想請教大家，對於雇用短期助理的看法； 包括被雇用的人，以及老闆（雇主）本身的想法， 尤其是兩者之間的互動關係。 主要是，小弟目前在非學校的研究單位工作，沒有學生可以收。 目前的研究方向比較是跨領域，例如我之前博班是A領域， 但現在帶著A領域的基礎，進行B領域（較冷門）題目的研究工作。 A領域背景的助理，可能對於我目前在做的題目沒有興趣， 或者是來我這兒當助理，除非以後就是投身B領域， 否則對他未來求職其實幫助不大。 B領域背景的助理，則因為缺乏A領域的基礎，基本上沒辦法處理我的問題。 我必須先把題目做出個雛形，然後再把程式交給助理調參數去跑數據。 也就是說，除了不太容易找到助理人選以外， 也不太能保證這個工作對助理的未來有幫助。 然後，小弟在這領域還很菜，離大咖還很遠，沒把握年年有計畫可以聘助理。 也就是說，聘來的助理很可能明年就要走人了。 我不知道大家會怎麼想，但我覺得我這樣很可能耽誤人家。 同時又覺得要花時間磨合跟助理的工作關係，很累， 　卻很可能工作才剛上手，助理就要走人了。 與其這樣，乾脆就自己ＸＸ捏著把題目做一做，不要花時間精神去聘助理了。 　但，常常又覺得這樣很累，同時執行率又不佳。 　大家覺得是我想太多嗎？主持人跟助理之間，就只是單純的雇傭關係嗎？ 　我就資格條件開出來，把情況說明清楚，讓想來的助理知道， 　這只是短期的工作，大家「互相利用」而已。 　但這跟我的個性又不太符合.... 我覺得是我自己想太多，但我確實也很嫌麻煩。 　如果沒辦法跟助理維持好的合作與雇傭關係，會覺得發薪水給助理很不甘心。 　（浪費國家給的研究經費。） 　乾脆自己做一做算了。 　同樣在非學校研究單位的先進們，會有這種聘助理的困擾嗎？　　 --

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