想请教大家，对於雇用短期助理的看法； 包括被雇用的人，以及老板（雇主）本身的想法， 尤其是两者之间的互动关系。 主要是，小弟目前在非学校的研究单位工作，没有学生可以收。 目前的研究方向比较是跨领域，例如我之前博班是A领域， 但现在带着A领域的基础，进行B领域（较冷门）题目的研究工作。 A领域背景的助理，可能对於我目前在做的题目没有兴趣， 或者是来我这儿当助理，除非以後就是投身B领域， 否则对他未来求职其实帮助不大。 B领域背景的助理，则因为缺乏A领域的基础，基本上没办法处理我的问题。 我必须先把题目做出个雏形，然後再把程式交给助理调参数去跑数据。 也就是说，除了不太容易找到助理人选以外， 也不太能保证这个工作对助理的未来有帮助。 然後，小弟在这领域还很菜，离大咖还很远，没把握年年有计画可以聘助理。 也就是说，聘来的助理很可能明年就要走人了。 我不知道大家会怎麽想，但我觉得我这样很可能耽误人家。 同时又觉得要花时间磨合跟助理的工作关系，很累， 　却很可能工作才刚上手，助理就要走人了。 与其这样，乾脆就自己ＸＸ捏着把题目做一做，不要花时间精神去聘助理了。 　但，常常又觉得这样很累，同时执行率又不佳。 　大家觉得是我想太多吗？主持人跟助理之间，就只是单纯的雇佣关系吗？ 　我就资格条件开出来，把情况说明清楚，让想来的助理知道， 　这只是短期的工作，大家「互相利用」而已。 　但这跟我的个性又不太符合.... 我觉得是我自己想太多，但我确实也很嫌麻烦。 　如果没办法跟助理维持好的合作与雇佣关系，会觉得发薪水给助理很不甘心。 　（浪费国家给的研究经费。） 　乾脆自己做一做算了。 　同样在非学校研究单位的先进们，会有这种聘助理的困扰吗？　　 --

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