作者ballII (无限期徵才)
看板AfterPhD
标题[闲聊] 台积电评价
时间Sun Oct 31 16:59:28 2021
来台受训的台积电美国设备工程师心得：
https://www.glassdoor.com/Reviews/Employee-Review-TSMC-RVW49365407.htm
中译：
https://fb.com/groups/TaiwanSemiconductorGroup/posts/754972535317869/
之前我曾问台积电工作环境。
这篇文章提供了一些面貌，也证实了我的猜测：
台积电在自动化友善环境上的资源过於老旧，
导致员工浪费很多时间，效率低下。
最近台积电求才若渴，大规模接触校园学生，
（可能这里也有不少人遇到了，）
同在学术圈的朋友则颇有微词的描述了台积电人资求才的态度：
把自身科技地位看成最高，
把高工时与轮大夜讲成成就高薪理所当然的路（一直问「你耐不耐操」），
明明他学生已经收到Google IC设计offer，且早早婉拒过台积。
台湾半导体业的工作环境应是可以积极改善的目标。
若这里有台积电员工（主管职），希望你们能看见。
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我实验室没有高工时风气，
因为PI本身是个花很多时间在睡觉和娱乐上的人，也看不得学生熬夜，
也花很多精神提升与维护自动化与相关流程环境。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.163.181.170 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/AfterPhD/M.1635670771.A.723.html
※ 编辑: ballII (1.163.181.170 台湾), 10/31/2021 17:00:48
1F：推 psychicaler: 别期待4、5年级，学校也一起降工时，不产耐操毕业生 10/31 20:15
2F：→ psychicaler: 业界自然被逼降工时、多找人力补上 10/31 20:15
3F：推 psychicaler: 或者少要求员工"重复报告"、改善软硬体 10/31 20:51
4F：推 wory: 台积电的晶圆厂无论产能和技术都远胜美国,一个美国人来台 11/01 02:27
5F：→ wory: 受训後的心得竟是这样,我会相信一个中段班的学生批评前段班 11/01 02:28
6F：→ wory: 学生说他浪费太多时间在做其他事情,这个美国人真是搞笑 11/01 02:29
7F：→ wory: 要是他的公司行就是台积电派人去他公司受训 11/01 02:29
8F：→ PlutoEclipse: 他的公司不就是美国台积电？ 11/01 06:33
9F：推 physicsZ: 台积电的专长在IC设计？ 11/01 06:34
10F：→ JamesChen: 台积电的确是很老旧工厂思维 11/01 10:13
11F：→ JamesChen: 他们也不太采用现代软体改善效率 11/01 10:15
12F：→ JamesChen: 但这很大一部分是担心资料外泄 贵实验室当然没有这种 11/01 10:17
13F：→ JamesChen: 考量 然後 IC Design 跟台积电是上下游关系 真的没什 11/01 10:17
14F：→ JamesChen: 麽好比优劣的 不用讲的好像去 Google 就高一阶 11/01 10:17
15F：推 xyz168: 也要有人愿意耐操才有台湾这样经济，你不愿意不代表你没享 11/01 11:47
16F：→ xyz168: 受成果。事情一体两面，不需讲得太死，因为没人可以代表世 11/01 11:47
17F：→ xyz168: 界。 11/01 11:47
18F：→ xyz168: 台湾的学术教育科技系统的成果的累积，也还没到躺着赚的地 11/01 11:48
19F：→ xyz168: 步，也就是说我们先天比别人体质弱，本来就承受着不公平。 11/01 11:48
20F：→ YoursEver: 台积电不同的部门文化也不一样，"耐不耐操"云云 11/01 13:35
21F：→ YoursEver: 只是场面话，就像当老师的人，不学生的抗压性不好一样 11/01 13:35
22F：→ YoursEver: (学生抗压性的良莠、和老板是否喜欢给压力，完全无关 11/01 13:36
23F：→ YoursEver: 但我相信没有老板会喜欢抗压性不好的学生) 11/01 13:37
24F：→ YoursEver: 我自己的朋友，就有人博班毕业加入台积电後，从没加过 11/01 13:37
25F：→ YoursEver: 班，还每天可以回家煮晚餐给老婆小孩吃的。 单纯只是你 11/01 13:38
26F：→ YoursEver: 可能没听过其他部门的运作模式而已。 11/01 13:38
27F：推 physicsZ: 或许聚焦在设备工程师的工作性质比较有帮助 11/01 19:14
28F：推 xyz168: 不熬夜PI和学生，所有流程自动化，很好奇写paper做计画审 11/01 19:32
29F：→ xyz168: 论文计画怎麽自动化，很想跟原PO学。 11/01 19:32
30F：推 JamesChen: 回楼上，这其实看领域，有些领域是不可能太轻松的 11/01 19:39
31F：推 xyz168: 正因为所在领域要做到如此是天方夜谭，就在想要评论台积电 11/01 19:44
32F：→ xyz168: 的人不该是在台积干到高管比较有资格吗？或是创了另外一间 11/01 19:44
33F：→ xyz168: 打趴台积的公司的人也行：） 11/01 19:44
34F：推 xyz168: 又或者原PO是公馆大学的，学生都比老师还优秀，在这样的环 11/01 19:48
35F：→ xyz168: 境，也挺滋润的，让人好生羡慕～ 11/01 19:48
36F：推 xyz168: 抱歉了原PO,以上纯粹发发牢骚，总觉得每个人拥有的资源本 11/01 20:07
37F：→ xyz168: 来就不同，有了就好好珍惜，要评论别人好不好云云的，是不 11/01 20:07
38F：→ xyz168: 是该更为客观一点。 11/01 20:07
39F：推 bobachen: 重点是效率而不是熬夜吧。噢对不起我忘了这里是鬼岛 11/01 20:19
40F：推 xyz168: 重点是我们有永远满足不完的KPI，这是多有效率都无法满足 11/01 20:28
41F：→ xyz168: 的…… 11/01 20:28
42F：推 zxp9505007: 晶圆设计跟制造本来就是个别专项 11/01 23:50
43F：推 supereon: 理科硕班的训练就是让你习惯高工时 11/03 10:48