高教人才新血进不来 国立大学协会吁改善本薪增诱因 2023-03-13 19:39 联合报／ 记者赵宥宁／台北即时报导 台湾高教人才面临严重断层，国立大学校院协会今天表示，为了避免国家软实力大崩盘， 提高教授薪资待遇刻不容缓，将过往教授、副教授、助理教授薪级数不相同的问题，藉由 教授向上增加4级、副教授增2级等方式统一级数，从本薪开始改善待遇。 国立大学校院协会，根据统计，107学年大专专任教师人数为46794人，但到了111学年却 仅有44388人，减少2406人；50岁以下教学研究主力的占比，也从43.4%（20306人），减 少到36.9%（16400人），显示年轻学者不仅因为少子化和产业抢人而减少，加上年改让教 授退休意愿降低，导致结构老化、出现断层。 立法院教育及文化委员会今天举行「解决高教人才断层及塑造退休机制」专题报告，中研 院提出的书面报告中也指出，台湾高教及科研人才薪资偏低，现行制度缺乏弹性，以及少 子化影响，让台湾高教正面临人才断层危机，建议增加博士研究生奖补助金、提高现职人 员待遇。 国立大学校院协会也提到，虽然教育部推出玉山学者及弹性薪资等方案，但前者名额稀少 ，後者提高的幅度有限，教授薪资普遍仍只有周边国家教授薪资的二分之一；面对半导体 产业大抢才，动辄以年薪200万元起薪签下硕博士毕业生，年薪勉强百万元的助理教授， 实在难以吸引年轻人投入。 国立大学校院协会表示，少子化让高教人才来源缺乏难解，但提高教授待遇以留住人才、 吸引国际人才却立即可行，呼吁政府提高教授学术研究费、奖金外，也可考虑提高教师薪 级表上限，将过往教授、副教授、助理教授薪级数不相同的问题，藉由教授向上增加4级 、副教授增2级等方式统一级数，从本薪开始改善待遇。 国立大学校院协会表示，有监於年改之後，65岁退休的教授，一生总薪资会短少7百多万 元，让资深教授不敢退休；而今年7月1日起改成「确定提拨制」，风险自负、盈亏难料， 过往藉由完善退休金制度揽才的吸引力也大减，政府也应该通盘检讨教授退休待遇，让人 才愿意留在台湾长期贡献，才是国家社会之福。 https://udn.com/news/story/6885/7028871?from=udn-catebreaknews_ch2 --

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