年改影響 大學教授延退變多？世代不必然對立可以這麼做 TVBS新聞網 王薏絜 柯勝雄 2020年9月8日 下午11:09 年金改革後，公立大學教授每個月平均少3萬退休金，因此也可能增加延退的人，有人認 為這樣教學現場很難新陳代謝，年輕老師機會變少，而另一方面來看，現在平均餘命延長 ，60幾歲的教授在學術表現上可能非常優秀，卻得屆齡退休，我們訪問了台大、政大、台 師大，來聽聽他們怎麼說。 資深記者王薏絜：「年金改革以後，公立大學教授每個月平均少2到3萬的退休金，根據教 育部統計，2017年申請延退的人是188人，到了2020年增加到了306人，這個現象被視為可 能跟年改有關，究竟是否要(開放)延退，申請的標準又是什麼，或許可以從多面向來評估 。」 年改在2018年通過，當年也將公立大學教授退休年齡，從65歲放寬到70歲，只是也明訂老 師不能自己申請延退，要由學校提出，其實之前產學界有呼籲，應該將大學教授的年改跟 軍公教分開討論，因為牽涉到學術競爭力。 台大電資學院院長張耀文：「在美國大部分的這個學校，是沒有退休年齡的這個限制，像 我六年前，我到美國麻省理工學院擔任訪問學者，那時候在麻省理工學院電機資訊學系， 他們超過70歲的這個資深的教授是比比皆是。」 台大電資學院院長張耀文認為延退與否，可以彈性處理，學術表現傑出的老師，不必然就 要綁死在屆齡退休的規定上，其實台大在審查上一向滿嚴格，也不是想延退就能延退，而 大學教授跟其他老師的不同在於。 台大電資學院院長張耀文：「大學教授的養成非常長，他開始任教的時間是比較晚，那會 造成比如像我們台灣大學，是平均39歲開始在台灣大學任教，那他到65歲退休之後，他這 個最後的月退休金會少於，中小學老師從25歲開始任教，那到55歲退休，這個長期博士的 這個培養，或者甚至博士後的這個訓練，這個都付諸東流，那這個會對我們高教的這個攬 才跟留才，造成很大的這個影響。」 大學教授養成期很長，台灣的薪資又比其他國家都低，可能會影響年輕一代念博士，從事 研究的意願，長期下來，就是衝擊國家競爭力。 而教育部數據顯示，108年各級學校統計，50歲以上大專院校專任教師比率達5成9，創歷 史新高，也顯示台灣進入高齡國家必須面臨的問題。 政大校長郭明政：「舊的不走，新的不來，那這個對整個新陳代謝是相當的嚴重，我們政 大(對退休教授)就提出了，特聘兼任教授這個做法，那特聘兼任教授在整個大的學理上， 他是腦力再利用，是部分退休制度，這是近年來在世界各國的年金制度的改革上面，非常 重要的一個對策。」 政大校長郭明政認為要多給年輕學者機會，再兼顧讓資深教授有貢獻的舞台，創立兼任特 聘教授制度，讓退休老師的鐘點費倍增，從955提高到1910元，而延退這個議題，台師大 副校長宋曜廷認為不同領域，可能也會有不同考量，可以case by case。 台師大副校長宋曜廷：「老師的這個智慧，其實不見得到65歲就衰退了，那因為很多時候 ，像老師們在，特別是跟文、法，還有這個藝術，那有些創作的能力，搞不好65歲以後正 要登峰造極，然後或者他行政上的表現能力，他有可能65歲更嫻熟。」 台灣平均餘命的延長，不論是大學教授，還是其他產業，如何讓中高齡留在職場，又促進 新生代流動，不必然是非A即B的世代對立，而是要找出平衡，世代共融。 https://s.yam.com/BaHwm --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.112.150.61 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/AfterPhD/M.1599581583.A.023.html