高教人才新血進不來 國立大學協會籲改善本薪增誘因 2023-03-13 19:39 聯合報／ 記者趙宥寧／台北即時報導 台灣高教人才面臨嚴重斷層，國立大學校院協會今天表示，為了避免國家軟實力大崩盤， 提高教授薪資待遇刻不容緩，將過往教授、副教授、助理教授薪級數不相同的問題，藉由 教授向上增加4級、副教授增2級等方式統一級數，從本薪開始改善待遇。 國立大學校院協會，根據統計，107學年大專專任教師人數為46794人，但到了111學年卻 僅有44388人，減少2406人；50歲以下教學研究主力的占比，也從43.4%（20306人），減 少到36.9%（16400人），顯示年輕學者不僅因為少子化和產業搶人而減少，加上年改讓教 授退休意願降低，導致結構老化、出現斷層。 立法院教育及文化委員會今天舉行「解決高教人才斷層及塑造退休機制」專題報告，中研 院提出的書面報告中也指出，台灣高教及科研人才薪資偏低，現行制度缺乏彈性，以及少 子化影響，讓台灣高教正面臨人才斷層危機，建議增加博士研究生獎補助金、提高現職人 員待遇。 國立大學校院協會也提到，雖然教育部推出玉山學者及彈性薪資等方案，但前者名額稀少 ，後者提高的幅度有限，教授薪資普遍仍只有周邊國家教授薪資的二分之一；面對半導體 產業大搶才，動輒以年薪200萬元起薪簽下碩博士畢業生，年薪勉強百萬元的助理教授， 實在難以吸引年輕人投入。 國立大學校院協會表示，少子化讓高教人才來源缺乏難解，但提高教授待遇以留住人才、 吸引國際人才卻立即可行，呼籲政府提高教授學術研究費、獎金外，也可考慮提高教師薪 級表上限，將過往教授、副教授、助理教授薪級數不相同的問題，藉由教授向上增加4級 、副教授增2級等方式統一級數，從本薪開始改善待遇。 國立大學校院協會表示，有鑑於年改之後，65歲退休的教授，一生總薪資會短少7百多萬 元，讓資深教授不敢退休；而今年7月1日起改成「確定提撥制」，風險自負、盈虧難料， 過往藉由完善退休金制度攬才的吸引力也大減，政府也應該通盤檢討教授退休待遇，讓人 才願意留在台灣長期貢獻，才是國家社會之福。 https://udn.com/news/story/6885/7028871?from=udn-catebreaknews_ch2 --

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