年改影响 大学教授延退变多？世代不必然对立可以这麽做 TVBS新闻网 王薏絜 柯胜雄 2020年9月8日 下午11:09 年金改革後，公立大学教授每个月平均少3万退休金，因此也可能增加延退的人，有人认 为这样教学现场很难新陈代谢，年轻老师机会变少，而另一方面来看，现在平均余命延长 ，60几岁的教授在学术表现上可能非常优秀，却得届龄退休，我们访问了台大、政大、台 师大，来听听他们怎麽说。 资深记者王薏絜：「年金改革以後，公立大学教授每个月平均少2到3万的退休金，根据教 育部统计，2017年申请延退的人是188人，到了2020年增加到了306人，这个现象被视为可 能跟年改有关，究竟是否要(开放)延退，申请的标准又是什麽，或许可以从多面向来评估 。」 年改在2018年通过，当年也将公立大学教授退休年龄，从65岁放宽到70岁，只是也明订老 师不能自己申请延退，要由学校提出，其实之前产学界有呼吁，应该将大学教授的年改跟 军公教分开讨论，因为牵涉到学术竞争力。 台大电资学院院长张耀文：「在美国大部分的这个学校，是没有退休年龄的这个限制，像 我六年前，我到美国麻省理工学院担任访问学者，那时候在麻省理工学院电机资讯学系， 他们超过70岁的这个资深的教授是比比皆是。」 台大电资学院院长张耀文认为延退与否，可以弹性处理，学术表现杰出的老师，不必然就 要绑死在届龄退休的规定上，其实台大在审查上一向满严格，也不是想延退就能延退，而 大学教授跟其他老师的不同在於。 台大电资学院院长张耀文：「大学教授的养成非常长，他开始任教的时间是比较晚，那会 造成比如像我们台湾大学，是平均39岁开始在台湾大学任教，那他到65岁退休之後，他这 个最後的月退休金会少於，中小学老师从25岁开始任教，那到55岁退休，这个长期博士的 这个培养，或者甚至博士後的这个训练，这个都付诸东流，那这个会对我们高教的这个揽 才跟留才，造成很大的这个影响。」 大学教授养成期很长，台湾的薪资又比其他国家都低，可能会影响年轻一代念博士，从事 研究的意愿，长期下来，就是冲击国家竞争力。 而教育部数据显示，108年各级学校统计，50岁以上大专院校专任教师比率达5成9，创历 史新高，也显示台湾进入高龄国家必须面临的问题。 政大校长郭明政：「旧的不走，新的不来，那这个对整个新陈代谢是相当的严重，我们政 大(对退休教授)就提出了，特聘兼任教授这个做法，那特聘兼任教授在整个大的学理上， 他是脑力再利用，是部分退休制度，这是近年来在世界各国的年金制度的改革上面，非常 重要的一个对策。」 政大校长郭明政认为要多给年轻学者机会，再兼顾让资深教授有贡献的舞台，创立兼任特 聘教授制度，让退休老师的钟点费倍增，从955提高到1910元，而延退这个议题，台师大 副校长宋曜廷认为不同领域，可能也会有不同考量，可以case by case。 台师大副校长宋曜廷：「老师的这个智慧，其实不见得到65岁就衰退了，那因为很多时候 ，像老师们在，特别是跟文、法，还有这个艺术，那有些创作的能力，搞不好65岁以後正 要登峰造极，然後或者他行政上的表现能力，他有可能65岁更娴熟。」 台湾平均余命的延长，不论是大学教授，还是其他产业，如何让中高龄留在职场，又促进 新生代流动，不必然是非A即B的世代对立，而是要找出平衡，世代共融。 https://s.yam.com/BaHwm --

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