作者tainanuser (南南南)
看板AfterPhD
標題Re: [請益] 關於面試後的審議
時間Sun Dec 23 14:06:52 2018
因為要打的文字有點多,所以就乾脆回文,會比較方便閱讀。
原PO是屬於跳槽狀況,所以一定有教師證,所以有不少學校,都可不用再送外審。但仍有
少數學校,已經硬性規定要送外審,可能是要加強把關機制,推論應是當年受到,造假學
歷的新聞事件影響,畢竟要憑空生出數篇論文的難度較高:
https://tw.appledaily.com/headline/daily/20051111/2194381/
目前各校的新任教師聘任辦法,都有寫在每校的人事室網頁上,雖然都大同小異,但還是
會有一些不同之處,如果應徵者對聘任程序有疑慮,建議上網站看清楚。因為是大同小異
就以逢甲大學人事室的新聘教師資料作為參考:
http://www.personnel.fcu.edu.tw/wSite/public/Attachment/f1250329539095.pdf
以原PO的狀況,應該是系教評會有進入正取或備取,才會要求補證。而這補證最晚時間,
通常是在校教評會開會之前,完成就可以。我想這學期的校教評最後開會時間,應該還有
一些時間。
一般來說,校教評會最後開會時間,往往是學期末,甚至於寒假的時候。主要是有些課程
,忽然間要找兼任老師開課,當兼任教師本身只有博士學位,而沒有教師證時,就需要經
過三級教評會認證。為了開課不會出狀況,校教評通常就只好在一月中下旬開了...
因為現在也已12月底,下學期的排課也差不多抵定,如果該系所沒有找你談,下學期開課
的相關事宜,我想有幾個可能性:
1. 原PO是拿到備取資格,故正取已經談好排課。不過正取往往,不會只有錄取一個學校
,所以他可能也在等,一旦他有更好的學校確認(通過校教評),他才會跟這個學校談
放棄的辦理。
2. 該校的院、校教評會,出現過幾次推翻系教評會的決議,所以系所怕太早通知錄取,
日後卻沒有通過院或校教評會的狀況。加上原PO又已經在教書,萬一原PO要是太早辭
掉現有工作,就會變成兩頭空,而該系所也承擔不起這個責任,甚至可能會引發官司
,所以可能就是要等校教評會的結果了。
我的建議是,如果該系所無法告知結果,但總可以問,該校的校教評會,是何時招開吧?
正常狀況是校教評開完就篤定了,萬一要是過了開會的時間點,卻還不知道狀況,那可
能就是上述的可能性1,只好等到2月1日再說了。
※ 引述《thefly (真阿拉法特)》之銘言:
: 之前關於應徵教職,感恩版上前輩和大腕的諄諄教誨(特此感謝物理Z大和南哥,您們兩
: 位的回文,比小弟這個求職者的資料,還要來的詳細和積極。)現有一事,想再次煩前輩
: 提供看法。
: 小弟應徵明年二月的缺,今年11月初前往該校參與面試加試教。同月下浣,被通知需補資
: 料,如學歷送駐外單位驗證。驗證過程一波三折,總算今日讓該校收到驗證文件。
: 後秘書來函,除表達文件已收到外,要我靜待審議結果。小弟好奇,此審議在這個時間點
: 上,應屬何種等級的審議?又,小弟在補學歷驗證上,花了近一個月的時間,不知這是否
: 會影響遴選委員會的決定?
: 再次感恩版上前輩的閱讀。
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1F:→ cwind07: 你講的這兩個可能性都很怪 1.能率取兩間學校現今是很非常 12/23 17:20
2F:→ cwind07: 罕見 哪裡是往往 你當考碩博班嗎 且有沒錄取別間基本上誰 12/23 17:21
3F:→ cwind07: 也無法得知,除了本人,最常見光跑到校教評到發聘書就要 12/23 17:22
4F:→ cwind07: 滿久的,他才等沒兩個月很一般的 2.有沒要辭掉現有 正常 12/23 17:24
5F:→ cwind07: 不就是要收到聘書 沒聘書講什麼都不是確定的這不是常識嗎 12/23 17:25
6F:→ cwind07: 系通過教評選你上去都會跟你講 跟你辭不辭沒相關更沒責任 12/23 17:28
通常要錄取很難,但往往錄取者是相當優秀時(國外名校+發表著作驚人),同一個人錄取
兩間以上學校,可能是常態。所以不少學校怕正取不來,就會有備取一到兩名,避免正取
者被更好學校錄取時,造成下學期的開課會有狀況,所以讓備取補上。
7F:→ saltlake: 關於樓上所述第二點,醫師醫人沒有包治好,這也是某種 12/23 18:05
8F:→ saltlake: 常識,但醫師告訴病人沒問題一定治好,法律責任可不同。 12/23 18:06
9F:→ saltlake: 相似地,不管徵選新教師過程如何,校方預先告訴應徵者 12/23 18:06
10F:→ saltlake: 被選上了,日後卻有反覆,上法院就有得扯。 12/23 18:07
11F:→ saltlake: 有些責任是來自行為人自己大嘴巴講了不該講的事情 12/23 18:07
預先告知錄取,隱含風險的確是很高。萬一被手機錄音,應徵者又因此去辭掉工作時,
告知應徵者的系主任或系秘書,恐怕就只好被一一告上法院。
12F:推 physicsZ: 南大講的真仔細,跟我的觀察與經驗滿類似的 12/23 18:50
13F:→ physicsZ: 有些地方不見得會跟你討論課程,如果你是要去補他人跳槽 12/23 18:52
14F:→ physicsZ: 的缺,基本上第一學期去就是接他留下來的課。 12/23 18:53
15F:→ physicsZ: 同意南大的建議,問校教評的開會時間 12/23 18:54
16F:推 physicsZ: 個人覺得南大說的第二種可能性比較高。 12/23 18:57
17F:推 krisis: 聘書?這個我報到時才拿到...... 12/23 20:28
18F:推 physicsZ: 聘書!我也是報到時才拿到... 12/23 20:30
聘書只能報到時給,通常上面的日期,不是2月1日,就是8月1日。提前給對人事室來說,
萬一有狀況,給出去的聘書,根本就收不回來,到時候會有很高的風險。例如:聘書提前
給了之後,萬一後來聘任流程出狀況,必需要取消或延後,這時聘書就要作廢重發。假設
收到聘書的老師又不願意還,執意要告上法院時,恐怕連人事室都會被告...
19F:推 thefly: 感謝南哥另行撰文解小弟迷惑,鉅細靡遺文心周納令人佩服。 12/23 23:08
20F:→ thefly: 您與物理Z大的解說雙劍合璧,都可出一本大學教職教戰守策 12/23 23:08
21F:→ thefly: 了。 12/23 23:08
22F:→ cwind07: 回鹽湖 通過系教評本來就不等同率取 各種規章跟系上也會 12/23 23:13
23F:→ cwind07: 說還要三級跟外審才會發聘 跟錄取差那麼大哪裡可混為一談 12/23 23:15
24F:→ cwind07: 某些報到才接聘 你們敢打包票叫人家先辭不會翻盤嗎 科科 12/23 23:20
25F:推 cwind07: #1NVlOuxl 看看推文 長點見識 12/23 23:23
的確是不敢,就算校長也不敢打這樣的包票。過去有聽聞校長,在校外已經答應某人來
應徵時,會大力幫忙。也招系主任去校長室沙盤推演,可惜口風不密之後,在系教評會
就提前,被系教評委員給淘汰掉了。
27F:推 physicsZ: 說拿到聘書是最穩也沒錯,既然穩了也不會想一堆了 12/23 23:38
28F:→ physicsZ: 經過三級三審,校教評由副校長主持,之後再由校長簽核。 12/23 23:39
29F:→ physicsZ: 有時候會多一級,也就是校長的人馬 來做額外的審查。 12/23 23:39
30F:推 physicsZ: 校長能不簽核嗎?可以...不簽就是 叫大家在玩一次~ 12/23 23:42
31F:→ physicsZ: 所以基本上,校長簽核後,就是很穩的。 12/23 23:43
三級校教評會通過後,過去有聽說,有些校長故意不簽核,造成應徵上的助理教授無法
報到。
但是應徵者是可以提告的,尤其是很多學校法規,都是寫:「決審後,報請教育部審定
並核發教師證書。」,這時候校長故意不簽核,已經對當事人權益有損,這時候就會變
成校長跟人事室的官司問題...
32F:→ saltlake: 回 cwind07,路上開車遇到紅燈要停,這大概世界各地考 12/24 03:19
33F:→ saltlake: 駕照都必須要知道才能領到駕照吧? 可紅燈時遇到交通 12/24 03:20
34F:→ saltlake: 警察指揮駕駛繼續開,請問駕駛要服從還是拒絕? 12/24 03:20
35F:→ saltlake: 規章有,但是招聘過程的相關人員與應徵者溝通還是要 12/24 03:21
36F:→ saltlake: 小心措辭,以免招致誤會和責任。 12/24 03:21
37F:→ saltlake: 對啦! 某知道大學裡面許多學生和教師都會覺得上面這樣 12/24 03:22
38F:→ saltlake: 寫很龜毛,很吹毛求疵,甚至根本雞蛋裡挑骨頭。這就是 12/24 03:23
39F:→ saltlake: 為啥學校裡面學生和教師經常和辦行政尤其是會計的人員 12/24 03:23
40F:→ saltlake: 彼此看不對眼的主因之一。真有心就去翻翻法院判決。 12/24 03:24
41F:→ saltlake: 現實生活就真是一堆"莫名奇妙"的事情出自溝通用詞不準。 12/24 03:25
只要有校長被告過,又敗訴賠錢、判刑的,通常後面當校長的,往往就不太會再犯。而
國立的行政人員(公務員),私立學校的董事長,具有很大的權限,所以這些職員很多人,
都是看校長或董事長的意向辦事,不理會很注意,是否合乎法令?往往被蒐證、提告後
,才又心生慌張的到處求救....
42F:推 FSGuitar: 所以現在很多學校 在送外審之前校長和一些主管就要 12/24 10:18
43F:→ FSGuitar: 先初步審查了 就是為了避免到了校教評才被校長打槍 12/24 10:18
44F:→ FSGuitar: 浪費大家的時間 12/24 10:19
45F:→ physicsZ: 國立大學能多一級做審查嗎? 這似乎是私大的狀況? 12/24 17:11
國立大學理論上,是不能做多一級審查。但有些學校,國立校長掌控員額時,就會在三級
教評會中,多一級到兩級的員額審查。這員額審查小組如果通過,這個缺就會是專任,反
之沒過,這個缺就會變成專案。所以當有些缺,是開專任或專案時,就很可能是該校,有
所謂的員額小組,會在系教評會或院教評會通過後,再開會討論員額,其判斷結果會決定
,會影響後續審查流程中,院教評會、校教評會的審查。故在流程上,也是符合三級三審
,但透過要不要給員額,加入了校長的掌控權力....
所以有聽聞到某校的某些系所,已經好幾個專任退休,還是沒有拿到專任員額,主要是該
系所不易拿到計畫與補助,被學校將員額扣住不聘,這些沒聘的教師員額,推估一個教師
的一年人事費,如果沒有使用到,就會流入校務基金,至少就可讓學校的校務基金一年多
一百五十萬元,而校務基金又是校長口袋的錢,所以變成.....
※ 編輯: tainanuser (118.150.35.4), 12/24/2018 21:35:11
46F:→ emitter: 變相的三級四審五審不算少見 12/24 22:20
47F:→ emitter: (國立) 12/24 22:20
48F:推 physicsZ: 國立這樣搞好像也沒錯 拿不到計畫與經費補助的系所 12/24 23:59
49F:→ physicsZ: 顯然就是老師都很混,但缺人不補 這些很混的老師 工作多 12/24 23:59
50F:→ physicsZ: 只能用更混的方式去應付 這是負面循環阿... 12/25 00:00
51F:→ physicsZ: 三級三審如果都過,若校長不簽核,誰會主動告知錄取者呢 12/25 00:01
52F:→ physicsZ: 這顯然也是校內鬥爭的一部分 當然也可以說是正義的伸張 12/25 00:02
53F:→ physicsZ: 其實就好好落實三級三審,自然會找到好的人選... 12/25 00:03
54F:→ physicsZ: 也不需要讓校長費心 多弄出一級 這才能回到簽核的本意 12/25 00:03
55F:→ physicsZ: 顯然甚麼制度都會有人的問題 人真的是困擾的來源阿 12/25 00:04
56F:→ saltlake: 其實我國上面那堆"莫名其妙"的實務反映的就是我國社會 12/25 09:16
57F:→ saltlake: 至少大學生態沒有遵守規章辦事的法治精神,仍然很習慣 12/25 09:17
58F:→ saltlake: 人治的辦事方式。規章定好看的,規章滿足這個那個規範, 12/25 09:18
59F:→ saltlake: 有國際乃至先進水平,可實際上還是那種有權好辦事的 12/25 09:18
60F:→ saltlake: 野蠻方式。這種制度實務就是養成學閥的溫床。 12/25 09:19
61F:→ saltlake: 相較於我國法院的實際審查流程,我大學這種審查流程真的 12/25 09:21
62F:→ saltlake: 沒有正義可言。這種招聘審查方式要吸引國外優秀人才? 12/25 09:21
63F:→ saltlake: 如果再去檢討我國政府各機關對研究經費的補助,和所謂 12/25 09:22
64F:→ saltlake: 倫理審查制度的實務,這些一堆讓教授主導的審查會,那就 12/25 09:23
65F:→ saltlake: 更能看出我國學術的國際水準。這也難怪教授和行政與會計 12/25 09:23
66F:→ saltlake: 等系統人員會處不好,因為兩邊做事風格天差地遠。 12/25 09:24
67F:→ saltlake: 人事行政和會計這種管人管錢的系統可是對合法性很敏感 12/25 09:24
68F:→ saltlake: 的,哪像教授系統這樣"自由自在"? 何況教授亂搞還能扯淡 12/25 09:25
69F:→ saltlake: 說要認真依法辦教授群會亡國而被優免,其他"一般專業人" 12/25 09:25
70F:→ saltlake: 可沒這種法律豁免。我國教授被外界嘲諷是會叫野獸, 12/25 09:26
71F:→ saltlake: 真真實至名歸。 12/25 09:26