被挖角的台大前教授：一流大學主動 會找「獵人頭」 2019-12-09 09:24聯合報 記者馮靖惠／台北即時報導 前台大土木系教授、現任加拿大亞伯達大學機器人跨領域研究中心主持人康仕仲指出，全 世界一流大學會主動出擊尋找有潛力的高階人才，甚至委由獵人頭專業服務。他認為，台 灣的大學若要延攬國際人才，應要試著改變被動徵人的態度。 康士仲去年3月被加拿大亞伯達大學挖角，他說，到加拿大任教後，有更多的工作邀請。 現在全世界一流大學，甚至聘用專業團隊幫忙，量身訂做說明文件，介紹學校與研究機會 。這種專業的「獵人才」服務，在英語系國家如澳洲、紐西蘭、英國都很興盛，學校會招 標去找獵人頭專業服務。 康仕仲說，高階研究人才的挖角在歐美學校更多，尤其英語系的國家，國際攬才又特別方 便。他表示，在加拿大，攬才是系主任和院長重要的工作之一，不會被動的用登啟示去徵 才，「往往會主動出擊」。如果要挖角的對象是比較資深且國際知名，攬才單位會根據這 名教授的條件，詳細說明為什麼他適合這個新位子，移動後有什麼新的發揮的機會。 「台灣的大學如果要延攬國際人才，應該要試著改變被動徵人的態度。」康仕仲說，台灣 應該要從人才的角度出發，面試的流程須國際化，提供交通住宿補助，也應該更多老師參 與，讓來應徵的教授能了解未來的同事。 對於台灣高等教育的留才建議，康仕仲表示，好的學術環境要有「充滿著學習動機強的優 秀學生」、「互相激勵研究卓越的同事」、「合理但有挑戰的績效評估」以及升等制度。 他旅居加拿大一年多的教學研究經驗，其實沒看到什麼特效藥，但是看到院長和系主任不 斷地建構更好的學術環境。 康仕仲說，加拿大亞伯達大學為加拿大第四、全球百大的學校，跟台大的學生比起來，有 更強的學習動機。深究原因，發現是加拿大課程要求高，會淘汰很多學生，稍不留意，很 可能會得到C的成績或是直接被當掉。所以學生被退學的比例高，有時大一升大二，會淘 汰兩成以上的學生。留下來的都是菁英的學生，學習態度認真。 康仕仲表示，現在任教的大學對每年都有對老師的年度評鑑，並跟薪資調整連動。 https://money.udn.com/money/story/5648/4214475 --

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