作者ballII (無限期徵才)
看板AfterPhD
標題[閒聊] 台積電評價
時間Sun Oct 31 16:59:28 2021
來台受訓的台積電美國設備工程師心得：
https://www.glassdoor.com/Reviews/Employee-Review-TSMC-RVW49365407.htm
中譯：
https://fb.com/groups/TaiwanSemiconductorGroup/posts/754972535317869/
之前我曾問台積電工作環境。
這篇文章提供了一些面貌，也證實了我的猜測：
台積電在自動化友善環境上的資源過於老舊，
導致員工浪費很多時間，效率低下。
最近台積電求才若渴，大規模接觸校園學生，
（可能這裡也有不少人遇到了，）
同在學術圈的朋友則頗有微詞的描述了台積電人資求才的態度：
把自身科技地位看成最高，
把高工時與輪大夜講成成就高薪理所當然的路（一直問「你耐不耐操」），
明明他學生已經收到Google IC設計offer，且早早婉拒過台積。
台灣半導體業的工作環境應是可以積極改善的目標。
若這裡有台積電員工（主管職），希望你們能看見。
---
我實驗室沒有高工時風氣，
因為PI本身是個花很多時間在睡覺和娛樂上的人，也看不得學生熬夜，
也花很多精神提升與維護自動化與相關流程環境。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.181.170 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/AfterPhD/M.1635670771.A.723.html
※ 編輯: ballII (1.163.181.170 臺灣), 10/31/2021 17:00:48
1F：推 psychicaler: 別期待4、5年級，學校也一起降工時，不產耐操畢業生 10/31 20:15
2F：→ psychicaler: 業界自然被逼降工時、多找人力補上 10/31 20:15
3F：推 psychicaler: 或者少要求員工"重複報告"、改善軟硬體 10/31 20:51
4F：推 wory: 台積電的晶圓廠無論產能和技術都遠勝美國,一個美國人來台 11/01 02:27
5F：→ wory: 受訓後的心得竟是這樣,我會相信一個中段班的學生批評前段班 11/01 02:28
6F：→ wory: 學生說他浪費太多時間在做其他事情,這個美國人真是搞笑 11/01 02:29
7F：→ wory: 要是他的公司行就是台積電派人去他公司受訓 11/01 02:29
8F：→ PlutoEclipse: 他的公司不就是美國台積電？ 11/01 06:33
9F：推 physicsZ: 台積電的專長在IC設計？ 11/01 06:34
10F：→ JamesChen: 台積電的確是很老舊工廠思維 11/01 10:13
11F：→ JamesChen: 他們也不太採用現代軟體改善效率 11/01 10:15
12F：→ JamesChen: 但這很大一部分是擔心資料外洩 貴實驗室當然沒有這種 11/01 10:17
13F：→ JamesChen: 考量 然後 IC Design 跟台積電是上下游關係 真的沒什 11/01 10:17
14F：→ JamesChen: 麼好比優劣的 不用講的好像去 Google 就高一階 11/01 10:17
15F：推 xyz168: 也要有人願意耐操才有台灣這樣經濟，你不願意不代表你沒享 11/01 11:47
16F：→ xyz168: 受成果。事情一體兩面，不需講得太死，因為沒人可以代表世 11/01 11:47
17F：→ xyz168: 界。 11/01 11:47
18F：→ xyz168: 台灣的學術教育科技系統的成果的累積，也還沒到躺著賺的地 11/01 11:48
19F：→ xyz168: 步，也就是說我們先天比別人體質弱，本來就承受著不公平。 11/01 11:48
20F：→ YoursEver: 台積電不同的部門文化也不一樣，"耐不耐操"云云 11/01 13:35
21F：→ YoursEver: 只是場面話，就像當老師的人，不學生的抗壓性不好一樣 11/01 13:35
22F：→ YoursEver: (學生抗壓性的良莠、和老闆是否喜歡給壓力，完全無關 11/01 13:36
23F：→ YoursEver: 但我相信沒有老闆會喜歡抗壓性不好的學生) 11/01 13:37
24F：→ YoursEver: 我自己的朋友，就有人博班畢業加入台積電後，從沒加過 11/01 13:37
25F：→ YoursEver: 班，還每天可以回家煮晚餐給老婆小孩吃的。 單純只是妳 11/01 13:38
26F：→ YoursEver: 可能沒聽過其他部門的運作模式而已。 11/01 13:38
27F：推 physicsZ: 或許聚焦在設備工程師的工作性質比較有幫助 11/01 19:14
28F：推 xyz168: 不熬夜PI和學生，所有流程自動化，很好奇寫paper做計畫審 11/01 19:32
29F：→ xyz168: 論文計畫怎麼自動化，很想跟原PO學。 11/01 19:32
30F：推 JamesChen: 回樓上，這其實看領域，有些領域是不可能太輕鬆的 11/01 19:39
31F：推 xyz168: 正因為所在領域要做到如此是天方夜譚，就在想要評論台積電 11/01 19:44
32F：→ xyz168: 的人不該是在台積幹到高管比較有資格嗎？或是創了另外一間 11/01 19:44
33F：→ xyz168: 打趴台積的公司的人也行：） 11/01 19:44
34F：推 xyz168: 又或者原PO是公館大學的，學生都比老師還優秀，在這樣的環 11/01 19:48
35F：→ xyz168: 境，也挺滋潤的，讓人好生羨慕～ 11/01 19:48
36F：推 xyz168: 抱歉了原PO,以上純粹發發牢騷，總覺得每個人擁有的資源本 11/01 20:07
37F：→ xyz168: 來就不同，有了就好好珍惜，要評論別人好不好云云的，是不 11/01 20:07
38F：→ xyz168: 是該更為客觀一點。 11/01 20:07
39F：推 bobachen: 重點是效率而不是熬夜吧。噢對不起我忘了這裡是鬼島 11/01 20:19
40F：推 xyz168: 重點是我們有永遠滿足不完的KPI，這是多有效率都無法滿足 11/01 20:28
41F：→ xyz168: 的…… 11/01 20:28
42F：推 zxp9505007: 晶圓設計跟製造本來就是個別專項 11/01 23:50
43F：推 supereon: 理科碩班的訓練就是讓你習慣高工時 11/03 10:48