※ 引述《machinly (兩個人的溫度)》之銘言： : : 出去社交助理教授優勢大很多 社會上很多人根本不知道啥是(助理)研究員 : : 覺得像是個小職員一樣. 助理教授 -->起碼有個教授職稱. 就算薪資不高 : : 而以我周遭的經驗 很少看到醫院聘請的研究員最後能找到 大學的教授職缺 : : 大部分就是一直在該醫院升等而已 或是換另一間醫院當(助理)研究員 : : 再來給你助研究員缺的醫院. 裏頭的老闆是誰 ? 是醫生嗎 ? : : 這種醫院的助理研究員通常是幫醫生做事.做實驗等等. 當然你也可以做自己的研究 : : 不過你最重要的任務應該是 : : : ------------------------------------------------------------------- : : 幫助醫生做研究和做實驗.發表paper(同時paper上面還要有醫生的名字) : : 能讓醫生順利升等 副教授 教授等 : : 這才是醫院請你來當助理研究員的目的 : 若是BOT的那間雖然有點財閥，但是資源算多，該院的VS雖然有升等壓力， : 但自身多半都是有自己在進修，新成立的lab的leader應該是已經到正教授了， : 所以跟醫師是處在一個穩定合作關係，我想進去發揮的空間應該會比較大。 : 若不是的話，新店那間就要考慮一下。 : 生活費的部分，離開台北市市區就都還好，沒想像中的貴。 : : ------------------------------------------------------------------- : 不可諱言確實醫師不等於有能力產出paper， : 在教學醫院裡的VS也確實有升等壓力， : 但是準醫學中心裡醫師多半都在職進修MS/PhD，沒能力的就算有助理研究員幫忙， : 也是最後逃不過被升不上去的命運。 醫師在職進修MS/PhD 就有能力做研究、生產paper ?? 我很多同事也在研究所進修 甚至有人畢業了 怎麼研究設計的概念和統計的能力 都還是很薄弱 ?? 我是圈內人 台北的醫生花錢買paper升等的狀況可是比中南部地區更嚴重 君不見之前的 郭明良案 有一位台大醫院副院長 被調查他掛第一作者的一篇文章 結果被調查時這位副院長 竟完全不知道他身為一作的這篇論文是在幹嘛的 ~~ 前面也有人提過了 醫院請的(助理,副)研究員通常被當博後看待 MD找他們也是偏向使喚或命令的語氣 研究員很難拒絕MD的要求 因為醫院研究員上面的大老闆一定是MD 如果有人去跟你的大老闆投訴你都不幫某某醫生做實驗.....呵呵 拿人的手軟 醫院研究員的薪水是醫院給的 而醫院怎麼有辦法給你錢 ?? 因為有MD在做臨床醫療業務 幫醫院賺錢 廣義來說 該醫院的所有MD 都是你的老闆 因為你的薪水是MD付的 當助理教授 有個「老師」「教授」的稱號 MD找你合作時的態度可是大不相同 以後要跳槽(跳到好學校)的機會大得多 醫院(副)研究員通常就一直在該醫院做 或是換間醫院當研究員 幹一輩子還是社會上大多數人不知道在幹嘛的「研究員」 幾乎沒看過最後能找到專任(非兼任)的助理教授缺 可以試想 你如果是某間醫院的院長 你會希望這間醫院是 A : 有博士學位的(副)研究員們發很多paper, 程度直追其他大學的教授paper水準 但是該院的MD一篇paper都沒有, 也沒有MD有部定教職 B : 該院一堆MD都有paper(不管paper怎麼來的)和部定教職, 然後研究員們 都沒有paper產出(這裡指的是研究員們的paper都給MD掛名去了) 可以請教 贊同原po 去醫院缺的人 你覺得 以上的 A醫院或 B醫院 哪間在被評鑑時會獲得較高的評比 ?? 答案非常明顯 最後還是那句話 : 幫助醫生做研究和做實驗.發表paper(同時paper上面還要有醫生的名字) 能讓醫生順利升等 副教授 教授等 這才是醫院請你來當助理研究員的目的 對了，我是MD --

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