在哪？ https://udn.com/news/story/7339/7031874 --

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