作者b3b4 (不三不四)
看板AfterPhD
标题[闲聊] 请教大家对短期助理的看法
时间Mon Sep 23 00:42:02 2019
想请教大家,对於雇用短期助理的看法;
包括被雇用的人,以及老板(雇主)本身的想法,
尤其是两者之间的互动关系。
主要是,小弟目前在非学校的研究单位工作,没有学生可以收。
目前的研究方向比较是跨领域,例如我之前博班是A领域,
但现在带着A领域的基础,进行B领域(较冷门)题目的研究工作。
A领域背景的助理,可能对於我目前在做的题目没有兴趣,
或者是来我这儿当助理,除非以後就是投身B领域,
否则对他未来求职其实帮助不大。
B领域背景的助理,则因为缺乏A领域的基础,基本上没办法处理我的问题。
我必须先把题目做出个雏形,然後再把程式交给助理调参数去跑数据。
也就是说,除了不太容易找到助理人选以外,
也不太能保证这个工作对助理的未来有帮助。
然後,小弟在这领域还很菜,离大咖还很远,没把握年年有计画可以聘助理。
也就是说,聘来的助理很可能明年就要走人了。
我不知道大家会怎麽想,但我觉得我这样很可能耽误人家。
同时又觉得要花时间磨合跟助理的工作关系,很累,
却很可能工作才刚上手,助理就要走人了。
与其这样,乾脆就自己XX捏着把题目做一做,不要花时间精神去聘助理了。
但,常常又觉得这样很累,同时执行率又不佳。
大家觉得是我想太多吗?主持人跟助理之间,就只是单纯的雇佣关系吗?
我就资格条件开出来,把情况说明清楚,让想来的助理知道,
这只是短期的工作,大家「互相利用」而已。
但这跟我的个性又不太符合....
我觉得是我自己想太多,但我确实也很嫌麻烦。
如果没办法跟助理维持好的合作与雇佣关系,会觉得发薪水给助理很不甘心。
(浪费国家给的研究经费。)
乾脆自己做一做算了。
同样在非学校研究单位的先进们,会有这种聘助理的困扰吗?
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 122.121.153.26 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/AfterPhD/M.1569170524.A.8F7.html
1F:→ newseastar: 我自己就是想过这些问题才决定不回台湾的,回台湾就 09/23 04:29
2F:→ newseastar: 等於事情都要自己做,如果是为了家庭回去的人其实到 09/23 04:29
3F:→ newseastar: 最後根本会忙到顾不了家庭,又何必绕一大圈呢 09/23 04:29
4F:推 ghlm: 原po人好,想得多是好的。 「互相利用」没有那麽严重不堪 09/23 18:13
5F:→ ghlm: 很多年轻毕业生是主动讲明想要publication申请好学校的 09/23 18:14
6F:→ ghlm: new大自我研究期许高。实际上台湾多数PI能良好兼顾家庭 ^^" 09/23 18:15
7F:推 flykiter: 就算是大咖也是助理工作刚上手就走人啊 09/27 01:01