在台积电发展12寸晶圆时，清大材料博士进去担任RD，当时是没有轮大夜班，他是从事铜 制程的CMP机台，为了达成营运规划，所以他最高纪录是一整个星期没离开公司。醒着就 是做事、打报告，累着爬在桌上睡，洗澡到顶楼健身房的淋浴间，衣服换洗丢给晚餐时， 来厂内收衣服的洗衣店。最後终於将12寸铜制程CMP弄出来，隔年分红，则是多领别人分 红的1.5倍。所以如果跟20年前的台积电RD比，面对无止尽的损耗，大夜班就不见得不好 ，这表示每天有人会来接手工作，可以稍微喘一口气。 我想应该也是这样，所以台积电才会推出夜鹰计画，让RD用轮班的方式进行。当年台积电 工作时，我是属於一般工程，每天也是搞到晚上11点过後，才开始有人下班，这样生活周 而复始，确实是没有时间，去喘口气思考。但台积电分工非常细，每一个工程师就跟小螺 丝钉一样，只要能顾好自己本分，对公司就是很大贡献。 还记得当年我念硕班时，我指导教授曾担任过美国半导体厂的厂长，他说当年在美国他的 工程师，都是高中毕业即可。而台积电可以发展得这麽好，还是跟高素质的人力，有很大 的关系，尤其是国内顶端大学的理工学生，每年都收纳了一堆，当然也会造成，其他科技 业的排挤效应。 话题有点扯远了，这边要说的是，有更多比轮大夜更差的状况，但博士求职的机会，原本 就比硕士班差很多，很多公司都不愿意研发聘任博士，建议有机会还是要去试试看。加油 ！ ※ 引述《ballII (无限期徵才)》之铭言： : : 推 k3341688: 正常情况博士也不是时间到就毕业，能出来还是有经过训 08/20 10:48 : : → k3341688: 练，说洗学历太过了吧 08/20 10:48 : : 推 log100: 理工科博士明明出路都很好 08/20 10:56 : 朋友在欧美工作， : 法国老板问他： : 「为何全球都在等台积电的晶片？别的国家都做不出来？」 : 朋友：「因为台积电有博士轮大夜。」 : 法国老板不相信，说会自己去查证。XD : 为何朋友跟我聊起这事呢？ : 因为我前一刻才跟他说：我博生收到了台积的面试邀请，工作要求轮大夜…… : P.S. 当然轮大夜不是各部门常态（我们也收到强调不必轮班的台积部门送来邀请）。 : 不过我觉得博士轮大夜真的太……（On call比较能接受。） : #TaiwanNo1 : : 推 qtzbbztq: 总有一群人总认为大学入学那一次的考试 高中三年的时间 08/20 13:14 : : → qtzbbztq: 就等於你一辈子的实力 後面无论有什麽进展 好像都被 08/20 13:15 : : → qtzbbztq: 认为是没帮助 没意义的 08/20 13:15 : : 推 lenux: 楼上讲的没错 08/20 15:40 : 我也认为博士训练踏实且非常有价值。 : 若认同这个价值，我们领域内人应避免用「洗学历」这个词。 : （外界要怎麽说是他们的事。） : 除非你的受训或供训环境品质真的虚浮，那麽也欢迎你揭发。 ※ 编辑: tainanuser (150.117.51.13 台湾), 08/27/2021 22:44:44 很多所谓RD顾机台，讲的实在是太过於简化，做博士论文时，有多少工程领域的，都是在 顾机台？可以稍微想一下，半导体厂内的黄光微影设备，光是要稳定曝光，做出5nm正负 1nm的误差，又要能够在极短时间内大量生产，就算有新颖的机台，恐怕就不是几位博士， 照着SOP在一、两年内可以解决。 从另外一个角度来思考，原本是只聘一个正常班，现在多聘RD夜班，多一个工作机会.... ※ 编辑: tainanuser (150.117.51.13 台湾), 08/28/2021 09:55:14 台积电工程部门繁多，只要是工学院或理学院皆有机会，但是博士机会还是远低於硕士， 不过没试没机会，就尽量投履历表试试看了！ 不过即使进入，通常博士一进去就是挂J33，也就是所谓的主任工程师，同一阶层只要是 从硕士J31升上来的J33，通常都是经验、战斗力十足，压力应该也不小。但往往能撑下来 的，博士还是比较有机会升上去，毕竟学历还是高了一截，大老板比较容易看到.... ※ 编辑: tainanuser (150.117.51.13 台湾), 08/29/2021 11:55:22