以助理教授月薪大概七万多，判断大概是赔偿四个月左右。但学校会提告，应该是被 四天前，才表明要离职，给惹毛了吧？ --------------------------------------------------------------------------- https://goo.gl/iVqwyv 领完年终後跳槽 教授要赔学校26万 三立新闻网 2018年5月17日 上午11:05 社会中心／综合报导 一名在南台科技大学管理及资讯系任教的谢姓助理教授，被校方指控在106年初领完年 终後，在离职前4天才向学校报告要到他校任教。即使南台科大校方慰留，谢师仍坚持 离校，让南台科大决定向谢师索赔110万的违约金。事後台南地院考量谢师认真教学对 学校有贡献，故判他赔校方26万，全案仍可上诉。 谢师从103年起担任南台科大管理与资讯系专任助理教授，双方属一年一聘关系。谢师 最新的聘期是从105年8月1日到106年7月31日，但谢师却在106年1月28日时向系主任提 出离职申请，并表示自己要到海洋大学电机系任教，尽管系主任极力慰留谢师，但他 辞意坚决，校方只好赶紧调整课表并对谢师求偿。 南台科大校方认为，谢师到他校任职势必需要经过甄选程序，但谢师都没有提早告知 校方，直到要辞职前4天才告知，显然有意在领取年终後才离职，另外此举也造成校方 课程安排大乱。故校方据聘约内容，要求谢师需缴付离职前4个月全额薪资及1.5个月 年终奖金；另依聘约中「於到职未满3年即自行离职，应给付任职期间所领薪资之3分 之1」规定，共110万元。 谢师解释由於他是资工博士，但受聘为南台科大管理与资讯系专任助理教授，该系属 管理学院，无法提供他发挥长才的机会，因此才会想到有独立研究室的学校任教。另 外谢师表示，由於他误以为不管何时告知离职都需付违约金，经询问教育部获得答案 是「聘约属定型化契约，违约金约定有无效之虞」，他才在去年1月请辞，不是故意领 完年终才辞职，并认为校方求偿金额过高。但校方认为合约内容非定型化契约，条款 都可以协商。 事後台南地院认为，聘约内容是由学校预定印妥的制式文件，是定型化契约无误。谢 师离职确实造成校方困扰，但考量谢师任教期间指导学生比赛得奖、帮学校获得教育 部补助，故判谢师须赔26万给校方，全案仍可上诉。 --

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