※ 引述《Ren (wisc)》之铭言： 三年後，公布原本藏起来的部份，加上一些2016-2019求职，与业界的个人经验。 学历： 学士：清华物理 B.S. 硕士：清华生科 M.S. 博士：UW-Madison 生科 Ph. D. 经历： 博後：中研院 4年 专案：中国医 1年 研究员：台耀 ~3年 这几年的求职，中研院时期，投教职约100所，时间比率由100%教职，於2015 （毕业四年）之後完全转成业界90%，学界10%。2014-2016这两三年，我投了约 100次的生技业界。 2016年後，在台耀原料药厂工作二年半；工作内容是生物药分析与研发（新药、相似药） 2019年後，转职中部生技药厂，工作内容是生物药制程与放大（相似药） 学界 业界 求职次数 ~90 ~90 面试次数 ~10 ~30（>15）# 职缺数 2* 5 2016年後，我零星有投学界，但基本上只有业界缺。因此，以下缺都指业界： 基本上，从2016入业界後，找不到缺的时候较少，虽然我基本上只找主管职， 但也找得到，因为台湾的原料药虽然不大，但基层主管缺也会有；差别是，我 是要找较多的一般化学药（学名药），还是较少的生物相似药。我最後选後者。 每次求职基本上除了薪资通常不确定外，若开以前专案助理教授（7万）不含 国科会计画的水准，是有很高的机会找到职缺的。但若开到加上计画主持人 （8.0~8.5万），就很看对方与自己的需求。目前我找到最高是年薪是前一份 工作的150%，不过我後来还是决定朝生物药作。 中国的生技职缺我略有尝试，基本上150%的涨幅是可能的（这是比较偏离大都 市的）若是大都市150可能不一定够。我的年薪在110万上下，因此，这是指中 国职缺的税後的150万台币（税前可能是接近200万台币）。 *: 专案缺，非正职 #: 有一些公司会面试数次，总公司数>15个，面试次数约30次。 职缺／Offers： 学界： 中国医 专案助理教授 生医 辅仁 专案助理教授 物理 2016 业界／Offers： 年薪 台耀 研究员 桃园 制药 ~109 联亚 副研究员 新竹 制药 ~99 汇特 研究员 新竹 医材 ~99 CMC 研究员 桃园 新药 ~110 瀚阳 研究员 台北 新药 ~99* *瀚阳的老总口头说月薪9万，但後来第一个月并未给到这个数字，公司当然可 以说绩效与能力试用後不符等等的说法，但也显示我当初太天真。给大家作一 个负面的范例参考。 2019 职称 地点 产业别 年薪（台币） ○○ 经理 台湾 化学药制药 150万 ○○ GMP研究员 中国天津 生物药 150万 汉霖 研究员储备干部 台北 制药 130万max* ○○ 经理／协理 中国 生物药 120万* ○○ 协理 中国○○ 生物药 150万# *这两份都没有谈完就拒绝了，主要是税後的年薪差距理想范围是有距离的。 #因为在台湾的目前公司已经晋升，所以我倾向待台湾一阵子，是好是坏都可以接续 下一份工作。我还是不确定要不要举家拼中国区。 业界／面试： 台积电（Oral offer） 台湾微脂体 喜康 永生生技 亚太基因工程 台康生技 亿康生技 台湾浩鼎 联生药 2019结论： 其实我回顾自己学界的过程，最接近教职缺的其实是专案的辅仁。若当初进去，转 正虽然也是不容易，但留下的机会，其实非常高，当时拒绝的主因是我的科技部计 画无法执行，但事实上没过几个月就被修正（但我已拒绝）。这是我与学界最後一 次的擦身而过。 业界的研发其实也有困难的地方，不过经历过了一些事，我觉得业界的主要难度， 其实学名药／相似药的部份可能是人（管理）。 博士刚毕业可能就是顶多两个部属，而且也不一定有自由裁量的计画主持人的权力， 但因为我刚好都是生物药，又主要是技术职／研发职，所以我的自由度一向比其他 基层主管高。但也因为这样，刚开始血气方刚犯了很多低级的错误，只能说，从错 误中，快速学习，才能有下一个历练的机会（换工作）。 至於这两个部属，我给後进者的建议是：请努力带，万一真的很不堪用，请尽量带 到堪用为止。不要一开始就要开除不适任者，若这样想，也千万别执行。万一真的 要执行，请十分确定直属主管至经理级与你意见相同。 不过虽然换工作有一部份是不得已的（一部份也是自己选择的），我个人的认为， 业界的5年内稳定工作，应该还是比学界容易。但业界也难以预估是否长久，除了 那些很老的像台耀以外。我目前的公司也才四岁而已，5年後的事，应该是没人可以 预料。 2016结论： 转职是一种妥协，目前我觉得就生科学界、业界大势来说，业界机会>学界机会。$ 学界我只找到专案缺（非正职），而业界都是正职。 $:（表面上15%>10%，但实际上学界只找到专案缺，都< 3年稳定性） 不过业界的缺，有缺陷#的也不少，真正可以稳定待住的，我觉得尚在未定之天， 博士在业界，要符合的标准较高，我没有真正的业界经验，因此，选择第一个工 作，我建议要特别小心，多问身边的朋友、尤其是有经验的学长姊、同学、学弟妹 很重要，尤其是遇到多选题的时候。 #: 缺陷，暂指任何因素，让「正职」，变成无法长期（>= 5年）经营。 但总合来说，以我的经历，业界机会>学界机会，而且趋势有越来越大的状况。 因此，转职业界，是一个合理的选择。 以上的资讯中，有一些无法完全公布的，有个人的因素在里面，请见谅。 但不论有无全部公布，有兴趣的版友，都可以公开或私下询问，我会尽量回覆。 这篇的主要论点，是希望大家不要像我对学界有100%投入的状况，早日思考业界， 至少有80/20的20分配给业界，鸡蛋不能都在同一个篮子内。 预祝大家转职顺利！ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.26.18.143 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/AfterPhD/M.1478744880.A.C83.html --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 111.82.12.55 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/AfterPhD/M.1573354066.A.825.html ※ 编辑: Ren (111.82.12.55 台湾), 11/10/2019 11:33:25 是啊，也许都要从头作起。树苗都要照顾才会长大。 不是。我的博班是蛋白质物化基础研究。 抗体我是中国医接触，台耀真正开始摸。 台耀部份有作抗体的分析与制程开发。 其实回头看，老天有问过我啊，不过我在辅仁的时候意志不坚。 当时决定往前，有很多的因素聚合，所以我在学术并没有多留。 以职缺的状况来说，业界真的比较多。 以职缺的稳定性来说，业界不见得比较差。 是的，每个人的人生都是自己决定的（一连串的决定）。 举例来说，我在台耀可以作新药和相似药，现公司只有相似药， 但现在我觉得相似药也行（先打基础），不见得要立刻作新药。 新药的研发很重，但从基层主管升理级，我觉得已经不必然需要 靠这麽重大的战场，才能发挥自己了。 ※ 编辑: Ren (125.227.208.188 台湾), 11/11/2019 15:45:48