被挖角的台大前教授：一流大学主动 会找「猎人头」 2019-12-09 09:24联合报 记者冯靖惠／台北即时报导 前台大土木系教授、现任加拿大亚伯达大学机器人跨领域研究中心主持人康仕仲指出，全 世界一流大学会主动出击寻找有潜力的高阶人才，甚至委由猎人头专业服务。他认为，台 湾的大学若要延揽国际人才，应要试着改变被动徵人的态度。 康士仲去年3月被加拿大亚伯达大学挖角，他说，到加拿大任教後，有更多的工作邀请。 现在全世界一流大学，甚至聘用专业团队帮忙，量身订做说明文件，介绍学校与研究机会 。这种专业的「猎人才」服务，在英语系国家如澳洲、纽西兰、英国都很兴盛，学校会招 标去找猎人头专业服务。 康仕仲说，高阶研究人才的挖角在欧美学校更多，尤其英语系的国家，国际揽才又特别方 便。他表示，在加拿大，揽才是系主任和院长重要的工作之一，不会被动的用登启示去徵 才，「往往会主动出击」。如果要挖角的对象是比较资深且国际知名，揽才单位会根据这 名教授的条件，详细说明为什麽他适合这个新位子，移动後有什麽新的发挥的机会。 「台湾的大学如果要延揽国际人才，应该要试着改变被动徵人的态度。」康仕仲说，台湾 应该要从人才的角度出发，面试的流程须国际化，提供交通住宿补助，也应该更多老师参 与，让来应徵的教授能了解未来的同事。 对於台湾高等教育的留才建议，康仕仲表示，好的学术环境要有「充满着学习动机强的优 秀学生」、「互相激励研究卓越的同事」、「合理但有挑战的绩效评估」以及升等制度。 他旅居加拿大一年多的教学研究经验，其实没看到什麽特效药，但是看到院长和系主任不 断地建构更好的学术环境。 康仕仲说，加拿大亚伯达大学为加拿大第四、全球百大的学校，跟台大的学生比起来，有 更强的学习动机。深究原因，发现是加拿大课程要求高，会淘汰很多学生，稍不留意，很 可能会得到C的成绩或是直接被当掉。所以学生被退学的比例高，有时大一升大二，会淘 汰两成以上的学生。留下来的都是菁英的学生，学习态度认真。 康仕仲表示，现在任教的大学对每年都有对老师的年度评监，并跟薪资调整连动。 https://money.udn.com/money/story/5648/4214475 --

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