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台大教授出走 教育部:個人選擇無法評論 2018-05-06 13:25聯合晚報 記者馮靖惠/台北報導 拔管案疑引發教師逃難潮,教育部高教司長李彥儀表示,這是個人選擇,是否與台大校長 案直接相關,無法評估及評論。教育部已提供許多留才攬才的政策,包括祭出最高年薪 650萬的玉山學者,目前已截止申請,進入審查階段,預計6月底公布結果。 李彥儀表示,教育部有玉山學者攬才計畫,如果是教授,法定薪資約150萬,教育部會額 外給最高500萬,再加行政費用150萬,最高年薪可到800萬。 他說,畢業10年內的玉山青年學者,法定年薪約100萬出頭,教育部會額外給150萬薪資, 以及行政費用150萬,加起來至少有400萬,這樣很有機會延攬海外年輕學者回台,補齊大 學退休潮的影響。 葉匡時:為拔管趕跑人才,非常可恥可悲 【記者馮靖惠/台北報導】 台大土木系教授李鴻源表示,政府砍年金、拔管等作為,對大學留才攬才造成極大傷害, 台大教授出缺,已經沒人要來。政大商學院教授葉匡時說,民進黨政府為拔管,不惜摧毀 台大和台灣高等教育,不惜把所有人才統統趕出去,非常可恥可悲。 李鴻源表示,台大徵才根本找不到人,高教市場是國際市場,台灣教授月薪10萬元,香港 是我們的四倍,大陸是我們的兩三倍,年改又造成退休後沒保障,人家怎麼敢來? 葉匡時指出,卡管案副作用非常嚴重,對高教衝擊非常大,以後真正有格調有水準、有國 際競爭力的人,都不見得願意奉獻當大學校長,因為只要來選,都會被翻底,例如是不是 當過獨董?有沒有去過大陸兼課?上課有沒有打瞌睡?是不是曾經對學生不禮貌?沒完沒 了的挑剔。 台大心理系主任鄭伯壎表示,人才的回國與出走,與人力市場的關聯較大,跟校長是誰關 係不大。他認為,台灣高教最大的問題,是大學沒分級,齊頭式平等,台大經費也不斷遭 削弱,這是最大隱憂。如果一面要台大放眼國際一流,一面又玩弄台大,又要馬兒好、又 要馬兒不吃草,那是不可能的。 https://udn.com/news/story/12054/3126388 --



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1F:推 chxx: 150萬行政費用哪能進口袋?真是幹話 05/06 20:53
2F:推 igent: 沒辦法 一般民眾分不清楚.. 05/06 22:01
3F:推 jerk: 玉山不是只能給新聘的?這些出走的拿不到啊 05/06 22:23
4F:推 flying25: 玉山的人三年或五年後呢?沒錢了,搞不好就走了,可能又 05/06 22:37
5F:→ flying25: 是一個失敗的政策,哎!拿這些錢又丟到池子裏了 05/06 22:37
6F:推 SantaNM: 預算性的超額加給本來就要定期審期效用才有正當性。如果 05/07 00:43
7F:→ SantaNM: 真的無條件無限期支持年薪加一百五十萬教授才會被看成國 05/07 00:43
8F:→ SantaNM: 家的米蟲吧。 05/07 00:43
9F:推 SantaNM: 別忘中國教授政府所保障的底薪可是比台灣的低一大截,不 05/07 00:47
10F:→ SantaNM: 能只看最大額不看風險。 05/07 00:47
11F:推 JamesChen: 只比三五年中國還是大勝啊 05/07 02:28
12F:推 Ischolar: 中國沒有到大勝吧。更何況,中國合約結束後可能是沒工作 05/07 08:13
13F:→ Ischolar: ,台灣頂多是加薪變少 05/07 08:13
14F:推 chxx: 理工醫對岸大勝 05/07 09:48
15F:推 Ischolar: 請問對岸理工醫多少錢? 05/07 10:16
16F:→ drama: 除非是大千人,要不薪水不會差太多啦,但是計畫經費很可觀 05/07 10:19
17F:→ drama: 加上他們對兼職的標準不像台灣這麼「高」.... 05/07 10:20
18F:→ drama: 更不用說能接的大大小小企業計畫數量更是天差地遠... 05/07 10:21
19F:推 chxx: 先假設NTU~等同C9~等同美國前50,助理教授的薪水(含主持費): 05/07 10:26
20F:→ chxx: 1比 2-4比 3-5. 給range因為中國同校薪水也有差異 05/07 10:28
21F:推 Ischolar: 原來c大講得是跟台灣一般教職比,我還以為是跟玉山學者 05/07 11:29
22F:→ Ischolar: 比 05/07 11:29
23F:→ Ischolar: 不過大陸不是tenure,而是合約制,很難直接比較薪資差異 05/07 11:30
24F:推 hint: 台灣的問題很簡單 把大學分四等 薪水按等級給就可解決 05/07 12:04
25F:→ hint: 同校內的問題 就由現任績優加給拉開即可~ 05/07 12:04
26F:推 chxx: 回I大:年輕人不能當玉山學者,只有青年玉山,所以免強保證 05/07 13:55
27F:→ chxx: 前五年達到中國C9低標,五年後大概難以維持。至於能在美國 05/07 13:55
28F:→ chxx: 前五十理工醫找得到教職的,大概看不上青年玉山。 05/07 13:55
29F:→ chxx: H大:您只考慮到學校差別,還有系別也該考慮呀。 05/07 13:57
30F:→ SantaNM: 米國人均GDP是台灣2.3倍 學費更是高炸天 教授薪水比台灣 05/07 14:13
31F:→ SantaNM: 高個三五倍很合理吧 中國反而靠的是國家資本在大撒幣 05/07 14:15
32F:→ SantaNM: 在討論在制度上薪水差異化前 需要先有誰該出這筆錢的共識 05/07 14:19
33F:→ SantaNM: 如果是透過開放教授業外賺錢 和現行沒有兩樣.... 05/07 14:20
34F:推 psychicaler: 跟世界競爭的人才薪資,怎會是用GDP和學雜費比例??? 05/07 19:04
35F:推 SantaNM: psy大 因為這會影響誰該出這筆錢 出不出得起的問題 05/07 21:29
36F:→ SantaNM: 學雜費高表示這筆錢有一大部分來自學生 GDP高代表稅收高 05/07 21:31
37F:推 SantaNM: 才撐得起高的法定薪資 當然很有關係 05/07 21:35
38F:→ SantaNM: 若要相同預算進行差異化 代表一半以上的人可能要被減薪 05/07 21:37
39F:推 SantaNM: 若是要舉債或是吃其他部門預算 要面對的人就不在這版上 05/07 21:47
40F:→ SantaNM: 這邊會有誰不希望高教從業人員最好人人加100% 05/07 21:48
41F:→ saltlake: 上面是老問題,更進一步的問題是,是全面提升大專師平均 05/07 22:34
42F:→ saltlake: 薪資還是只針對表現切合學生和國家需求的大專師提薪。 05/07 22:35
43F:→ saltlake: 這當然會再拉出落實大專師評鑑的議題。畢竟我國長久有著 05/07 22:36
44F:→ saltlake: 居於審查地位的人群拿國民稅金當個人的人情這種致命現象 05/07 22:36
45F:推 SakuraWars: 其實最簡單的解決方法就是臺幣匯率直接設為 1:1 美 05/07 22:39
46F:→ SakuraWars: 金,臺灣馬上擁有有全球最高的薪水,外加全球最高的 05/07 22:39
47F:→ SakuraWars: 研究經費,科研實力馬上超英趕美!讚! 05/07 22:39
48F:→ saltlake: 樓上為毛不乾脆讓幣匯率去平英鎊? 05/08 05:56
49F:推 RTA: 沒台灣精神,留下來也是被羞辱 05/08 06:30
50F:推 Ischolar: 這我之前也提過,台灣可能因為留美老師眾多,總是喜歡跟 05/08 06:47
51F:→ Ischolar: 美國比較 05/08 06:47
52F:→ Ischolar: 卻不跟比較相似的歐洲比較,歐洲薪水沒那麼高,照樣做出 05/08 06:49
53F:→ Ischolar: 一流的研究,我們可以參照 05/08 06:49
54F:→ drama: 歐洲稅率很高啊,一般個人所得稅從30-40%起跳 05/08 07:29
55F:→ drama: 另外他們一般打團體戰,不是靠強人 05/08 07:29
56F:推 Ischolar: 所以要研究人家為什麼玩得起來 05/08 07:47
57F:推 xyz168: 歐洲稅率高,但是人家退休不愁,台灣可愁死了...大家都在 05/08 15:38
58F:→ xyz168: 努力拼退休後生活... 05/08 15:39
59F:推 chxx: 所以說除了家裡有恆產之外,其他教授們還是得好好賺錢來退休 05/08 15:59
60F:→ SantaNM: 稅率跟社會福利就魚與熊掌阿 05/08 16:54
61F:推 ChesterYeah: 確實 要走便走 不然留下來一堆不滿幹嘛 05/24 13:28
62F:→ saltlake: 沒稅率從"社會取財",政府哪來錢發社會福利? 當然,照 05/25 08:11
63F:→ saltlake: 我國經驗,大約還有相當人數認為指要自己顏色對了就能從 05/25 08:11
64F:→ saltlake: 別人身上掠奪,所以鼓吹(自己)低稅率,(自己)高福利。 05/25 08:12







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