以助理教授月薪大概七萬多，判斷大概是賠償四個月左右。但學校會提告，應該是被 四天前，才表明要離職，給惹毛了吧？ --------------------------------------------------------------------------- https://goo.gl/iVqwyv 領完年終後跳槽 教授要賠學校26萬 三立新聞網 2018年5月17日 上午11:05 社會中心／綜合報導 一名在南台科技大學管理及資訊系任教的謝姓助理教授，被校方指控在106年初領完年 終後，在離職前4天才向學校報告要到他校任教。即使南台科大校方慰留，謝師仍堅持 離校，讓南台科大決定向謝師索賠110萬的違約金。事後台南地院考量謝師認真教學對 學校有貢獻，故判他賠校方26萬，全案仍可上訴。 謝師從103年起擔任南台科大管理與資訊系專任助理教授，雙方屬一年一聘關係。謝師 最新的聘期是從105年8月1日到106年7月31日，但謝師卻在106年1月28日時向系主任提 出離職申請，並表示自己要到海洋大學電機系任教，儘管系主任極力慰留謝師，但他 辭意堅決，校方只好趕緊調整課表並對謝師求償。 南台科大校方認為，謝師到他校任職勢必需要經過甄選程序，但謝師都沒有提早告知 校方，直到要辭職前4天才告知，顯然有意在領取年終後才離職，另外此舉也造成校方 課程安排大亂。故校方據聘約內容，要求謝師需繳付離職前4個月全額薪資及1.5個月 年終獎金；另依聘約中「於到職未滿3年即自行離職，應給付任職期間所領薪資之3分 之1」規定，共110萬元。 謝師解釋由於他是資工博士，但受聘為南台科大管理與資訊系專任助理教授，該系屬 管理學院，無法提供他發揮長才的機會，因此才會想到有獨立研究室的學校任教。另 外謝師表示，由於他誤以為不管何時告知離職都需付違約金，經詢問教育部獲得答案 是「聘約屬定型化契約，違約金約定有無效之虞」，他才在去年1月請辭，不是故意領 完年終才辭職，並認為校方求償金額過高。但校方認為合約內容非定型化契約，條款 都可以協商。 事後台南地院認為，聘約內容是由學校預定印妥的制式文件，是定型化契約無誤。謝 師離職確實造成校方困擾，但考量謝師任教期間指導學生比賽得獎、幫學校獲得教育 部補助，故判謝師須賠26萬給校方，全案仍可上訴。 --

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