作者zaizen (太陽研究社社長)
看板AfterPhD
標題Re: [徵才］RAISE 計畫機械或物理相關背景博士徵才
時間Sun Nov 17 13:39:43 2019
我先說明一下
依據綜合所有知道的案例中
評估的結果基本上 大概是一半好一半壞 (50%)
當然這樣的數據不好看 所以帳面上一定是高很多
但是這樣的數據也不能算差 因為這本來就是很困難的事情
我先說壞的案例
有些公司真的是拿免洗勞工的
甚至有培訓公司 直接叫博士去養豬或是養魚 然後 完全不尊重人與其專業
甚至語帶威脅說 公司花很多錢找你(實際上沒有) 然後每天精神跟壓力的恐嚇
還會在訪視的時候跟科技部靠北說 這一批博士都沒有用
(OS:人也是廠商選的,如果選了廢物進去貴公司,不就代表你的眼光很爛)
此外,學校教授很喜歡用自己開的公司(紙上公司)
然後掛Raise計畫,然後凹人,把很多新創公司申請的計畫全部丟給你做
你等同一個去幫這個教授做事情的免費勞工一樣,至於時間到期後
拍拍屁股叫你走,這些都是很壞的案例
當然也有好的案例
一般好的案例來說,該公司除非很大,否則名額只會有1個(申請多名的公司,都是可能地雷)
一般來說進去時,對方會把你的工作項目講得很清楚,然後,通常獎金都是會有的
至於年終獎金也肯定會有,因為對方真的有額外出錢
所以一定會看中許多,而且也會幫你認真的培養,因為名額有限
如何分辨好跟壞的公司
你就看面試對方的態度如何就好
如果是在選未來的重點培育人才,面試時會很謹慎,甚至也會往上面試
這種就比較好
至於如果你選到不好的公司
該怎麼辦？
我個人建議立刻向培訓單位書面反應
因為培訓單位通常也不清楚,因為培訓單位可能一個人要負責七八位
而且這個人又不見得專職做Raise計畫
基本上,很難知道全貌
人的個性就是沒消息就是好消息,反正沒人說,得過且過
所以立刻跟培訓單位反應列舉出來,讓培訓單位可以去處理
謹記,這是您的權利,您不欠公司,更不欠培訓單位
至於培訓單位可以做的事情,首先是溝通了解,進行訪視
然後要求對方改善或是中止培訓
謹記,中止培訓是終止對方公司培訓您的資格,簡單來說,你走了,他們不會補名額
而培訓學員要重新安排培訓公司,有時候培訓單位就會請學員自己找
因為就如同我說的,培訓單位的承辦人員其實很難處理這件事情,太專業了
那這樣就會演變成類似千里馬計畫的就業版的形式
就我來看,變成千里馬計畫的就業版形式
對培訓學員最有利,之後發展也最好
當然也有一些不好的例子,但是那就是屬於博士自己心術不正(也有這個案例)
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 150.116.216.247 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/AfterPhD/M.1573969185.A.F1B.html
1F：→ physicsZ: 本質有問題的方案，才需要一直修改。終止吧! 11/17 16:42
2F：→ physicsZ: 拿科技部的每月六萬，浪費的要怎麼算... 11/17 16:43
3F：→ physicsZ: 就業就該自己找出路，不要浪費國家的錢弄這樣的政策! 11/17 16:44
4F：→ physicsZ: 科技部拿錢培養學生沒問題，是替科研厚實實力。 11/17 17:09
5F：→ physicsZ: 這大環境是否需要這些博士人才，不是科技部能做的事情。 11/17 17:11
6F：→ physicsZ: 想念博士的人，也該做好投資自己的控管。 11/17 17:11
7F：→ physicsZ: 科技部該把資源集中在基礎科研的發展，千萬不要短視!!! 11/17 17:12
8F：→ zaizen: 是科技部 不是科學部 要了解這一件事情 11/17 20:00
9F：→ physicsZ: 要討論定義阿...哈哈 產業界的發展 是否該讓專業的來 11/17 20:33
10F：→ physicsZ: 經濟部... 11/17 20:33
11F：推 Shilia: 那個... 無論科技部是不是亂撒錢救博士，個人是覺得認真的 11/17 22:24
12F：→ Shilia: 計畫承辦人的經驗分享都值得給個推：好計畫遇到不好的承辦 11/17 22:25
13F：→ Shilia: 人也會做成哩哩落落，倒是先天設計不良的計畫遇到很有愛的 11/17 22:27
14F：→ Shilia: 計畫承辦人，計畫成果結算時甚至可能超出原先預期的。 11/17 22:28
15F：→ Shilia: 無論RAISE這個一年期的計畫是不是個昂貴的跳板，就算沒有 11/17 22:30
16F：→ Shilia: 參與RAISE計畫的科科PhD，也還是鼓勵他們在求職時目標是考 11/17 22:31
17F：→ Shilia: 量一年後的自己會成為什麼樣的人，這樣比較容易撐得過漫漫 11/17 22:31
18F：→ Shilia: 求職路，也比較不容易從接連的失望惡化到絕望。 11/17 22:32
19F：→ Shilia: 這樣的心理建設的確幫助一些一年補助結束後公司不續聘的 11/17 22:33
20F：→ Shilia: PhD順利轉換到下一份還算滿意的新工作。← 或許該說不景氣 11/17 22:35
21F：→ Shilia: 的時代裡求職真的很需要靠學長姊的熱心資訊分享與前輩提攜 11/17 22:35
22F：→ Shilia: ，所以覺得有人願意發認真文經驗分享和提意見，是很寶貴的 11/17 22:37
23F：→ Shilia: 資訊，值得鼓勵。 11/17 22:37
24F：推 antonino: 謝謝分享 11/18 13:03
25F：→ recorriendo: 樓上說的當年22k立意也是如此啊 結果呢? 11/18 16:02
26F：推 Shilia: 請問r大您說的樓上是我嗎？我不太了解為什麼會把RAISE計畫 11/18 23:09
27F：→ Shilia: 和原先設定促進就業目標對象是95到97這3個學大專院校應屆 11/18 23:12
28F：→ Shilia: 畢業(最末段)3.7%的學生拿來做比較耶？RAISE計畫的博士徵 11/18 23:12
29F：→ Shilia: 求對象應該不是設定在倒數3.7%的那群吧？？？ 11/18 23:13
30F：→ Shilia: 更正：95到97這3個學年度 11/18 23:14
31F：推 COOLBOYLIU: 謝謝Z大的分享，S大說得沒錯，積極承辦很重要! 11/19 11:08
32F：→ zaizen: 承辦只能努力 此外 我不是部裡的承辦 有時候也無奈 11/19 17:32
33F：→ AvatarH: 我碰到交大和台科大的承辦都很認真積極，態度也很好。 11/19 20:27
34F：→ recorriendo: 當年22k針對尾段班 最後成為社會認知的大學生公定價 11/19 23:04
35F：→ recorriendo: 現在這個是更直結昭告社會 PhD 的公定價了？ 11/19 23:06
36F：→ physicsZ: 聽說有些博士的新鮮人價格不月薪6萬... 11/20 18:39
37F：→ physicsZ: 如果6萬變成現在的底薪...很好啊... 11/20 18:39
38F：→ recorriendo: 是6萬*12 比留在學校當博後還少 11/20 20:31
39F：→ physicsZ: 是看不懂"底薪"嗎? 11/20 22:33
40F：推 psychicaler: 曾面過研發部要正職，人資開RAISE缺，研發部很疑惑 11/20 23:43
41F：→ recorriendo: 難道22k設定上不是底薪?我在說的本來就不是「理論上 11/21 00:21
42F：→ recorriendo: 」怎樣怎樣 而是現實上極有可能的結果 前面幾篇都有 11/21 00:25
43F：→ recorriendo: 經驗分享了 還不懂廠商會怎麼看待政府「美意」? 11/21 00:27