※ 引述《Ren (wisc)》之銘言： 三年後，公佈原本藏起來的部份，加上一些2016-2019求職，與業界的個人經驗。 學歷： 學士：清華物理 B.S. 碩士：清華生科 M.S. 博士：UW-Madison 生科 Ph. D. 經歷： 博後：中研院 4年 專案：中國醫 1年 研究員：台耀 ~3年 這幾年的求職，中研院時期，投教職約100所，時間比率由100%教職，於2015 （畢業四年）之後完全轉成業界90%，學界10%。2014-2016這兩三年，我投了約 100次的生技業界。 2016年後，在台耀原料藥廠工作二年半；工作內容是生物藥分析與研發（新藥、相似藥） 2019年後，轉職中部生技藥廠，工作內容是生物藥製程與放大（相似藥） 學界 業界 求職次數 ~90 ~90 面試次數 ~10 ~30（>15）# 職缺數 2* 5 2016年後，我零星有投學界，但基本上只有業界缺。因此，以下缺都指業界： 基本上，從2016入業界後，找不到缺的時候較少，雖然我基本上只找主管職， 但也找得到，因為台灣的原料藥雖然不大，但基層主管缺也會有；差別是，我 是要找較多的一般化學藥（學名藥），還是較少的生物相似藥。我最後選後者。 每次求職基本上除了薪資通常不確定外，若開以前專案助理教授（7萬）不含 國科會計畫的水準，是有很高的機會找到職缺的。但若開到加上計畫主持人 （8.0~8.5萬），就很看對方與自己的需求。目前我找到最高是年薪是前一份 工作的150%，不過我後來還是決定朝生物藥作。 中國的生技職缺我略有嘗試，基本上150%的漲幅是可能的（這是比較偏離大都 市的）若是大都市150可能不一定夠。我的年薪在110萬上下，因此，這是指中 國職缺的稅後的150萬台幣（稅前可能是接近200萬台幣）。 *: 專案缺，非正職 #: 有一些公司會面試數次，總公司數>15個，面試次數約30次。 職缺／Offers： 學界： 中國醫 專案助理教授 生醫 輔仁 專案助理教授 物理 2016 業界／Offers： 年薪 台耀 研究員 桃園 製藥 ~109 聯亞 副研究員 新竹 製藥 ~99 匯特 研究員 新竹 醫材 ~99 CMC 研究員 桃園 新藥 ~110 瀚陽 研究員 台北 新藥 ~99* *瀚陽的老總口頭說月薪9萬，但後來第一個月並未給到這個數字，公司當然可 以說績效與能力試用後不符等等的說法，但也顯示我當初太天真。給大家作一 個負面的範例參考。 2019 職稱 地點 產業別 年薪（台幣） ○○ 經理 台灣 化學藥製藥 150萬 ○○ GMP研究員 中國天津 生物藥 150萬 漢霖 研究員儲備幹部 台北 製藥 130萬max* ○○ 經理／協理 中國 生物藥 120萬* ○○ 協理 中國○○ 生物藥 150萬# *這兩份都沒有談完就拒絕了，主要是稅後的年薪差距理想範圍是有距離的。 #因為在台灣的目前公司已經晉升，所以我傾向待台灣一陣子，是好是壞都可以接續 下一份工作。我還是不確定要不要舉家拼中國區。 業界／面試： 台積電（Oral offer） 台灣微脂體 喜康 永生生技 亞太基因工程 台康生技 億康生技 台灣浩鼎 聯生藥 2019結論： 其實我回顧自己學界的過程，最接近教職缺的其實是專案的輔仁。若當初進去，轉 正雖然也是不容易，但留下的機會，其實非常高，當時拒絕的主因是我的科技部計 畫無法執行，但事實上沒過幾個月就被修正（但我已拒絕）。這是我與學界最後一 次的擦身而過。 業界的研發其實也有困難的地方，不過經歷過了一些事，我覺得業界的主要難度， 其實學名藥／相似藥的部份可能是人（管理）。 博士剛畢業可能就是頂多兩個部屬，而且也不一定有自由裁量的計畫主持人的權力， 但因為我剛好都是生物藥，又主要是技術職／研發職，所以我的自由度一向比其他 基層主管高。但也因為這樣，剛開始血氣方剛犯了很多低級的錯誤，只能說，從錯 誤中，快速學習，才能有下一個歷練的機會（換工作）。 至於這兩個部屬，我給後進者的建議是：請努力帶，萬一真的很不堪用，請儘量帶 到堪用為止。不要一開始就要開除不適任者，若這樣想，也千萬別執行。萬一真的 要執行，請十分確定直屬主管至經理級與你意見相同。 不過雖然換工作有一部份是不得已的（一部份也是自己選擇的），我個人的認為， 業界的5年內穩定工作，應該還是比學界容易。但業界也難以預估是否長久，除了 那些很老的像台耀以外。我目前的公司也才四歲而已，5年後的事，應該是沒人可以 預料。 2016結論： 轉職是一種妥協，目前我覺得就生科學界、業界大勢來說，業界機會>學界機會。$ 學界我只找到專案缺（非正職），而業界都是正職。 $:（表面上15%>10%，但實際上學界只找到專案缺，都< 3年穩定性） 不過業界的缺，有缺陷#的也不少，真正可以穩定待住的，我覺得尚在未定之天， 博士在業界，要符合的標準較高，我沒有真正的業界經驗，因此，選擇第一個工 作，我建議要特別小心，多問身邊的朋友、尤其是有經驗的學長姊、同學、學弟妹 很重要，尤其是遇到多選題的時候。 #: 缺陷，暫指任何因素，讓「正職」，變成無法長期（>= 5年）經營。 但總合來說，以我的經歷，業界機會>學界機會，而且趨勢有越來越大的狀況。 因此，轉職業界，是一個合理的選擇。 以上的資訊中，有一些無法完全公布的，有個人的因素在裡面，請見諒。 但不論有無全部公布，有興趣的版友，都可以公開或私下詢問，我會儘量回覆。 這篇的主要論點，是希望大家不要像我對學界有100%投入的狀況，早日思考業界， 至少有80/20的20分配給業界，雞蛋不能都在同一個籃子內。 預祝大家轉職順利！ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.26.18.143 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/AfterPhD/M.1478744880.A.C83.html --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.12.55 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/AfterPhD/M.1573354066.A.825.html ※ 編輯: Ren (111.82.12.55 臺灣), 11/10/2019 11:33:25 是啊，也許都要從頭作起。樹苗都要照顧才會長大。 不是。我的博班是蛋白質物化基礎研究。 抗體我是中國醫接觸，台耀真正開始摸。 台耀部份有作抗體的分析與製程開發。 其實回頭看，老天有問過我啊，不過我在輔仁的時候意志不堅。 當時決定往前，有很多的因素聚合，所以我在學術並沒有多留。 以職缺的狀況來說，業界真的比較多。 以職缺的穩定性來說，業界不見得比較差。 是的，每個人的人生都是自己決定的（一連串的決定）。 舉例來說，我在台耀可以作新藥和相似藥，現公司只有相似藥， 但現在我覺得相似藥也行（先打基礎），不見得要立刻作新藥。 新藥的研發很重，但從基層主管升理級，我覺得已經不必然需要 靠這麼重大的戰場，才能發揮自己了。 ※ 編輯: Ren (125.227.208.188 臺灣), 11/11/2019 15:45:48