※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1UFHf2Is ] 作者: taipeixcity (kai) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 長榮大學教授騷擾3名女學生被解聘 提告再 時間: Fri Feb 7 16:05:17 2020 1.媒體來源: 聯合 2.記者署名 聯合報 / 賴佩璇/台北即時報導 3.完整新聞標題: 長榮大學教授騷擾3名女學生被解聘 提告再度敗訴 4.完整新聞內文: 長榮大學李姓教授被3名女學生指控，在研究室觸摸3人臀部、對女學生講話用語曖昧、打 電話邀約單獨吃飯，還說要去女方校外租屋處，藉以安慰為由熊抱；學校調查後認定成立 性騷擾，予以解聘、議決1年不得被聘任為教師並報請教育部核准，李不服提告，台北高 等行政法院更一審認定學校解聘有理，判李敗訴，可上訴。 2013年12月11日，3名女學生分別向校方提出「校園性侵害性騷擾或性霸凌事件調查」申 請書，內容為李男2012年9月到隔年11月間，涉有觸摸3人臀部，並對B生說曖昧的話、以 電話或口頭邀約B生單獨吃飯，表示要去B生校外租屋處，藉以安慰B生為由進而熊抱等行 為。 性別平等教育委員會組成調查小組調查後，認定李成立性騷擾，且情節重大，符合教師法 規定，報請教育部核准解聘；李向教育部申請調查，教育部認為校方在調查程序中未給予 李充分陳述意見，有重大瑕疵，依性平法規定應重啟調查。 學校再度調查後，調查小組仍認定性騷擾成立，但情節並不重大，移由校教師評審委員會 審議。校教評會2016年5月決議，依教師法予以解聘，並議決1年不得被聘任為教師，報請 教育部獲准。 李不服被解聘，向教育部「中央教師申訴評議委員會」申訴被駁回，提起行政訴訟。他主 張校方決議已承認「本案情節未達重大」，解聘處分顯然違反比例原則，已侵害其工作權 及生存權。 法院認為，重組調查小組後，調查小組由5人組成，其中4名均為校園性侵害性騷擾或性霸 凌事件調查專業素養人才庫人員，另一名為律師，符合校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準 則規定。 校教評會決議已充分斟酌相關事證，並無基於錯誤事實作判斷等重大瑕疵，且已考量法律 目的及個案實際情狀，作適當決定，符合行政程序法之適當性、必要性及衡量性原則，認 定原處分並無違誤，判教育部勝訴。 案經上訴，最高行政法院廢棄發回更審。更一審認為，校教評會就具體判斷依據及決議所 審酌情由等均有討論暨說明，各該情由確亦涉及李行為所表彰教師專業道德、品操是否適 格的評價。 法院指出，經核校教評會決議所為判斷及裁量考量內容，均難認有何判斷違法或裁量逾越 、濫用或恣意等情事，自當尊重其判斷餘地暨裁量權合法行使，難認原處分於法有違，判 李敗訴。 5.完整新聞連結 (或短網址): https://udn.com/news/story/7321/4328586 6.備註: 他主張校方決議已承認「本案情節未達重大」，解聘處分顯然違反比例原則， 已侵害其工作權及生存權。 -- 以下哪個情形不可能在台灣發生? (A)開計程車被飛機撞到 (B)開漁船被飛彈打到 (C)合法在國道上騎乘重機 (D)家中屋頂被阿帕契墜落壓毀 --

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