高教变革 博士生职业化 2023-03-15 03:29 联合报／ 林健正／阳明交大材料系退休教授（新竹市） 中研院长廖俊智在立法院点出三个「偏低」现况，让台湾高教面临人才危机；包括就读博 士班诱因偏低、高教科研人才待遇偏低及退休所得偏低，建议调高博士生奖补助金及高阶 教研人才专业加给或学术研究加给。 关於读博士班诱因偏低的问题，联合报另有一篇报导说，在台湾，博士生边写论文边工作 、分身乏术；很多指导教授因无法提供足够「奖学金」给博士生，所以不会苛求他们要赶 快完成论文，导致国内博士班的修业年限拉得很长。 联合报报导同时指出，有些博士生论文写不出来，或是无法通过资格考，或是修业年限到 了，就乾脆放弃，休学或退学的比率达三分之一以上；「修成正果」的三分之一，其他三 分之一则载浮载沉。这样的说法十不离八九，值得警惕，亟思改进之道。 从中研院长报告及联合报报导，让人们很容易地联想到运动选手的状况。早期奥林匹克委 员会严格要求运动员的业余精神，奥运选手不能有任何薪资及广告的收益，如今在运动员 职业化的时代，全球运动竞技场上，包括最近的世界棒球经典赛，胜利的荣光尽归职业的 选手；何独我们还把博士生当作学生，停留在修读学位的观念，而不是职场上的研究工作 者？ 博士生问题的有效解方，在於博士生必须先将博士生身分职业化，让博士生至少兼任五十 ％部分时间的计画研究助理，因为研究工作而可领取一般职场硕士毕业生的半薪。 在这样的机制下，研究助理薪水因领域而异，依不同职场行情调整；例如ＩＣＴ及半导体 领域硕士级正职员工平均年薪一百廿万元，那麽博士生的月薪则以五万元核计，薪酬合计 年领六十万元。采取这样的差距算是合理，求学为了追求自己的学位，当研究助理则为计 画工作，并且鼓励博士早日完成学位，贡献所学於职场。 我们应彻底扬弃「研究生奖学金」的旧思维，研究生需要有财务支持，需要有一份薪水， 这一份薪水来自他的工作：担任部分时间的研究助理。 在博士生职业化之後，博士生必须要有研究助理的工作，学校才会发给入学许可。如同美 国一流研究型大学那样，研究计画必须确实管控研究助理的员额及人事费，一个萝卜一个 坑；没有计画研究助理的员额及人事费，教授就无法雇用研究生当助理，也不能以一份人 事费聘用多名研究助理。研究所的教育势必走回精英主义，让教育资源做更有效率的配置 。 研究生奖学金带有恩给性质，不见得与研究工作连结，缺乏具体的绩效考核。然而，在博 士生职业化後，领薪水必须工作，研究绩效势必列入计画考核，这将是台湾高教在观念及 制度上的关键变革，研究计画人事费的编列亦须反映这样的变革。期盼这样的变革带给高 教新的气象！ https://udn.com/news/story/7339/7031867 前途茫茫 谁还念博士？ 2023-03-15 03:32 联合报／ 郭志华／国立交通大学退休教授（台北市） 中研院长在立法院教育委员会报告中分析台湾高教「三低」，有人才流失危机。我不禁想 到不久前和学生的交谈。 学生目前就读国立大学博士班，已迈入第十个年头；问他为什麽还没毕业？他说：「老师 ，老实说，我不太想继续念了，念博士有什麽用？每天辛苦分析数据、作研究、写论文， 我的指导教授又要求我改这改那，而毕业後我也不知道能不能找得到工作」。 我劝他：「多努力发表论文一定可以的。」他说：「像学姐那麽优秀，已经毕业几年了， 现在还在私立大学兼课」；「我听说，其实大学专任助理教授一个月也赚不了多少钱，而 且很多还要从专案或约聘教师起聘，有许多条件，又有六年条款，每天忙得焦头烂额」； 「老师，你退休了，可能不知道为什麽大家都念完硕士就去找工作；念博士班每个月奖学 金微薄，年纪大了也不敢成家、内心郁闷。外面公司工作虽然辛苦，但月薪比在学校要高 太多了」；「以前觉得在学校当教授有尊严，学术工作又能自主，退休还有不错的退休金 ，但是现在社会变了；自从年改之後，当公务员、老师不再是受人尊敬的职业」。 我问他家人的看法，他很无奈，「我家人年纪也大了，我不但没有能力奉养他们，还要靠 他们支持，实在很丢脸！」 面对他提到的这些高教问题和社会的改变，我只能说：「你要多想想初心，当年为什麽想 继续念书、做研究的信念啊！」 记得当年进大学任教，内心充满希望和理想，觉得可以在家乡作育英才，又能继续学术研 究，是个值得努力贡献、发挥专长的地方。但当培育高教人才变成「谁还愿意念博士」时 ，国家社会的希望在哪？ https://udn.com/news/story/7339/7031874 --

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