※ 引述《machinly (两个人的温度)》之铭言： : : 出去社交助理教授优势大很多 社会上很多人根本不知道啥是(助理)研究员 : : 觉得像是个小职员一样. 助理教授 -->起码有个教授职称. 就算薪资不高 : : 而以我周遭的经验 很少看到医院聘请的研究员最後能找到 大学的教授职缺 : : 大部分就是一直在该医院升等而已 或是换另一间医院当(助理)研究员 : : 再来给你助研究员缺的医院. 里头的老板是谁 ? 是医生吗 ? : : 这种医院的助理研究员通常是帮医生做事.做实验等等. 当然你也可以做自己的研究 : : 不过你最重要的任务应该是 : : : ------------------------------------------------------------------- : : 帮助医生做研究和做实验.发表paper(同时paper上面还要有医生的名字) : : 能让医生顺利升等 副教授 教授等 : : 这才是医院请你来当助理研究员的目的 : 若是BOT的那间虽然有点财阀，但是资源算多，该院的VS虽然有升等压力， : 但自身多半都是有自己在进修，新成立的lab的leader应该是已经到正教授了， : 所以跟医师是处在一个稳定合作关系，我想进去发挥的空间应该会比较大。 : 若不是的话，新店那间就要考虑一下。 : 生活费的部分，离开台北市市区就都还好，没想像中的贵。 : : ------------------------------------------------------------------- : 不可讳言确实医师不等於有能力产出paper， : 在教学医院里的VS也确实有升等压力， : 但是准医学中心里医师多半都在职进修MS/PhD，没能力的就算有助理研究员帮忙， : 也是最後逃不过被升不上去的命运。 医师在职进修MS/PhD 就有能力做研究、生产paper ?? 我很多同事也在研究所进修 甚至有人毕业了 怎麽研究设计的概念和统计的能力 都还是很薄弱 ?? 我是圈内人 台北的医生花钱买paper升等的状况可是比中南部地区更严重 君不见之前的 郭明良案 有一位台大医院副院长 被调查他挂第一作者的一篇文章 结果被调查时这位副院长 竟完全不知道他身为一作的这篇论文是在干嘛的 ~~ 前面也有人提过了 医院请的(助理,副)研究员通常被当博後看待 MD找他们也是偏向使唤或命令的语气 研究员很难拒绝MD的要求 因为医院研究员上面的大老板一定是MD 如果有人去跟你的大老板投诉你都不帮某某医生做实验.....呵呵 拿人的手软 医院研究员的薪水是医院给的 而医院怎麽有办法给你钱 ?? 因为有MD在做临床医疗业务 帮医院赚钱 广义来说 该医院的所有MD 都是你的老板 因为你的薪水是MD付的 当助理教授 有个「老师」「教授」的称号 MD找你合作时的态度可是大不相同 以後要跳槽(跳到好学校)的机会大得多 医院(副)研究员通常就一直在该医院做 或是换间医院当研究员 干一辈子还是社会上大多数人不知道在干嘛的「研究员」 几乎没看过最後能找到专任(非兼任)的助理教授缺 可以试想 你如果是某间医院的院长 你会希望这间医院是 A : 有博士学位的(副)研究员们发很多paper, 程度直追其他大学的教授paper水准 但是该院的MD一篇paper都没有, 也没有MD有部定教职 B : 该院一堆MD都有paper(不管paper怎麽来的)和部定教职, 然後研究员们 都没有paper产出(这里指的是研究员们的paper都给MD挂名去了) 可以请教 赞同原po 去医院缺的人 你觉得 以上的 A医院或 B医院 哪间在被评监时会获得较高的评比 ?? 答案非常明显 最後还是那句话 : 帮助医生做研究和做实验.发表paper(同时paper上面还要有医生的名字) 能让医生顺利升等 副教授 教授等 这才是医院请你来当助理研究员的目的 对了，我是MD --

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