在台積電發展12吋晶圓時，清大材料博士進去擔任RD，當時是沒有輪大夜班，他是從事銅 製程的CMP機台，為了達成營運規劃，所以他最高紀錄是一整個星期沒離開公司。醒著就 是做事、打報告，累著爬在桌上睡，洗澡到頂樓健身房的淋浴間，衣服換洗丟給晚餐時， 來廠內收衣服的洗衣店。最後終於將12吋銅製程CMP弄出來，隔年分紅，則是多領別人分 紅的1.5倍。所以如果跟20年前的台積電RD比，面對無止盡的損耗，大夜班就不見得不好 ，這表示每天有人會來接手工作，可以稍微喘一口氣。 我想應該也是這樣，所以台積電才會推出夜鷹計畫，讓RD用輪班的方式進行。當年台積電 工作時，我是屬於一般工程，每天也是搞到晚上11點過後，才開始有人下班，這樣生活週 而復始，確實是沒有時間，去喘口氣思考。但台積電分工非常細，每一個工程師就跟小螺 絲釘一樣，只要能顧好自己本分，對公司就是很大貢獻。 還記得當年我念碩班時，我指導教授曾擔任過美國半導體廠的廠長，他說當年在美國他的 工程師，都是高中畢業即可。而台積電可以發展得這麼好，還是跟高素質的人力，有很大 的關係，尤其是國內頂端大學的理工學生，每年都收納了一堆，當然也會造成，其他科技 業的排擠效應。 話題有點扯遠了，這邊要說的是，有更多比輪大夜更差的狀況，但博士求職的機會，原本 就比碩士班差很多，很多公司都不願意研發聘任博士，建議有機會還是要去試試看。加油 ！ ※ 引述《ballII (無限期徵才)》之銘言： : : 推 k3341688: 正常情況博士也不是時間到就畢業，能出來還是有經過訓 08/20 10:48 : : → k3341688: 練，說洗學歷太過了吧 08/20 10:48 : : 推 log100: 理工科博士明明出路都很好 08/20 10:56 : 朋友在歐美工作， : 法國老闆問他： : 「為何全球都在等台積電的晶片？別的國家都做不出來？」 : 朋友：「因為台積電有博士輪大夜。」 : 法國老闆不相信，說會自己去查證。XD : 為何朋友跟我聊起這事呢？ : 因為我前一刻才跟他說：我博生收到了台積的面試邀請，工作要求輪大夜…… : P.S. 當然輪大夜不是各部門常態（我們也收到強調不必輪班的台積部門送來邀請）。 : 不過我覺得博士輪大夜真的太……（On call比較能接受。） : #TaiwanNo1 : : 推 qtzbbztq: 總有一群人總認為大學入學那一次的考試 高中三年的時間 08/20 13:14 : : → qtzbbztq: 就等於你一輩子的實力 後面無論有什麼進展 好像都被 08/20 13:15 : : → qtzbbztq: 認為是沒幫助 沒意義的 08/20 13:15 : : 推 lenux: 樓上講的沒錯 08/20 15:40 : 我也認為博士訓練踏實且非常有價值。 : 若認同這個價值，我們領域內人應避免用「洗學歷」這個詞。 : （外界要怎麼說是他們的事。） : 除非你的受訓或供訓環境品質真的虛浮，那麼也歡迎你揭發。 ※ 編輯: tainanuser (150.117.51.13 臺灣), 08/27/2021 22:44:44 很多所謂RD顧機台，講的實在是太過於簡化，做博士論文時，有多少工程領域的，都是在 顧機台？可以稍微想一下，半導體廠內的黃光微影設備，光是要穩定曝光，做出5nm正負 1nm的誤差，又要能夠在極短時間內大量生產，就算有新穎的機台，恐怕就不是幾位博士， 照著SOP在一、兩年內可以解決。 從另外一個角度來思考，原本是只聘一個正常班，現在多聘RD夜班，多一個工作機會.... ※ 編輯: tainanuser (150.117.51.13 臺灣), 08/28/2021 09:55:14 台積電工程部門繁多，只要是工學院或理學院皆有機會，但是博士機會還是遠低於碩士， 不過沒試沒機會，就盡量投履歷表試試看了！ 不過即使進入，通常博士一進去就是掛J33，也就是所謂的主任工程師，同一階層只要是 從碩士J31升上來的J33，通常都是經驗、戰鬥力十足，壓力應該也不小。但往往能撐下來 的，博士還是比較有機會升上去，畢竟學歷還是高了一截，大老闆比較容易看到.... ※ 編輯: tainanuser (150.117.51.13 臺灣), 08/29/2021 11:55:22